Що допомагає підтримувати привабливість Vinamilk для молодих працівників?

ANTD.VN - Після багатьох років поспіль визнання найкращим робочим місцем у В'єтнамі, Vinamilk продовжує отримувати визнання як найкраще робоче місце в Азії у 2023 році. Що допомагає 47-річному підприємству підтримувати свою привабливість для працівників різних поколінь, особливо для покоління Z - основної робочої сили майбутнього?

Найкращі місця для роботи у В'єтнамі та Азії

Щорічно в опитуванні беруть участь понад 400 000 осіб на 16 ринках регіону, що робить HR Asia Award провідною престижною нагородою для визнання та відзначення компаній з видатними умовами праці в Азії. У 2023 році у В'єтнамі нагорода привернула увагу 642 компаній з понад 49 500 співробітниками.

З результатом, що перевищив середній показник ринку, В'єтнамська акціонерна компанія з виробництва молочних продуктів (Vinamilk) перевершила багатьох сильних кандидатів і була відзначена як найкраще робоче місце в Азії у 2023 році.

Компанію Vinamilk було відзначено як «Найкраще робоче місце в Азії 2023».

Цей результат не надто дивує для бренду, який багато років поспіль (2017-2020) посідає перше місце у рейтингу «100 найкращих робочих місць В'єтнаму» . З 2021 року це підприємство зробить ще один крок, ставши партнером Anphabe у проекті «Опитування 100 найкращих робочих місць В'єтнаму» з метою спільного внеску з в'єтнамськими підприємствами у створення більш привабливого та сталого робочого середовища для працівників, поступово покращуючи та модернізуючи ринок праці у В'єтнамі.

На ринку праці Vinamilk також є провідною одиницею в багатьох списках голосування за «брендом роботодавця» або «робочим середовищем», таких як « 50 найпривабливіших брендів роботодавців для в'єтнамських студентів у 2020 році» за версією Anphabe , «100 найулюбленіших роботодавців» протягом багатьох років поспіль за версією CareerBuilder Vietnam та Amco ...

Рішуча, смілива і завжди будь собою

Саме це повідомлення компанія донесла, нещодавно запускаючи свій новий фірмовий стиль. Це також відображає дух, який 47-річний бренд Vinamilk прагне донести до своїх співробітників.

Оскільки бізнес працює в швидкозмінній галузі споживчих товарів, швидко адаптуючись до коливань ринку, тут стратегічною метою є не лише споживачі, а й працівники.

Бренд роботодавця будується з нинішніх співробітників Vinamilk.

Говорячи про це, пан Нгуєн Туонг Хюй, директор з персоналу Vinamilk , зазначив, що швидка адаптація та інновації – це секрети, які допомагають 47-річному бренду досі справляти сильне враження на молоде покоління працівників. У Vinamilk покращення робочого середовища в напрямку «Інновації та натхнення» має конкретні цілі та плани. У яких людський фактор відіграє центральну роль і є головною рушійною силою для сприяння успішному впровадженню.

Фактично, для поколінь Y та Z (тих, хто народився з 1981 року), окрім зарплати та пільг, також потрібне робоче середовище, яке може створити умови для повного розкриття їхнього потенціалу, тим самим досягаючи особистого успіху та кар'єрного зростання. Наразі у Vinamilk покоління YZ становить 63,7% робочої сили; з яких 18,4% – це менеджери середньої ланки або вище, віком 25-35 років.

Дух «рішучості, сміливості, завжди бути собою» в корпоративній культурі є каталізатором, який допомагає об’єднати багато поколінь співробітників Vinamilk.

«Співробітники Vinamilk зроблять свій внесок у створення «рішучого, сміливого та завжди автентичного» характеру бренду, а також будуть важливим фактором у реалізації майбутніх стратегічних цілей Vinamilk», – наголосив пан Хюй.

Працюйте над зростанням та створенням цінності

Окрім саморозвитку, соціальна свідомість, екологічна відповідальність та сталий розвиток поступово стають «мотивацією для залучення» нового покоління працівників. Це частково пояснює, чому Vinamilk досі зберігає свою привабливість для нової групи працівників. Адже Vinamilk відомий як підрозділ, який робить багато позитивного внеску у сталий розвиток у багатьох сферах, таких як громада, довкілля тощо, з новаторським духом та високою відданістю.

Наприклад, нещодавно це підприємство оголосило про свій дорожній план досягнення нульового рівня викидів молочної продукції до 2050 року з програмою дій «Шлях Vinamilk до нульового рівня викидів молочної продукції до 2050 року» та отримало сертифікат вуглецевої нейтральності відповідно до стандарту PAS2060:2014 для першої фабрики та ферми в Нгеані .

За словами представника бізнесу, мета полягає в тому, щоб зобов'язання компанії щодо сталого розвитку супроводжувалося та дотримувалося зобов'язань співробітників. Адже досягнення цих цілей – це не просто зусилля керівництва чи на рівні компанії, а сума низки рішень, безпосередньо пов'язаних з щоденною роботою кожного співробітника.

Співробітники Vinamilk беруть участь у заходах із захисту мангрових дерев у Кабау в рамках проекту Vinamilk Net Zero.

«На шляху до нульового рівня викидів кожен співробітник Vinamilk першим підтримує та з ентузіазмом бере участь. Завдяки ініціативам та рішенням, що допомагають заощадити енергію, зменшити викиди або взяти участь у проектах з посадки дерев..., співробітники будуть більш пов’язані та пишатимуться тим, що є членами Vinamilk», – підсумувала пані Буй Тхі Хьонг, виконавчий директор з управління персоналом, адміністрування та зовнішніх зв’язків Vinamilk .

Посилання на джерело: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd