Виділяти близько 10% від загального річного фонду заробітної плати на залучення талановитих працівників

Постійний член Секретаріату Чан Кам Ту щойно підписав та опублікував Висновок Політбюро № 205-KL/TW щодо низки проривних рішень у сфері вербування, розстановки, використання та поводження з кадрами.

Суворо контролювати випадки зловживання політиками

На завершення, Політбюро звернулося до партійних комітетів та організацій усіх рівнів з проханням продовжувати конкретизацію політики та резолюцій партії щодо залучення та просування талановитих людей до органів політичної системи; водночас дослідити та створити національну систему бази даних талантів і створити механізм рекомендації талановитих людей.

Постійний член Секретаріату Тран Кам Ту

Партійні комітети та організації мають механізми для регулярного, публічного та прозорого моніторингу, оцінки та перевірки, що забезпечує тісну координацію та єдність між місцевими органами влади, установами та підрозділами у виявленні, рекомендації, розробці та впровадженні політики щодо кадрів.

На завершення, щороку з державного бюджету виділяється близько 10% від загального фонду заробітної плати (без урахування надбавок) на реалізацію політики залучення та працевлаштування талановитих людей; міністерства, галузі та місцеві органи влади також можуть мобілізувати додаткові позабюджетні ресурси для залучення та працевлаштування талановитих людей.

Крім того, партійні комітети та організації всіх рівнів повинні посилити інспекцію, нагляд, запобігання та боротьбу з негативними проявами та зловживанням владою у залученні та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів. Зокрема, суворо боротися зі зловживанням спеціальними механізмами для розстановки та призначення кадрів не за призначенням.

Спеціальний механізм винагородження талановитих людей

На завершення, особи, які є громадянами В'єтнаму та відповідають критеріям, будуть розглянуті для спеціального набору, працевлаштування, використання та поводження. Зокрема, під час набору буде запроваджено спеціальний набір без іспитів для державних службовців та працівників державного сектору для осіб, які є молодими вченими віком до 47 років та мають наукові звання доцента, професора; експертів, провідних вчених...

Крім того, буде здійснюватися прийом для студентів, які закінчили навчання з відмінними дипломами у вітчизняних та міжнародних університетах та отримали високі призові місця на престижних національних чи міжнародних конкурсах; пріоритет буде надано стратегічним, ключовим та важливим секторам і галузям країни та місцевості.

У механізмі використання, ті, хто залучається стати державними службовцями та працівниками державного сектору за схемою залучення, отримують пріоритет від компетентного органу у плануванні керівних та управлінських посад. Водночас, цим спеціалістам надається пріоритет у направленні на навчання з політичної теорії, стажування, стажування, навчання, дослідження та обмін всередині країни або за кордоном, а також розглядаються для ротації для роботи протягом обмеженого періоду в вітчизняних та міжнародних організаціях.

Для науковців буде надано максимальний обсяг ресурсів для виконання поставлених програм та завдань.

Для студентів, якщо вони успішно виконують свої завдання протягом 2 років поспіль, їх буде розглянуто та призначено на практику як керівники або менеджери на рівні департаменту або відділу в агентстві, підрозділі або місцевості, де вони працюють, без необхідності дотримуватися вимог щодо робочого часу, планування або політичної теорії.

Молодих науковців можуть розглядати на предмет призначення на відповідні керівні та управлінські посади або призначати на посади, що вимагають рангів чи ступенів, навіть у випадках, коли вони не повністю відповідають встановленим стандартам та умовам.

Посадовці, державні службовці та працівники державного сектору з винятковими та видатними трудовими досягненнями, конкретними продуктами, що забезпечують високу ефективність, та важливим внеском у розвиток промисловості, галузі, місцевості та країни отримують пріоритет під час планування на керівні та управлінські посади без обов'язкового забезпечення умов щодо віку, предмета, рівня політичної теорії тощо.

За даними Політбюро, існування цих спеціальних механізмів ґрунтується на розгляді звіту Центрального оргкомітету щодо проекту «Регулювання низки спеціальних механізмів у вербуванні, розстановці, використанні та поводженні з кадрами».

ДУ ТРУНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html