14-й з'їзд: Розбудова та виправлення сильної партії, підтримка довіри народу

14-й Національний з'їзд партії – це не лише важлива подія у перехідному періоді, а й випробування мужності, інтелекту та здатності керувати в нову еру.

Партійне будівництво ніколи не зводилося лише до зміцнення організації чи вдосконалення кадрів. Це процес постійного самооновлення правлячої партії – постійно стояти твердо перед обличчям викликів, зберігати довіру народу та власну політичну мужність. Зі «Заповіту» президента Хо Ши Міна основна ідеологія сформульована так: «Наша партія етична та цивілізована». Цей простий вислів, після більш ніж півстоліття, все ще є стандартом, який освітлює шлях самовдосконалення партії в нову епоху – епоху, в якій усі цінності влади мають бути доведені ефективністю та легітимністю перед народом.

На цій основі, у Документах XIII з'їзду було визначено побудову та виправлення партії, а також чисту та сильну політичну систему як «ключове з ключових» завдання. Продовжуючи цей дух, Резолюція Політбюро № 66-NQ/TW (30 квітня 2025 року) про інновації в законотворчості та правозастосуванні, а також Резолюція Політбюро № 68-NQ/TW (4 травня 2025 року) про розвиток приватної економіки відкрили комплексну вісь інновацій – від інституційного мислення до дієздатності. Це не лише директивний документ, а й стратегічний «стрижень», який допомагає партії перейти від управлінського мислення до службового мислення, від командування до творення. Робота з поширення та впровадження Резолюцій 66 та 68 організована по всій країні; національна онлайн-конференція у травні 2025 року чітко окреслила зміст та дорожню карту впровадження; багато агентств та підрозділів долучилися до масштабного навчання, таких як Партійний комітет EVN, у якому беруть участь понад 1700 кадрів та членів партії. Ці сигнали свідчать про зусилля щодо переходу від політики до синхронних дій у всій системі.

Але партійне будівництво не може обмежуватися пропагандою. Головне питання полягає в тому, щоб перетворити політику на стандарти, а резолюції – на конкретну управлінську спроможність. Станом на 14 серпня 2024 року 141 кадровий працівник під керівництвом Центрального Комітету було дисципліновано (з них 31 – члени та колишні члени Центрального Комітету); лише у 2024 році вся система дисциплінувала понад 700 партійних організацій та близько 24 000 членів партії, з яких 68 кадрових працівників під керівництвом Центрального Комітету було дисципліновано. Ці цифри не для того, щоб демонструвати дисципліну, а для того, щоб довести, що партійне будівництво – це не лише «зміцнення рядів», а й очищення влади, утвердження суворості організації та мужності лідера.

За кожним дисциплінарним рішенням стоїть послідовне послання: Партія не терпить помилок, не уникає відповідальності та не боїться дивитися прямо на себе. Поряд із цим, процес впровадження інновацій у методи керівництва ставиться в центр управлінської спроможності. Якщо в минулому лідерська роль виражалася переважно через адміністративне керівництво, то зараз Партія рішуче змістила свою позицію до лідерства через інституції, через приклад та через стандарти етики державної служби. Резолюція 66 є яскравим вираженням цього мислення: не може бути сильної Партії, якщо закон слабкий; не може бути верховенства права, якщо влада не висвітлює себе через відповідальність. Таке мислення робить «партійне будівництво» не виключною відповідальністю партійних комітетів, а відповідальністю всієї політичної системи – від законодавчої, виконавчої до судової.

У контексті дедалі модернізованіших механізмів народного контролю, технологій та медіа, вимогою для партії є не лише «коректність», а й «прозорість». Сьогоднішня сила лідерства полягає не в дистанції, а в здатності переконувати, бути близько до народу та публічно розкривати відповідальність. Тому, поряд із виданням важливих резолюцій, багато партійних комітетів просували цифрову трансформацію в партійній роботі: створення електронних баз даних членів партії, оцифрування записів перевірок та нагляду, впровадження «електронних довідників членів партії»... щоб кожен процес мав конкретні сліди та обов'язки. Ці кроки не лише скорочують процедури, але й створюють «культуру прозорості» у функціонуванні влади.

Усі ці зусилля формують новий етап партійного будівництва – етап, у якому «легітимність» стає м’якою силою влади, а «довіра народу» – найвірнішим показником управлінської спроможності. Партія, яка вміє слухати народ, вміє розмірковувати над собою та наважується брати на себе відповідальність перед народом, – це партія, яка ніколи не втратить свого революційного характеру. Тому партійне будівництво полягає не в тому, щоб розширити апарат, а в тому, щоб зробити людей в апараті добрішими, чеснішими та ближчими до народу. Це справжня основа сильної партії, довіри народу та міцної країни.

Полковник-журналіст Нгуєн Хоа Ван, колишній заступник начальника політичного відділу Прикордонної служби, поділився: «14-й Конгрес – це не лише консолідація організації, а й стратегічні прориви та культура управління. Це шлях, у якому потрібно говорити правду, робити правду, менше говорити та робити більше; шлях цінування талантів та вирішення парадоксів на шляху розвитку. Коли ця культура пронизує кожен рівень і кожен сектор, вона наслідуватиме ритм мільйонів патріотичних в’єтнамських сердець».

Якщо партійне будівництво — це побудова фундаменту, то партійне виправлення — це підтримка цього фундаменту. Ці два поняття не є окремими, а відображають одне одного як два аспекти правлячого духу. Бо лише партія, яка наважується розмірковувати, виправляти та очищати себе, може пережити зміни часу.

З часу 13-го Національного з'їзду робота з виправлення партії проводилася з безпрецедентним розмахом та глибиною. Серія Центральних резолюцій 4 (терміни XI, XII, XIII) про партійне будівництво та виправлення стала «хребтом» для процесу самоочищення лав. Висновок № 21-KL/TW (від 25 жовтня 2021 р.) 13-го Центрального виконавчого комітету підтвердив: «Зміцнення партійного будівництва та виправлення і політичної системи; рішуче запобігання, відбиття та суворе поводження з деградованими кадрами...» Не випадково ключове слово «саморефлексія – самовиправлення» стало послідовною командою в діяльності партійних осередків.

Щодо дисциплінарних стягнень щодо кадрів, що підпорядковуються керівництву Центрального Комітету: станом на 14 серпня 2024 року дисциплінарно стягнуто 141 кадрів, що підпорядковуються керівництву Центрального Комітету, з яких 31 був членом та колишнім членом Центрального Комітету; лише у 2024 році в рамках усієї системи було дисциплінарно стягнуто понад 700 партійних організацій та близько 24 000 членів партії, з яких 68 кадрів, що підпорядковуються Центральному Комітету, було дисциплінарно стягнуто. Ці цифри свідчать про суворість та послідовність виправної роботи.

Щодо повернення корупційних та економічних активів: у 2024 році органи цивільного правоохоронного органу повернули понад 22 000 мільярдів донгів у справах про корупцію та економіку; згідно з періодичними звітами, на початку 2025 року ці цифри продовжували зростати. Остання статистика (за останні 10 місяців) показує, що за корупційними та економічними справами було виконано майже 3600 справ на суму понад 22 342 мільярди донгів. Ці показники відображають значні зусилля, що принесли результати.

Вищезазначені результати є не лише результатом антикорупційних зусиль, а й мірою рішучості виправити ситуацію з корінням – де політична етика знову стає стандартом влади. На нещодавніх інспекційних форумах було наголошено на керівному принципі: інспекційна, наглядова та дисциплінарна робота партії має бути суворою, всебічною, рішучою та ефективною – розглядаючи це як точку опори для зміцнення дисципліни всередині партії.

Однак, як поділився полковник-журналіст Нгуєн Хоа Ван, колишній заступник начальника відділу політичних питань Прикордонної охорони: «Зараз необхідним проривом у виправленні є не лише боротьба з порушеннями, а й знищення привілеїв груп інтересів та боротьба з «втечею», особливо в кадровій роботі. Коли привілеїв більше не буде, дисципліна матиме справжнє значення; коли боротьба з «втечею» буде спрямована на боротьбу, культура державної служби справді стане культурою влади».

За словами полковника Нгуєн Хоа Вана, якщо ми обмежимося лише вирішенням порушень, робота з виправлення не буде стійкою. Зрештою, коренем виправлення є відновлення політичної культури в партії, де влада висвітлюється мораллю, а честь стає мірилом престижу.

Тому було видано Положення Політбюро № 144-QD/TW (від 9 травня 2024 року) про революційні етичні стандарти кадрів та членів партії, в якому наголошується на ролі лідерів у поданні прикладу, вимагаючи «слова повинні йти за діями», практикуючи чесність, самокритику та критику. Це етичний стандарт для запобігання та боротьби з деградацією безпосередньо з «ядра» влади.

Коли виправлення йде пліч-о-пліч з демократією та прозорістю, дисципліна захищається народом, а довіра плекається громадською підзвітністю. Практика показує, що багато населених пунктів сприяли механізмам діалогу, соціальному нагляду та реформували апарат, щоб наблизити уряд до людей (наприклад, дворівнева програма реформи уряду, посилення громадської сприйнятливості та діалогу – уряд визнав перші результати).

Зрештою, виправлення партії – це моральний шлях – не для того, щоб судити, а для того, щоб зберегти основні цінності влади. Якщо розбудова – це для того, щоб розвинути потенціал, то виправлення – це для того, щоб зберегти гідність. Партія, яка знає сором, коли робить помилки, наважується визнати помилки, наважується взяти на себе відповідальність, наважується «очиститися, щоб стати сильнішою» – ось у чому полягає найбільша політична мужність.

У процесі підготовки до 14-го з'їзду, коли вся партія аналізує себе через звіти, огляди та кадрові процедури, глибокий сенс виправлення полягає не в тому, «скільки справ розглянуто», а в тому, що кожен лідер і кожен член партії розуміють, чому вони повинні жити чесно, чому вони повинні дорікати собі. Тому що політична влада існує не завдяки наказам, а завдяки довірі; і лише тоді, коли ця довіра зберігається чистотою організації, мораллю тих, хто при владі, повагою до народу, — виправна робота може виконати свою найбільшу місію: зробити партію сильнішою, ставши більш прозорою.

Якщо партійне будівництво є коренем, а виправлення – тілом, то інновації в методах керівництва – це «циркуляція», яка надає життєвої сили всьому політичному організму. Сильна правляча партія не може стояти поза часом – і ще менше вона може вести за собою методи минулого. У контексті глобальної цифрової трансформації, коли технології змінюють економіку, суспільство та політичну поведінку, інновації в методах керівництва стали життєво важливою вимогою для партії.

З самого початку 13-го терміну Політбюро видало Резолюцію № 57-NQ/TW (22 грудня 2024 року) про науково-технологічні прориви, інновації та національну цифрову трансформацію, закладаючи ідеологічну основу для модернізації методів керівництва в усій системі. На цій основі Уряд видав Резолюцію № 71/NQ-CP та Резолюцію № 214/NQ-CP (23 липня 2025 року), щоб визначити підключення, обмін та створення національних даних, формуючи операційну інфраструктуру на основі даних – основу для креативного, прозорого та служного Уряду.

Усередині партії Секретаріат видав Положення № 339-QD/TW (10 липня 2025 року) про Електронний довідник члена партії, стандартизуючи діяльність, управління записами, оцифровуючи протоколи, формуючи звичку «залишати цифрові сліди» – тим самим підвищуючи простежуваність, прозорість та підзвітність у всіх процесах. Цей зсув у мисленні є фундаментальним: від «керівництва директивами» до керівництва інституціями та даними, від ручного контролю до контролю за допомогою технологій, від закритих процесів до відкритих та простежуваних процесів.

Полковник-журналіст Нгуєн Хоа Ван зазначив, що метод керівництва партії базується на двох стовпах: керівництво на основі платформи, керівних принципів та резолюцій, інституціоналізованих законом; та через команду елітних членів партії, які обіймають ключові посади в державному апараті та всій політичній системі. Однак, коли частина кадрів та членів партії деградує та потрапляє під домінування групових інтересів, коли поширені «купівля посад та влади» та «легітимізація демократії», цей механізм розсинхронізується. Коли влада більше не пов’язана з етикою та відповідальністю, метод керівництва легко спотворюється, створюючи «нелегітимну владу» – те, що підриває довіру людей та спотворює правлячу природу партії.

За словами полковника Нгуєн Хоа Вана, нагальним завданням зараз є прозоре застосування методу керівництва партії, усунення «демократичної легітимації», ліквідація «нелегітимної влади», очищення команди, залучення та використання талантів. Прозорість — це не лише технічна вимога, а й політична якість тих, хто при владі. А в цифрову епоху технології є найпотужнішим засобом забезпечення цієї прозорості.

Фактично, цифровізація партійної та кадрової роботи не лише скорочує адміністративні процедури, але й створює «екосистему відповідальності», де кожне рішення має слід, а кожну владу можна контролювати. Цифрова трансформація в партійному будівництві — це спосіб практичного та прозорого впровадження принципу демократичного централізму, де члени партії, інспекційні органи та навіть народ можуть об’єктивно контролювати та оцінювати. «Цифрове середовище», як сказав полковник Нгуєн Хоа Ван, «це місце для тренування якостей, характеру та здібностей кадрів; це також місце, де партійні організації виявляють таланти та недоліки у функціонуванні влади».

Завдяки технологіям, етапи, які схильні до негативних наслідків у кадровій роботі, такі як оцінювання, планування та призначення, поступово переносяться на платформу даних з можливістю контролю та відстеження. Коли дані стають «мовчазним наглядачем», публічна етика висвітлюється практикою; а коли посадовці знають, що кожна дія залишає слід, поступово формується культура відповідальності.

Згідно з Індексом розвитку електронного урядування (EGDI), опублікованим у вересні 2024 року, В'єтнам посів 71 місце зі 193 країн, продовжуючи покращуватися порівняно з 2022 роком – об'єктивний показник того, що лідерство на основі даних поступово стає реальністю. Але інновації в методах лідерства не обмежуються «електронізацією процесів». Йдеться також про інновації в способі функціонування довіри: коли технології роблять усе видимим, репутація лідера залежить не від влади, а від прозорості та підзвітності перед людьми.

Таким чином, цифрова трансформація — це не просто технічна реформа, а революція в культурі влади, де відкритість замінює секретність, підзвітність — ухилення, а цифрова етика стає постійним дзеркалом для тих, хто при владі. Це також нова імунна система організації, яка допомагає партії очиститися через прозорість; водночас, відновлюючи довіру людей на основі об'єктивних та чесних даних.

Інноваційні методи лідерства в цифрову епоху, зрештою, полягають у розбудові потенціалу в управлінні знаннями та культури прозорості в управлінні. Сильна партія – це та, яка знає, як перетворити знання на м’яку силу, дані – на довіру, а технології – на інструмент служіння демократії. І це також є рисою сучасної правлячої партії – лідерства не лише силою, а й розвідкою та етикою державної служби, що висвітлюються в цифровому просторі.

Партійна культура та довіра народу – це душа влади. Сила правлячої партії походить не лише від її інституцій, організації чи дисципліни, а й від культури самих тих, хто при владі. Ця культура, якщо її плекати з чесністю, порядністю та духом служіння, стане «м’якою бронею», що захищає владу від корупції.

Без культури влада — це лише інструмент; з культурою влада стає відповідальністю. Коли ця відповідальність втілюється в життя, вона перетворюється на довіру — найцінніший політичний актив, яким може володіти партія.

Президент Хо Ши Мін колись порадив: «Якщо ви хочете вести народ за собою, ви повинні подати йому приклад для наслідування». Цей, здавалося б, простий вислів є основою культурної філософії партії. Тут приклад члена партії — це не лише особиста мораль, а й прояв престижу організації. Після понад 90 років це вчення залишається актуальним — особливо в контексті соціальної довіри, яка все більше пов’язана з конкретною поведінкою лідерів.

Положення Центрального виконавчого комітету № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про відповідальність бути взірцем для політичної культури партії стало орієнтиром для лідерів. Положення вимагає: бути взірцевими в етиці, способі життя та поведінці; рішуче боротися з індивідуалізмом; а слова повинні йти пліч-о-пліч із діями.

Згідно зі звітом Центральної комісії з пропаганди та масової мобілізації (червень 2025 року), рух за вивчення та наслідування ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна сильно поширився, зареєстровано десятки тисяч ефективних моделей та практик. У багатьох провінціях, таких як Донгтхап, у русі налічується понад 1300 моделей. Деякі населені пункти також експериментували з такими моделями, як «Члени партії подають приклад - народ перевіряє», «Діалог з урядом - слухай, що говорять люди»; ці моделі є способами перетворити розрив між партією та народом на регулярну практику. Чітко простежила тенденція до розширення молодих креативних моделей у русі.

На конференції 2024 року, присвяченій підсумкам роботи з масової мобілізації, тодішня голова Центральної комісії з масової мобілізації пані Буй Тхі Мінь Хоай сказала: «Немає кращої роботи з масової мобілізації, ніж приклад кадрів». Це твердження є стислим визначенням «культури влади»: кадрам не потрібно багато говорити, просто потрібно жити правильно.

Партійна культура – ​​це система цінностей, яка формує спосіб діалогу партії із суспільством. Під час війни ця культура – ​​це жертовність і довіра; під час розвитку мирного часу – це відповідальність, прозорість і чесність. Доцент доктор Нгуєн Тхі Тхо, викладач факультету філософії Ханойського національного університету освіти, пояснив: «Партійна культура – ​​це найвища форма політичної свідомості правлячої партії. Вона полягає не лише в словах, а й у поведінці організації та окремих членів партії. Коли ця культура живиться етикою та підкріплюється довірою, владу не потрібно нав’язувати, але вона все одно добровільно визнається народом».

Доцент доктор Нгуєн Тхі Тхо також наголосив: «Партія зберігає довіру народу не тому, що добре говорить, а тому, що вона відповідає тому, що каже. Партійна культура, у найглибшому сенсі, — це єдність між словами та діями — між суспільними цінностями та спільними інтересами».

Саме ця культура допомагає партії зберігати свій престиж навіть за наявності помилок – народ може прийняти недоліки, але не брехню. Публічне дисциплінарне рішення чи вибачення лідера іноді можуть бути ціннішими для зміцнення довіри, ніж сотні пропагандистських статей.

З 2021 року до критеріїв оцінки та призначення посадових осіб включено показовий приклад та практикування публічної етики. Згідно зі звітом партії про інспекційну та наглядову роботу, за останні роки тисячі членів партії, які порушували етику та спосіб життя, були стягнуті з дисциплінарних міркувань, а багатьох зразкових осіб та груп відзначили за те, що вони «вчилися у дядька Хо з дрібниць». Зміна усвідомлення того, що етика є не лише внутрішнім фактором, а й стандартом здійснення влади , справді заслуговує на повагу.

Владу без культури легко корумпувати; культуру не можна нав'язати, а потрібно поширювати власним прикладом. Коли люди бачать, як чиновники вибачаються, беруть на себе відповідальність і слухають, вони не лише співчувають, а й готові захищати. І навпаки, коли чиновники говорять одне, а роблять інше, політична культура руйнується в серцях людей ще до того, як буде застосовано дисциплінарне стягнення.

Відновлення партійної культури – це стратегічне завдання для зміцнення національної політичної довіри. У світі, де інформація поширюється швидше за розум, довіра легко втрачається, але вона також є найбільшим ресурсом для руху країни вперед. Сильна партія – це партія, яка вміє «захищати себе культурою» – використовуючи красу, правду та доброту для боротьби з деградацією. У цей час партійна культура – ​​це не лише інструмент захисту влади, а й вогонь, який зберігає владу теплою, яскравою та близькою до народу.

Пам’ятаєте, що колись радив президент Хо Ши Мін: «Ми повинні завжди пам’ятати та дотримуватися прислів’я: заради блага країни забудьте про благо сім’ї; заради спільного блага забудьте про особисте благо. Ми повинні бути гідними наших співвітчизників, гідними Вітчизни » . З певної точки зору, це також містить багато партійної культури.

І сучасна партійна культура, у своєму найглибшому сенсі, є спадщиною цього духу – тих, хто вважає честь вищою за посаду, відповідальність вищою за права, а серце народу – коренем влади. Коли цей дух зберігається та поширюється, довіра народу ніколи не вичерпається.

Кожен з'їзд партії є історичною віхою, але 14-й з'їзд має особливе значення: саме з'їзд відкриває переломний період – перехід країни від швидкого розвитку до сталого розвитку, від зростання за рахунок ресурсів до зростання за рахунок інновацій, від побудови механізмів до зміцнення довіри. 14-й з'їзд не лише підсумовує термін, але й є новим зобов'язанням партії перед нацією: «Будуючи та виправляючи сильну партію – підтримуючи довіру народу – пробуджуючи прагнення до розвитку процвітаючої та щасливої ​​країни».

Виступаючи на з'їзді Урядової партії 13 жовтня 2025 року, Генеральний секретар То Лам сказав: «Створення команди кадрів та державних службовців, які є «талановитими, далекоглядними та відданими»; мають сильну політичну волю, чисту етику, високу відповідальність, сміють думати, сміють діяти, сміють брати на себе відповідальність, сміють стикатися з труднощами та викликами; перехід від «адміністративного мислення до мислення, орієнтованого на служіння»; перехід від «виконання відповідальності» до «ретельного виконання справ»...»

Ця коротка промова, виголошена в момент підготовки до Національного конгресу, була не лише політичним закликом, а й декларацією переконань: сила партії полягає не в гаслах, а в здатності перетворити віру народу на енергію для національного розвитку.

З часу 13-го Національного конгресу В'єтнам пережив багато серйозних викликів: пандемії, глобальні економічні коливання, екстремальні стихійні лиха та низку нагальних інцидентів у державному секторі. Але саме в цей період керівництво партії було випробуване та утверджене. Робота з запобігання та боротьби з корупцією та негативом підтримувалася на високому рівні; впорядкування апарату, адміністративна реформа, цифрова трансформація, розвиток приватної економіки та стратегічні інвестиції в інфраструктуру – все це створило нове обличчя країни.

Згідно з оцінкою уряду, викладеною у звіті про підсумки діяльності, середні темпи зростання у період 2021-2025 років оцінюються приблизно в 6,3% на рік – одні з найвищих у регіоні. Оборот імпорту-експорту прогнозується на рівні сотень мільярдів доларів США , обсяг новозалученого прямого іноземного капіталу становить десятки мільярдів доларів США, рівень багатовимірної бідності різко знизився; згідно з PAPI 2024 , люди оцінюють ефективність управління та державного управління на місцях, що явно покращилася. Ці цифри, хоча й залишаються оцінками, відображають більше, ніж економічні фактори: це ознака політичної стабільності , підкріпленої довірою людей.

Однак, метою 14-го Конгресу є не лише досягнення, а й довгострокове бачення. Тобто, перетворити В'єтнам на розвинену країну з високим рівнем доходу до 2045 року. Ця мета вимагає комплексних інновацій – не лише з точки зору інституцій, але й з точки зору управлінського мислення, політичних якостей та культури лідерства. Іншими словами, 14-й Конгрес не лише «встановить нові цілі», а й «перезавантажить систему цінностей» для всієї партії. Політика має йти пліч-о-пліч з етикою. Влада має йти пліч-о-пліч з відповідальністю. Розвиток має бути синонімом справедливості та людяності.

Підполковник Нгуєн Ван До, 60-річний член партії з комуни Фук Трач (Хатінь), поділився в розмові з журналістами: «Я пройшов через дві війни та був свідком багатьох з’їздів, але ніколи не відчував так чітко, як зараз: Партія сильна, коли народ у мирі. Люди вірять не тому, що їм багато обіцяють, а тому, що вони бачать, що вже зроблено. Люди в моєму рідному місті сподіваються лише на те, що кадри вміють любити народ, вміють жити чесно та вміють дотримуватися свого слова. Вже тільки це означає, що Партія в серцях народу».

Слова пана До прості, але, як і зріз життя, віра полягає не в документах, а в поведінці та етиці кожної людини при владі.

У ці дні, коли низові партійні організації проводили та проводять з'їзди, всюди поширюється атмосфера підготовки до 14-го з'їзду. Там кожен огляд, кожен проект документа, кожен кадровий план – це не просто процедура, а самоаналіз. Партійні комітети, партійні комітети, відділення та місцеві органи влади одночасно переглядають кадрові стандарти, ставлячи на перше місце політичні, етичні, кваліфікаційні та бачення вимог – не лише для відбору людей, а й для відбору переконань. Бо люди є центром усієї політики, а переконання – центром усієї влади.

Озираючись на сорок років Дой Мой, можна побачити, що щоразу, коли партія впроваджує інновації, країна виходить на новий рівень. 6-й з'їзд проклав шлях для інновацій; 10-й з'їзд сприяв інтеграції; 13-й з'їзд сформував бачення 2045 року; і цей 14-й з'їзд буде Конгресом політичної довіри та культурного розвитку. Довіри, яка створюється не пропагандою, а будується діями – прозорістю в управлінні, чесністю лідерства та близькістю у стосунках з людьми.

Щоб зберегти цю віру, ми не можемо покладатися лише на досягнення, а повинні спиратися на мораль. Ми не можемо просто говорити про прагнення до розвитку, а повинні довести, що такий розвиток робить життя людей кращим, справедливішим і безпечнішим. Ми не можемо просто говорити про виправлення партії, а повинні дати людям відчути, що партія справді оновлюється для народу, а не для себе. Це найвищий стандарт, а також найбільший виклик 14-го з'їзду.

Бо в кожну епоху політична влада має значення лише тоді, коли її надає народ, а довіра існує лише тоді, коли правителі бояться народу, слухають народ і працюють для народу. Тому 14-й з'їзд — це не лише зустріч делегатів, а й діалог між партією та народом про майбутнє — майбутнє, в якому демократія всередині партії веде до демократії в суспільстві, виправлення всередині партії поширюється на цілісність уряду, а прагнення всередині партії стають прагненнями всієї нації.

Якщо будівництво та виправлення – це два стовпи, то довіра – це дах політичного дому. Довіру не можна купити чи позичити, її можна підтримувати лише добрими справами. Коли партія зберігає цю довіру, навіть коли світ змінюється, серця людей все одно будуть звернені до одного; а коли серця людей залишаються незмінними, країна ніколи не втратить напрямку.

Можливо, це також найглибший сенс 14-го з'їзду: Партія, яка вміє рефлексувати над собою, – це партія, яка ніколи не збивається зі шляху. Партія, якій довіряє народ, – це партія, яка ніколи не підводить. 14-й з'їзд – це місце, де партія оновлюється, щоб продовжити шлях захисту та розбудови країни та підтримки довіри народу.

Джерело: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm