Пропозиція збільшити тривалість декретної відпустки на 1 місяць: Чи почуватимуться жінки впевнено, народжуючи більше дітей?

Міністерство охорони здоров'я запропонувало продовжити декретну відпустку з 6 до 7 місяців, якщо працівниці народжують другу дитину. Водночас жінкам, які народжують двох дітей в промислових парках, зонах експортної переробки та провінціях і містах з низьким рівнем народжуваності, буде надана підтримка в оренді або купівлі соціального житла.

Пропозиція щодо збільшення тривалості декретної відпустки при народженні другої дитини для підтримки замісної фертильності - Фото: НГУЄН ХІЄН

Це дві з багатьох політик, запропонованих Міністерством охорони здоров'я для включення до Закону про народонаселення з метою підтримки народжуваності у В'єтнамі в умовах рекордно низького рівня народжуваності.

Багато хто вважає, що пропозиція Міністерства охорони здоров'я є гуманною, сприяє покращенню якості населення та захисту здоров'я матерів і дітей.

Ще один місяць, і матері матимуть більше часу, щоб доглядати за своїми дітьми

У розмові з Туой Тре пан Тран Данг Кхоа, заступник директора Департаменту матерів і дітей Міністерства охорони здоров'я, висловив свою згоду зі збільшенням тривалості декретної відпустки для матерів після пологів. «Це практична політика для здоров'я матерів і дітей», – наголосив пан Кхоа.

За словами пана Хоа, що стосується здоров'я, то якщо у матері є відповідні стани, час, виділений на догляд за дитиною, сприятиме покращенню здоров'я як матері, так і дитини. Зокрема, продовження декретної відпустки на один місяць також допомагає матерям годувати дітей грудьми та мати більше часу для відпочинку.

Поділившись з Туой Тре, доктор Май Сюань Фуонг, колишній заступник директора Департаменту комунікацій та освіти Головного департаменту народонаселення, нині Департаменту народонаселення Міністерства охорони здоров'я, зазначив, що пропозиція Міністерства охорони здоров'я стосується не лише прав працівників, а й має прямий вплив на бізнес та економіку .

За словами пана Фуонга, для працівників, особливо жінок, ця політика приносить позитивні результати, допомагаючи захистити здоров'я матерів і дітей.

«Додатковий місяць декретної відпустки дає матерям більше часу для фізичного відновлення та догляду за своїми дітьми, особливо в перші 1000 днів життя – золотий період для фізичного та розумового розвитку дітей. Це також заохочує грудне вигодовування, створює комфортну атмосферу та зменшує тиск після повернення на роботу», – сказав пан Фуонг.

Пан Фуонг вважає, що ця політика допомагає покращити імідж бізнесу. Компанії, які підтримують належну політику материнства, часто залучають та утримують хороших працівників, особливо в галузях з великою кількістю жінок, таких як освіта, охорона здоров'я, текстильна промисловість..., що приносить довгострокові переваги бізнесу.

Пані Нгуєн Тхі Хань, президент профспілки компанії Pearl Global Vietnam, підтримує пропозицію дозволити працівницям, які народжують другу дитину, продовжити свою декретну відпустку на один місяць.

За словами пані Хань, працівниці потребують багатьох видів підтримки для виховання дітей та забезпечення їхнього життя. Пані Хань зазначила, що з приблизно 1400 працівниками, 70% з яких – жінки, працівники завжди хочуть мати більше підтримки, як-от оренда чи купівля соціального житла, або знижки на купівлю товарів першої необхідності, таких як олія, пральний порошок та рис, щоб зменшити тягар витрат.

Родина бере участь у сімейному фестивалі в Хошиміні - Фото-ілюстрація: TTD

Практична політика, але потребує ретельного обмірковування

Однак, окрім позитивного впливу, пан Фуонг зазначив, що політика додавання 1 місяця відпустки призведе до перерв у роботі працівників.

Тривала декретна відпустка може викликати занепокоєння працівниць щодо можливостей кар'єрного зростання, заміни або втрати професійних навичок. Деякі підприємства можуть навіть вагатися наймати працівниць через побоювання щодо витрат та тривалішої відпустки.

Підприємства також понесуть фінансове навантаження та навантаження на людські ресурси. Хоча допомога по вагітності та пологах виплачується фондом соціального страхування, підприємства все ще перебувають під тиском щодо перерозподілу робочої сили, щоб компенсувати людям, які беруть довшу відпустку.

Це особливо складно для малого бізнесу з невеликою кількістю резервного персоналу. Крім того, якщо немає плану щодо найму або навчання тимчасових працівників, робота може бути затримана», – сказав пан Фуонг.

У розмові з Туой Тре доктор Фам Куанг Нят, експерт з планування сім'ї, сказав: «Жінкам надається 6 місяців декретної відпустки, але багато хто не використовує її достатньо через економічний тиск у сім'ї. Занадто тривала відпустка викличе страх втратити роботу».

Тому вони просять повернутися на роботу раніше, віддаючи дітей бабусям і дідусям або до дитячого садка. Тому, окрім збільшення тривалості декретної відпустки з 6 до 7 місяців, нам потрібно застосовувати багато інших заходів соціального забезпечення».

Пан Фуонг зазначив, що пропозиція Міністерства охорони здоров'я є гуманною, сприяє покращенню якості населення та захисту здоров'я матерів і дітей.

Однак, щоб ця політика була справді ефективною, необхідна фінансова підтримка, щоб працівниці не були змушені повертатися до роботи передчасно через економічний тиск. Сприяння гендерній рівності, заохочення як батьків, так і матерів до участі у вихованні дітей.

Чоловіки несуть відповідальність за політику батьківської відпустки, створюючи гендерний баланс. Розвивайте державні служби догляду за дітьми, щоб зменшити навантаження на жінок.

«Щоб забезпечити доцільність, нам також потрібно розрахувати варіанти підтримки бізнесу за допомогою політики зниження податків та підтримки фондів соціального страхування. Крім того, ми можемо розробити відповідну дорожню карту та протестувати її в деяких районах, перш ніж розширюватися по всій країні», – сказав пан Фуонг.

Ілюстрація: НГОК ФУОНГ

Потрібно більше політик

У розмові з Туой Тре пані Тран Тху Фуонг, заступниця керівника відділу жіночої пропаганди Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, зазначила, що федерація завжди підтримує політику, яку пропонує Міністерство охорони здоров'я для підтримки рівня народжуваності на рівні заміщення.

«Розробному агентству необхідно мати синхронний розрахунок юридичних документів, оскільки Закон про соціальне страхування 2024 року набуде чинності з 1 липня 2025 року», – сказала пані Фуонг.

Пані Фуонг також зазначила, що має бути багато рішень та політик для заохочення працівників до шлюбу, наприклад, пропонуючи вивчити можливість збільшення віку дітей у разі хвороби до 16 років (згідно із Законом про дітей, дітьми вважаються особи віком до 16 років), щоб батьки могли користуватися лікарняними.

Влада вивчає можливість скорочення періоду обов'язкового соціального страхування з 6 місяців до 3 місяців протягом 12 послідовних місяців перед народженням дитини, сурогатним материнством, зверненням з проханням про сурогатне материнство або усиновленням дитини віком до 6 місяців.

Рекомендується збільшити кількість пренатальних оглядів для працюючих жінок щонайменше до 9 разів, оскільки насправді лікарі часто планують повторні візити через 30 днів.

У випадках, коли є показання лікаря медичного закладу, працівники можуть пройти більше 9 пренатальних оглядів для забезпечення нормального розвитку плода замість максимуму 5 разів, кожен раз не більше 2 днів згідно із Законом про соціальне страхування 2024 року.

Чоловікам-працівникам надається збільшення мінімальної кількості вихідних днів, коли їхні дружини народжують нормально, народжують близнюків або більше, або переносять кесарів розтин, а період відпустки продовжується понад 6 місяців замість 60 днів, щоб батько міг розділити відповідальність за догляд за дітьми...

Ілюстративне фото

Досвід у сприянні народжуваності у світі

За словами пана Ле Тхань Зунга, директора Департаменту народонаселення (Міністерство охорони здоров'я), багато сучасних досліджень також показують, що бажання мати двох дітей у кожній сім'ї все ще популярне, але не всі пари можуть здійснити це бажання. Життєві фактори значною мірою впливають на рішення людей мати дітей.

Згідно з міжнародним досвідом, щодо народжуваності, 55 урядів мають політику щодо підвищення народжуваності, а 19 урядів зосереджуються на підтримці поточного рівня народжуваності.

Основні заходи включають покращення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки у зв'язку з народженням дитини, гарантовану роботу без збереження заробітної плати, скорочений або неповний робочий день;

Бонуси за народження дитини, податкові пільги, щомісячні грошові субсидії, допомога в оренді та придбанні житла; розширення доступності послуг з догляду за дітьми, допомога з оплатою послуг з догляду за дітьми; покращення державної підтримки екстракорпорального запліднення, регулювання страхування від безпліддя...

З огляду на уроки, отримані з більшості країн з низьким рівнем народжуваності сьогодні, коли досягнуто рівня народжуваності, що відповідає відновленню, з точки зору управління, пан Дунг вважає, що необхідно негайно проявити гнучкість у політиці та заходах втручання щодо рівня народжуваності, щоб запобігти його падінню занадто низьким або занадто низьким.

Крім того, бажання мати двох дітей у кожній в'єтнамській сім'ї все ще поширене. Тому це буде важливою можливістю, яку потрібно буде використати для підтримки рівня народжуваності, що забезпечує відтворення населення.

«Нам потрібні прориви в економічній, соціальній, демографічній та сімейній політиці, щоб запобігти глибокому та тривалому спаду, підтримувати рівень народжуваності, запобігати рецесії робочої сили, рецесії населення та спаду економічного зростання», – наголосив пан Дунг.

Очікується, що Національні збори ухвалять Закон про народонаселення у 2025 році.

Джерело: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm