Залучення та використання талантів: Міністерство внутрішніх справ пріоритезує 2 галузі та 6 посад

(Chinhphu.vn) - Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра підписав Рішення № 983/QD-BNV, яким затверджуються пріоритетні сфери та посади для залучення та працевлаштування талановитих людей у ​​Міністерстві внутрішніх справ на період 2025-2030 років. Це важливий крок для конкретизації Національної стратегії залучення та працевлаштування талановитих людей до 2030 року з перспективою до 2050 року.

Міністерство внутрішніх справ надає пріоритет залученню талантів у 2 сферах та на 6 робочих місцях

Згідно з Рішенням, Міністерство внутрішніх справ визначає два ключові напрямки для пріоритетного залучення та працевлаштування талановитих людей у ​​Міністерстві у період 2025-2030 років, зокрема: розбудова інституцій для секторів та сфер, що перебувають під державним управлінням Міністерства; розвиток науки , технологій, інновацій, цифрової трансформації, управління даними та застосування інформаційних технологій.

Це ключові сфери, які відіграють безпосередню роль у підвищенні ефективності державного управління, модернізації адміністративної системи та просуванні процесу цифрової трансформації країни.

Міністерство внутрішніх справ також затвердило 6 груп пріоритетних посад для залучення та працевлаштування талановитих людей, зокрема: організаційна структура; управління людськими ресурсами; адміністративні межі; наймана праця; право; інформаційні технології.

Ці посади є важливими для виконання функції державного управління Міністерством внутрішніх справ і водночас мають прямий вплив на процес адміністративної реформи, організаційну структуру, оптимізацію персоналу та побудову сучасної та синхронної системи політики.

Для ефективного виконання Рішення Міністерство внутрішніх справ доручає Департаменту кадрової організації головувати та координувати з відповідними підрозділами діяльність з метою керівництва, стимулювання та контролю впровадження політики залучення та просування талантів у визначених галузях та посадах. Водночас, Департамент щорічно переглядатиме, оцінюватиме та оперативно пропонуватиме коригування переліку пріоритетних галузей та посад відповідно до практичних потреб та орієнтації розвитку Міністерства.

Керівники підрозділів, що підпорядковуються Міністерству внутрішніх справ та безпосередньо підпорядковуються йому, несуть відповідальність за проактивне пропонування планів щодо набору, працевлаштування та використання талановитих людей на основі переліку пріоритетних сфер та посад, забезпечуючи дотримання законів та політики Міністерства.

За даними Міністерства внутрішніх справ, у контексті вступу країни на новий етап розвитку, вимоги до державної служби дедалі вищими. Команда кадрів, державних службовців та працівників державного сектору повинна мати як глибоку професійну кваліфікацію, так і здатність застосовувати технології, а також розуміння інституцій та законів і сильну політичну волю.

Рішення № 983/QD-BNV є важливим документом, що уточнює Указ № 179/2024/ND-CP про політику залучення та працевлаштування талановитих людей для роботи в агентствах, організаціях та підрозділах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях, і водночас пов'язаний з Національною стратегією залучення та працевлаштування талановитих людей до 2030 року з перспективою до 2050 року .

Чітко визначаючи пріоритетні сфери та посади, Міністерство внутрішніх справ підтверджує свою рішучість створити команду кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з якостями, компетенціями та престижем, які відповідають вимогам нового періоду, сприяючи просуванню адміністративної реформи, цифрової трансформації та розвитку сильної політичної системи.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm