Пропозиція щодо коригування мінімальної заробітної плати на 6% з 1 липня 2024 року

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ готує проект постанови, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами. Відповідно, Міністерство пропонує скоригувати мінімальну заробітну плату, збільшивши її на 6% порівняно з поточним рівнем, та застосовувати з 1 липня 2024 року.

Ілюстративне фото. (Джерело: Інтернет)

Потрібно розглянути питання коригування мінімальної заробітної плати

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ повідомило, що Постанова № 38/2022/ND-CP від 12 червня 2022 року встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами, яка набуває чинності з 1 липня 2022 року, в якій: (i) Щомісячна мінімальна заробітна плата коригується в середньому на 6% порівняно з 2020 роком, з такими рівнями: регіон I становить 4 680 000 донгів, регіон II – 4 160 000 донгів, регіон III – 3 640 000 донгів, регіон IV – 3 250 000 донгів; (ii) Вперше встановлюється погодинна мінімальна заробітна плата з такими рівнями: регіон I становить 22 500 донгів/годину, регіон II – 20 000 донгів/годину, регіон III – 17 500 донгів/годину, регіон IV – 15 600 донгів/годину.

Однак, за даними Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, досі існує низка питань, які необхідно враховувати під час коригування мінімальної заробітної плати, передбаченої Декретом № 38/2022/ND-CP.

Зокрема, соціально- економічні фактори, ринок праці та можливості бізнесу у 2023 році зміняться у більш позитивному напрямку порівняно з 2022 роком: макроекономіка залишається стабільною, темпи економічного зростання (ВВП) досягають 5,05%; ринок праці продовжує підтримувати темпи відновлення; виробництво підприємств має тенденцію до покращення; заробітна плата та доходи працівників залишаються стабільними та зростають, причому кожен квартал вони вищі, ніж у попередньому.

Фактичне значення мінімальної заробітної плати, зазначене в Декреті № 38/2022/ND-CP, поступово зменшувалося з часом через зростання індексу споживчих цін (ІСЦ). З огляду на очікуване зростання ІСЦ на 4–4,5% у 2024 році, вищевказана мінімальна заробітна плата більше не забезпечить мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей у другій половині 2024 року (приблизно на 4% нижче).

Поточна мінімальна заробітна плата визначається регіоном та пов'язана з адміністративними межами районного рівня. Однак, дотепер деякі райони, де застосовується мінімальна заробітна плата, більше не підходять через зміни адміністративних меж (перейменування, створення нових установ, злиття, ліквідація) після реорганізації відповідно до резолюцій Постійного комітету Національних зборів ; або зміни в умовах інфраструктури, ринку праці, політиці залучення інвестицій тощо, і потребують перегляду та оновлення.

12 січня 2024 року Національна рада з питань заробітної плати опублікувала уряду звіт № 02/BC-HDTLQG, в якому рекомендувала середнє підвищення мінімальної заробітної плати на 6% з 1 липня 2024 року.

З 1 липня 2024 року буде проведено комплексну реформу політики оплати праці відповідно до Постанови № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-ї конференції Центрального виконавчого комітету 12-го скликання, заробітна плата в державному секторі зросте, відповідно, необхідно коригувати мінімальну заробітну плату в підприємницькому секторі для забезпечення загальної кореляції.

Виходячи з вищезазначеного, на думку Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, вкрай необхідно розробити Указ, який регулюватиме мінімальну заробітну плату, що застосовуватиметься у 2024 році, з метою забезпечення мінімального прожиткового рівня працівників, підвищення заробітної плати працівників відповідно до продуктивності праці, економічного зростання та конкурентоспроможності підприємств, як це передбачено статтею 91 Трудового кодексу 2019 року; оновлення та коригування зонування територій застосування мінімальної заробітної плати відповідно до фактичної ситуації.

Коригування мінімальної заробітної плати на 6%

У проекті Указу, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ запропонувало скоригувати мінімальну заробітну плату, збільшивши її на 6% порівняно з поточним рівнем, та застосовувати з 1 липня 2024 року.

Щодо мінімальної заробітної плати, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ запропонувало регулювати мінімальну місячну заробітну плату відповідно до 4 регіонів: регіон I – 4 960 000 донгів/місяць, регіон II – 4 410 000 донгів/місяць, регіон III – 3 860 000 донгів/місяць, регіон IV – 3 450 000 донгів/місяць.

Згідно з даними Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, вищевказана мінімальна заробітна плата збільшується з 200 000 до 280 000 донгів (що еквівалентно середній ставці 6%) порівняно з поточною мінімальною заробітною платою. Вищевказана коригування мінімальної заробітної плати приблизно на 2% перевищує мінімальний прожитковий рівень працівників до кінця 2024 року з метою покращення життя працівників; очікується, що це в основному забезпечить мінімальний прожитковий рівень у 2025 році (попередньо розраховуючи частину ІСЦ 2025 року на мінімальний прожитковий рівень, щоб працівники могли користуватися ним з середини 2024 року). Цей рівень коригування розділяє та гармонізує інтереси працівників та підприємств, приділяючи увагу покращенню життя працівників та забезпеченню підтримки, відновлення та розвитку виробництва та бізнесу підприємств. 100% членів Національної ради з питань заробітної плати погоджуються та рекомендують уряду провести коригування відповідно до цього рівня.

Мінімальна погодинна оплата праці

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ запропонувало врегулювати мінімальну погодинну оплату праці у 4 регіонах: регіон I – 23 800 донгів/годину, регіон II – 21 200 донгів/годину, регіон III – 18 600 донгів/годину, регіон IV – 16 600 донгів/годину.

За даними Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, мінімальна погодинна оплата праці продовжує визначатися на основі методу еквівалентного перерахунку мінімальної місячної заробітної плати та стандартного робочого часу, як це передбачено Трудовим кодексом. Саме цей метод експерти МОП рекомендували В'єтнаму обрати та використовували під час розрахунку мінімальної погодинної оплати праці у 2022 році. 100% членів Національної ради з питань заробітної плати погодилися та рекомендували уряду скоригувати його відповідно до цього рівня.

Джерело