Люди виконують адміністративні процедури в Хошиміні - Фото-ілюстрація: TU TRUNG
Уряд видав Постанову 170/2025, що регулює порядок набору, використання та управління державними службовцями.
Додати 3 випадки прийняття на державну службу
Примітним новим моментом є те, що указ додає 3 випадки, для яких потрібно прийняти на державну службу:
- Особи, набрані відповідно до штатної квоти, призначаються компетентними органами для роботи в об'єднаннях, призначених партією та державою.
- Непрофесійні активісти на рівні комуни до дати набрання чинності цим Указом.
- Учасники пілотного проекту з відбору молодих інтелектуальних волонтерів для участі в розвитку сільських та гірських районів у період 2013-2020 років підписують трудові контракти на роботу в комуні, де вони працюють.
У Постанові чітко зазначено, що керівник органу управління державними службовцями приймає рішення про прийняття працівників на умовах неповного робочого дня на рівні комуни.
Спеціальні стандарти та умови
Щодо стандартів та умов прийняття цієї групи, указ визначає, що вони базуються на співвідношенні державних службовців, яких необхідно розмістити відповідно до кожної посади в установі, що використовує державних службовців, призначеній штатній квоті та вимогах посади, на яку буде набрано персонал.
Після цього керівник компетентного агентства з підбору персоналу або керівник керівного органу розглядає та приймає вищезазначену справу як державного службовця.
Водночас, цей випадок має відповідати умовам реєстрації для проходження державної служби, як це передбачено.
Зокрема, особи, які відповідають таким умовам, мають право зареєструватися для працевлаштування на державну службу:
Маю 1 громадянство, громадянство В'єтнаму, згідно з положеннями Закону про громадянство; наразі проживаю у В'єтнамі.
бути віком від 18 років; мати хороші політичні та моральні якості; мати бездоганну освіту; бути достатньо здоровим для виконання обов'язків; відповідати вимогам посади, на яку претендуєте.
Поряд з цим, непрофесійні кадри на рівні комуни повинні мати додаткові умови, такі як стаж роботи 5 або більше років відповідно до положень законодавства, сплата обов'язкового соціального страхування та виконання роботи з професійними та технічними вимогами, що відповідають роботі на очікуваній посаді.
Одержувач повинен підготувати документи відповідно до чинних норм, зокрема: особисте резюме відповідно до чинних норм, підготовлене протягом 30 днів до дати подання заявки, з підтвердженням від агентства, організації чи підрозділу, де він працює.
Копії дипломів, сертифікатів та інших документів, що вимагаються для очікуваної посади.
Файл також містить довідку про стан здоров'я, видану компетентним органом охорони здоров'я протягом 6 місяців.
Самооцінка та оцінка запропонованого одержувача щодо політичних якостей, моральних якостей, професійної кваліфікації та компетентності, а також робочого процесу, як того вимагає приймаюча установа.
У випадку, якщо компоненти встановленого досьє приймання були схвалені компетентними органами та існують у національній базі даних, вони повинні використовуватися для заміни відповідної паперової копії.
Керівник компетентного органу з питань найму створює раду з питань іспитів та оцінювання, склад якої має відповідати положенням. Рада з питань найму має 5 або 7 членів.
У Декреті чітко зазначено, що особи, які є родичами такої особи, як чоловік/дружина, біологічний батько або мати; батько або мати (дружина або чоловік), усиновлювач або мати; біологічні або усиновлені діти; біологічні або усиновлені брати і сестри; біологічні тітки або дядьки; біологічні або усиновлені брати і сестри особи, яка складає тест або оцінювання, не підлягають організації.
Ті, хто перебуває під дисциплінарним стягненням або відбуває дисциплінарні рішення; ті, хто був дисциплінарно стягнутий за корупцію або негативну поведінку, можуть бути членами ради з інспекції та оцінки.
Раніше Урядовий керівний комітет розпорядився, щоб населені пункти могли тимчасово домовитися про продовження використання непрофесійних працівників на рівні комун до 31 травня 2026 року. За потреби, Народний комітет на рівні комуни може організувати та призначити непрофесійних працівників на посади в селах та житлових групах. У разі відсутності потреби, режим та політика будуть врегульовані відповідно до положень Урядового декрету 154/2025, що регулює оптимізацію персоналу. |
Тхань Чунг (відповідно до Tuoi Tre)
Джерело: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm
Джерело: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html






Коментар (0)