Працівникам, які володіють двома іноземними мовами, шалено розсилаючи 40 резюме для подання заявок на роботу, все одно затримують зарплату...

Приймаю половину зарплати, але все одно не маю роботи

«В середині червня я надіслала своє резюме майже 40 компаніям для подання заявок. Минуло півмісяця очікування, і всі компанії, куди я подавала заявки, «мовчали». На початку липня мені зателефонував відділ, щоб повідомити розклад співбесід», – зізналася пані Ву Тхі Тхуонг (27 років, з Ханоя ).

Через особисті обставини вона звільнилася з роботи менеджером складу після 4 років. На той час її зарплата становила 16 мільйонів донгів на місяць.

Коли пані Туонг повернулася на ринок праці, вона не очікувала, що знайти роботу буде так складно. Багато підприємств мають обмежений набір персоналу або, якщо й набирають, пропонують дуже низькі зарплати.

У липні, у виснажливу спеку Ханоя, пані Тхуонг поспішила до компанії на співбесіду, готова прийняти роботу.

Але досі, хоча вона «витратила вуха», проходячи співбесіди у 10 компаніях, вона все ще не задоволена.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — У нинішніх умовах працівникам дуже важко знайти роботу (фото: NVCC).

«Знаючи складну економічну ситуацію, мій попередній дохід становив 16 мільйонів донгів на місяць, але зараз моя очікувана зарплата становить щонайменше 8 мільйонів. Однак посада менеджера складу, на яку я подала заявку на цей час, пропонує зарплату лише 6-7 мільйонів донгів на місяць», – сказала пані Тхуонг.

За словами цього працівника, на сучасному ринку великі компанії платять досить низьку заробітну плату. Малі підприємства та офіси платять вищу заробітну плату, але мають «секретні» домовленості з працівниками про невиплату соціального страхування.

Хоча він вільно володіє англійською мовою, маючи сертифікат Toeic 500, та китайською на рівні HSK 3, цей молодий чоловік сказав, що роботодавець також вимагає від працівників вільного володіння всіма іншими навичками.

«У компанії високі вимоги, але низька зарплата. Тож цього разу я почувалася приголомшеною, коли подавала заявку на роботу. Навіть попри те, що я погодилася знизити свої очікування щодо зарплати, я все одно не змогла знайти роботу», – сказала пані Туонг.

Мати персонал – це добре, не мати – це добре!

Однак пані Тхуонг все ще може обрати роботу, оскільки має заощадження, щоб покрити витрати на проживання, якщо буде безробітною. Для пані НТПТ (28 років, з Хоай Дика, Ханой) ситуація ще складніша. Сім'я має двох маленьких дітей і орендує будинок у столиці, всі витрати важким тягарем лягають на плечі її чоловіка, зарплата якого становить понад 10 мільйонів донгів на місяць.

Після закінчення декретної відпустки пані Т. довелося пришвидшити пошук роботи. Перш ніж звільнитися з виробничої компанії в індустріальному парку Ді Трач (Хоай Дик, Ханой), вона очікувала, що процес повторного працевлаштування буде непростим.

Після того, як з травня офіційно розіслала 30 заявок на роботу, вона усвідомила труднощі сучасного бізнесу. Підприємства наймають менше працівників і є набагато суворішими, особливо щодо зарплати та бонусів.

Пані Т. сказала: «Коли я надіслала заявку на роботу і не отримала жодного призначення на співбесіду, я була дуже напружена та нетерпляча. Але не було іншого виходу, окрім як наполегливо шукати роботу».

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — Резюме пані Т. було надіслано до понад 30 компаній для пошуку роботи (фото: NVCC).

Минуло два місяці, після чого вона відвідала понад 10 компаній, що надають послуги, виробничі та торговельні послуги, щоб пройти співбесіду на посаду адміністративного працівника відділу кадрів.

Прийшовши на співбесіду до компанії з навчання техніків спа-салонів (район Нам Ту Ліем, Ханой), пані Т. не мала чіткої інформації після співбесіди, оскільки не змогла зустрітися з власником бізнесу.

Після того, як її запросили на випробування, вона вирішила погодитися. У перший день вона отримала від роботодавця пояснення щодо своєї посади: «Наявність послуги — це добре, бізнес і без неї непоганий».

Вона замовкла, усвідомлюючи, що її посада тут не важлива, можливо, навіть зайва. Зрештою, це вплине на розвиток співробітниці, особливо на зарплату. Вона вирішила «розвернутися» в перший день випробувального терміну.

Наразі вона чекає на запрошення від іншої компанії на роботу з очікуваною зарплатою понад 10 мільйонів донгів на місяць. Оскільки ця компанія готується відкрити нове відділення та має вакансію, на яку вона подала заявку.

Пані Т. поділилася: «За останні 2 місяці я пройшла багато співбесід, і мої руки втомилися від надсилання резюме. Однак я все ще не зневірююся. У складних обставинах шукачі роботи повинні старатися».

Такі шукачі роботи, як пані Т., також знизили свої вимоги, щоб пристосуватися до поточної бізнес-ситуації, але пошук роботи все ще дуже складний.

Посилання на джерело