Поїдьте до Кореї працювати в рибній промисловості

Після майже 20 років відправлення працівників до Кореї для роботи в рибній промисловості за Програмою дозволів на працевлаштування для іноземних працівників (EPS), сотні працівників у прибережних районах провінції Куангчі знайшли роботу зі стабільним доходом.

Посадовці Центру зайнятості провінції допомагають працівникам зареєструвати свою заявку на роботу в Кореї в секторах рибальства та сільського господарства , етап 1, 2024 - Фото: TN

Пан Нгуєн Конг Донг (1982 року народження) з села Суан Тьєн, комуни Гіо В'єт, району Гіо Лінь, склав іспит з рибальської професії за трудовим договором у Кореї у 2010 році. Наразі пан Донг проживає в місті Мокпхо, провінція Чоллан-Намдо. Його щомісячний дохід становить близько 5 мільйонів вон (близько 90 мільйонів донгів), з яких основна зарплата становить 2,5 мільйона вон на місяць, решта суми обговорюється з власником судна залежно від його здібностей, досвіду та продуктивності.

Окрім високого доходу, 14-річного досвіду роботи в морі та відданого й відповідального ставлення до роботи, пан Донг отримав спонсорську допомогу від судновласника, що дозволило йому легально перебувати в Кореї за візою E7. Завдяки цій візі судновласник продовжував його термін дії кожні 2 роки, тож він легально залишався в Кореї на роботу та міг щороку привозити до себе родичів. Нещодавно пан Донг привіз свою старшу доньку на навчання до цієї країни.

Пан Донг сказав, що раніше він працював на морському рибальському судні, тому, коли він приїхав до Кореї, у нього було багато переваг у роботі. Спочатку він працював на прибережному рибальському судні, щоб звикнути до роботи. Через 2 роки він перейшов на роботу на морське рибальське судно з сіткою для лову горбиля та білого журавля. Наразі пан Донг працює на рибальському судні водотоннажністю понад 300 к.с. На судні 10 членів екіпажу, включаючи 2 в'єтнамських робітників: він та 1 особа з Хатінья , решта членів - корейці та індонезійці. В середньому судно здійснює 2 морські рейси на місяць.

Професія моряка тут зручна, оскільки є машини для виконання важкої роботи, тому вона менш складна, ніж професія моряка в сільській місцевості. «Тут кожному члену екіпажу призначено певне завдання, кожна людина має свою власну роботу. Наприклад, той, хто відповідає за машину, керує сіткою, той, хто зав’язує буй, тягне за повідний канат, той, хто виймає рибу з сітки, той, хто миє рибу, той, хто кладе рибу в трюм для зберігання...»

Під час роботи відділи функціонують як промисловий ланцюг. Той, хто за що відповідає, що робить у правильному становищі, дуже дисциплінований та організований, тому ефективність роботи висока, а робоча сила економиться», – поділився пан Донг.

У Куанг Трі Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ призначив Центр зайнятості Куанг Трі єдиним підрозділом, який прийматиме та керуватиме процесом реєстрації для роботи в Кореї за програмою EPS. У травні 2005 року Провінційний центр зайнятості почав направляти працівників на роботу в Корею в рибну промисловість, переважно за програмою EPS.

Це одна з галузей, в якій багато працівників провінції обирають реєстрацію для участі, оскільки вартість є відносно низькою і коливається від 30 до 40 мільйонів донгів (крім того, перед виїздом з країни вноситься депозит у розмірі 100 мільйонів донгів для запобігання нелегальній праці, ця сума буде повернута працівнику, як основна сума, так і відсотки, після закінчення терміну трудового договору та повернення працівника до країни); дохід досить високий (мінімум понад 37 мільйонів донгів/особа/місяць). На сьогоднішній день у всій провінції 745/2805 працівників виїхали до Кореї для роботи в рибній промисловості. Тільки у 2024 році у всій провінції зареєстровано 438 працівників для складання іспиту на цю професію, наразі 210 склали іспит, з яких 30 виїхали за кордон.

Щоб популяризувати цю програму, Центр зайнятості провінції нещодавно зосередився на її просуванні та поширенні серед працівників, особливо серед працівників прибережних районів. Зміст та форми пропаганди стають дедалі різноманітнішими та насиченішими, допомагаючи людям легко навчатися та отримувати доступ до інформації.

Окрім місцевих консультацій з питань зайнятості, центр призначив місцевих співробітників для відвідування домогосподарств з метою мобілізації, поширення інформації та надання безпосереднього керівництва працівникам. Центр також координує свої дії з Провінційним банком соціальної політики, щоб оприлюднити режими, політику та процедури для працівників, яким потрібно позичати капітал для роботи за кордоном. Водночас він впроваджує політику підтримки позик для працівників, які їдуть на роботу за кордон і мають право на підтримку відповідно до нормативних актів.

За даними Центру служби зайнятості провінції, попри досягнення позитивних результатів, поточна проблема полягає в тому, що більшість працівників у провінції, які їдуть працювати до Кореї за програмою EPS, є некваліфікованими працівниками, багато з яких мають обмежені навички, комунікативні навички та знання іноземних мов.

Саме тому, працюючи в Кореї, деякі люди стикаються з труднощами через мовний бар'єр; вони не можуть визначити специфіку роботи, особливо працівники, які беруть участь у діяльності на морі, оскільки ця робота вимагає доброго здоров'я та старанності.

Це основна причина, чому деякі люди втрачають настрій, тікають на іншу роботу та стають нелегальними резидентами. Тому, окрім поширення інформації та створення сприятливих умов для працівників у провінції для доступу до можливостей працевлаштування за програмою EPS, центр зосереджується на підвищенні обізнаності працівників, щоб мінімізувати порушення закону, порушення контрактів та нелегальне проживання.

Водночас необхідно зосередитися на організації навчання корейській мові для опанування працівниками іноземних мовних навичок. Окрім пропаганди, необхідно також рішуче запровадити адміністративні санкції проти працівників, які виїжджають на роботу за кордон та порушують умови контракту (незаконно проживають після закінчення терміну дії контракту), згідно з Декретом 12/2022/ND-CP. Для ефективного здійснення пропаганди та санкцій має бути координація та почуття відповідальності в управлінні населеними пунктами, де працівники виїжджають на роботу за кордон.

Туї Нгок

Джерело: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm