Забезпечити належне та повне виконання обіцянок

Досі підприємства в провінції Тханьхоа в основному оприлюднювали рівні бонусів на Місячний Новий рік та Місячний Новий рік 2025, які вважаються вищими, ніж у 2024 році. Примітно, що жодне підприємство не заявило, що не видаватиме бонуси Тет або видаватиме бонуси Тет у натуральній формі замість грошей, як це було в деяких попередніх роках.

Ця інформація подібна до духовної терапії, що заохочує та мотивує працівників працювати зі спокійною душею. Однак, для повного виконання цього зобов'язання, забезпечення прав працівників, окрім самосвідомості підприємств, необхідна участь та нагляд органів управління трудовими відносинами та профспілкових організацій на всіх рівнях. Профспілки на всіх рівнях повинні розуміти ситуацію у сфері трудових відносин, зайнятості, заробітної плати та премій Tet; оперативно реагувати на події, що виникають серед працівників та найманих працівників.

Виступаючи на нещодавній 6-й конференції Виконавчого комітету Загальної конфедерації праці (13-й термін повноважень), президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Кханг звернувся до профспілок усіх рівнів із проханням організувати належні заходи для членів профспілок та працівників з нагоди місячного Нового року 2025, забезпечуючи практичність, ефективність та приносячи максимальну користь членам профспілок та працівникам. Профспілки всіх рівнів регулярно враховують законні думки та прагнення членів профспілок та працівників; заробітна плата, премії Tet, оперативно реагують на виникаючі події...

Раніше Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ опублікувало офіційне звернення з проханням до Департаментів праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ координувати з керівними радами промислових парків, економічних зон, зон експортної переробки, профспілковими федераціями та відповідними установами моніторинг та розуміння виробничої та господарської ситуації на підприємствах, а також життя працівників. Зокрема, необхідно вжити заходів для розуміння впровадження режимів оплати праці та преміювання працівників на підприємствах, щоб перевірити, чи відповідають вони оголошеним та зобов'язаним рівням.

Бонуси вважаються стратегією стабілізації місцевої робочої сили, залучення хороших працівників та розвитку якості робочої сили в підрозділі, створюючи конкурентну перевагу на ринку. Протягом тривалого часу існувала ситуація, коли працівники змінювали роботу та звільнялися з роботи після закінчення терміну дії Tet, що спричиняло нестабільність виробництва, порушення робочих місць на підприємствах, а також негативні наслідки для економіки та суспільства. Причиною такої ситуації частково є брак турботи та невиконання зобов'язань власниками бізнесу.

Розуміння змін у житті, роботі, доходах, особливо обіцяного підприємством бонусу Tet, не лише забезпечує права працівників, але й сприяє побудові стабільних трудових відносин, запобіганню нестабільності зайнятості та наслідкам, які праця може спричинити для суспільства.

З урахуванням викладених вимог це вимагає серйозної участі та більшої відповідальності органів управління трудовими відносинами та профспілкових організацій на всіх рівнях.

Мудрість

Джерело: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm