Згідно з Указом, предметом подання заяви є:
1. Кадри, державні службовці (включаючи кадри та державних службовців комунального рівня), державні службовці;
2. Відмінні випускники, талановиті молоді вчені ;
3. Експерти, менеджери, бізнес-адміністратори, провідні науковці є в'єтнамцями або іноземцями.
Стандарти та умови застосування політики залучення та просування талановитих людей
1. Кадри, державні службовці та працівники державного сектору повинні відповідати таким стандартам та умовам:
а) Мати сильну політичну волю; добрі політичні та моральні якості; бездоганний досвід; міцне здоров'я для виконання обов'язків; мати бажання робити свій внесок та служити Вітчизні та Народу; бути динамічним, креативним, сміливим мислити, сміливим діяти, сміливим брати на себе відповідальність за спільні інтереси;
b) Керувати консультуванням та пропонувати компетентним органам політику та рішення, що забезпечують високу ефективність, прориви та поворотні моменти у виконанні завдань та державних послуг; мати дослідницькі роботи або пропозиції, що застосовуються та приносять високу цінність та ефективність у стратегічних та ключових секторах і сферах країни чи місцевості;
c) Відповідати іншим спеціальним стандартам та умовам, встановленим міністерствами, галузями, центральними та місцевими органами влади.
2. Випускники з відмінною освітою та талановиті молоді вчені, які відповідають одному з наступних критеріїв та умов:
a) Студенти, які закінчили з відзнакою вітчизняний університет або закінчили з відзнакою чи вищим дипломом престижний університет світу, який визнається еквівалентним з точки зору дипломів та сертифікатів відповідно до положень законодавства, у віці, зазначеному у статті 1 Закону про молодь на момент подання заяви;
b) Студенти, які закінчили з відзнакою вітчизняний університет, у віковому діапазоні, зазначеному у статті 1 Закону про молодь, на момент подання заявки та досягли одного з наступних особистих досягнень:
Виграв третє місце або вище в одному з конкурсів відмінників навчання на рівні провінції, отримав заохочувальний приз або вище в національних конкурсах відмінників навчання, або отримав Почесну грамоту або вище в міжнародних конкурсах відмінників навчання з одного з природничих (математика, фізика, хімія, біологія, інформатика) та суспільних (література, історія, географія, іноземні мови) навчання під час навчання в середній школі;
Виграв третє або вище місце на національному або міжнародному конкурсі з науки та техніки під час навчання у середній школі або університеті;
Виграв третє або вище місце в індивідуальних олімпійських змаганнях з одного з наступних предметів: математика, фізика, хімія, механіка, інформатика або інші спеціальності під час навчання в університеті, визнані Міністерством освіти та навчання.
c) Особи з дипломами докторів філософії, лікарі-спеціалісти II рівня, фармацевти-спеціалісти II рівня, що спеціалізуються на медицині та фармацевтиці у вітчизняних навчальних закладах, у межах вікового діапазону, встановленого Урядом для використання та просування по службі осіб, які працюють у сфері науки і техніки, на момент подання заявки.
3. Експерти, менеджери, бізнес-адміністратори та провідні науковці, які є в'єтнамцями або іноземцями та відповідають одному з наступних стандартів та умов:
a) випускники докторських та постдокторських ступенів престижних навчальних закладів світу;
b) Особи, які брали участь у викладанні, наукових дослідженнях та трансфері технологій у дослідницьких установах, програмах, проектах міжнародного співробітництва в галузі науки і техніки або дослідницьких відділах престижних підприємств за кордоном, у спеціалізованих галузях, придатних для виконання науково-технічних завдань у В'єтнамі;
c) Експерти, менеджери та бізнес-адміністратори, які працювали на провідних підприємствах та в організаціях В'єтнаму та за кордоном, мають великий професійний досвід та видатні досягнення у своїх сферах діяльності, що відповідають вимогам виконання завдань економічного, наукового, технологічного розвитку або ключових галузей В'єтнаму;
d) Іноземні експерти, менеджери, бізнес-адміністратори та провідні науковці, окрім вищезазначених правил, також повинні відповідати іншим умовам, передбаченим законодавством В'єтнаму.
Політика залучення талановитих людей
Пільгова політика у наймі державних службовців та працівників державного сектору
У Постанові чітко зазначено, що міністерства, галузі, центральні та місцеві установи повинні пріоритетно підбирати персонал для залучення випускників з відмінними якостями та талановитих молодих науковців. Керівник установи, яка керує державними службовцями та службовцями, відповідає за визначення конкретних посад, які потребують талановитих людей в установі, організації та підрозділі, що перебувають під його керівництвом.
Прийом на посади державної служби випускників-відмінників та молодих науковців, які відповідають встановленим стандартам та умовам, здійснюється шляхом складання іспитів. Зміст, форма, порядок та процедури складання іспитів проводяться відповідно до положень закону про державних службовців та державних службовців.
початкова надбавка за заохочення при працевлаштуванні
Випускники з відмінним рівнем освіти та талановиті молоді вчені, при прийнятті на роботу державними службовцями або працівниками державного сектору, мають право на 100% своєї посадової окладу протягом випробувального терміну. Водночас вони мають право на додаткову надбавку у розмірі 150% їхнього поточного коефіцієнта посадового окладу протягом 5 років з дати прийняття рішення про прийняття на роботу, крім випадку, зазначеного у пункті 3 статті 6 цього Декрету. Додаткова надбавка не використовується для розрахунку внеску на обов'язкове соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття (для державних службовців).
Виходячи з можливостей збалансування місцевого бюджету, Провінційний народний комітет подає на розгляд та прийняття Народній раді того ж рівня питання про додаткову політику підтримки випускників з відмінними освітніми навичками та талановитих молодих науковців під час працевлаштування на роботу в установах, організаціях та підрозділах, що перебувають під їх керівництвом.
Політика навчання та розвитку після працевлаштування
Випускникам-відмінникам та талановитим молодим науковцям після працевлаштування на посади державних службовців та працівників керівними та роботодавчими органами та підрозділами будуть надані такі умови для участі у навчанні та підвищенні кваліфікації:
Пріоритет надається підготовці науковців та провідних експертів у галузях, що відповідають їхній професійній компетенції. Їм надається участь у навчальних програмах для розвитку базових та загальних знань про галузь, професію та сферу роботи, що відповідають їхній орієнтації на розвиток.
Бути направленим на участь у вітчизняних та міжнародних спеціалізованих навчальних курсах за програмами, що підходять для галузі, професії, сфери, що підходять для орієнтації на розвиток, та інших навчальних та розвивальних курсах, що підходять для характеристик галузі, сфери та місцевості.
Пріоритет та сприятливі умови надаються участі в навчанні та підвищенні кваліфікації з політичної теорії, державного управління та спеціалізованих знань для відповідності стандартам лідерства та управління відповідно до планованих посад; професійним та технічним стандартам рангів державних службовців та професійних звань державних службовців.
Пріоритетна політика у працевлаштуванні та використанні після працевлаштування
Випускникам-відмінникам та талановитим молодим науковцям після працевлаштування на державні посади та посади державних службовців будуть надані сприятливі умови для працевлаштування та працевлаштування установами, організаціями та підрозділами, які їх керують та працевлаштовують, а саме:
Агентства, організації та підрозділи з управлінськими та користувацькими повноваженнями відповідають за перегляд та вибір планів для керівних та управлінських посад у всіх сферах роботи на центральному та місцевому рівнях.
Наукові співробітники з дослідницьким потенціалом зосереджені на підготовці, щоб стати вченими та провідними експертами в галузях, призначених для керівництва науково-дослідними темами та проектами від міністерського та провінційного рівнів і вище.
Можливе підвищення до посади старшого спеціаліста або еквівалентної посади, якщо протягом 5 років з дати працевлаштування якість роботи буде оцінена та класифікована як хороша або вища, з яких 2 роки або більше будуть оцінені та класифіковані як відмінна робота.
Виходячи з потреб та політичних завдань агентства чи підрозділу, а також на основі результатів роботи, після 1-2 років набору, якщо завдання виконано добре, кандидатура буде розглянута та призначена керівником або менеджером рівня відділу та еквівалентного рівня району або вище (відповідно до децентралізації), навіть якщо цей працівник не є членом партії (за винятком дорадчих органів партійного комітету та партійної організації).
Пільгова політика для експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів та провідних науковців
Виходячи з необхідності використання високоякісних людських ресурсів у стратегічних та ключових національних сферах, міністерствам, галузям, центральним та місцевим агентствам дозволяється укладати трудові договори з експертами, менеджерами, бізнес-адміністраторами та провідними вченими, які є в'єтнамцями або іноземцями, для виконання конкретних завдань, проектів та планів роботи в агентствах, організаціях та підрозділах, що перебувають під їхнім керівництвом.
Вибір форми трудового договору, зміст угоди в трудовому договорі та рівень оплати праці експертів та провідних науковців визначаються керівниками міністерств, галузей, центральних та місцевих органів влади на основі вимог до роботи, можливостей, внеску експертів, керівників, бізнес-адміністраторів, провідних науковців та джерел фінансування для реалізації політики щодо талановитих людей міністерств, галузей, центральних та місцевих органів влади.
Експерти, менеджери, бізнес-адміністратори та провідні науковці, які є в'єтнамцями працездатного віку відповідно до положень законодавства про працю, якщо вони бажають довгостроково працювати в установах, організаціях та підрозділах політичної системи, будуть розглянуті компетентними органами для прийняття на державну службу та посаду державних службовців і отримають додаткову допомогу у розмірі 300% від поточної заробітної плати (включаючи: заробітну плату відповідно до рангу, посади, звання, професійного звання та надбавки до заробітної плати відповідно до положень законодавства). Додаткова допомога не використовується для розрахунку внеску на обов'язкове соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття (для державних службовців).
Політика підтримки експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів та провідних науковців, які є в'єтнамцями, що проживають за кордоном, або іноземцями
Компетентний орган сприяє спрощенню оформлення документів та видачі віз, дозволів на проживання та дозволів на роботу у В'єтнамі.
Члени сімей експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів та провідних науковців (включаючи батька, матір, дружину або чоловіка, біологічних дітей та усиновлених дітей віком до 18 років) отримують сприяння та підтримку від місцевих органів влади, управлінських органів та компетентних органів щодо процедур пошуку роботи, зарахування та навчання у навчальних закладах В'єтнаму.
Експертам, менеджерам, бізнес-адміністраторам, провідним науковцям та членам їхніх сімей видаються багаторазові візи або посвідки на тимчасове проживання терміном дії, що відповідає терміну підписання трудового договору з установою або підрозділом, як це передбачено цим Указом.
Політика працевлаштування талановитих людей
Рекомендування та визнання талановитих кадрів, державних службовців та працівників державного сектору
Щороку, на основі встановлених стандартів та умов, колективний партійний комітет, керівники установ, організацій та підрозділів, що використовують кадри, державних службовців та працівників державного сектору, мають письмові рекомендації щодо кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які відповідають стандартам та умовам, для того, щоб компетентні установи могли розглянути та обрати талановитих кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.
Керівник органу, уповноваженого з управління кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору, створює Раду з відбору талановитих фахівців для перевірки та оцінки дотримання стандартів та умов роботи талановитими кадрами, державними службовцями та працівниками державного сектору.
Додаткова політика надбавок для талановитих посадовців, державних службовців та державних службовців
Талановиті кадри, державні службовці та працівники державного сектору мають право на додаткову щомісячну виплату у розмірі 150% їхньої поточної зарплати з дати прийняття рішення про визнання компетентним органом. Додаткова виплата не використовується для розрахунку обов'язкового соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття (для державних службовців).
Політика щодо працевлаштування та використання талановитих кадрів, державних службовців та працівників державного сектору
Талановиті кадри, державні службовці та працівники державного сектору мають пріоритет у організації та використанні керівними та користувачами установами та підрозділами наступним чином:
Мати пріоритет під час розгляду питання про призначення на керівні або управлінські посади або призначення на посади старших експертів; в особливих випадках компетентний орган розглядатиме та прийматиме рішення щодо планування, віку та тривалості перебування на еквівалентних посадах під час розгляду питання про призначення.
Бути направленим на навчання, проведення досліджень та обмін науковими даними всередині країни або за кордон, пов'язаними з призначеною спеціалізацією та професією, принаймні один раз на рік; отримувати повну компенсацію витрат відповідно до положень протягом періоду навчання, досліджень та обміну науковими даними, крім випадків, коли законом передбачено інше.
Будьте проактивними, пропонуючи участь у міжнародних навчальних курсах, конференціях та семінарах для розвитку потенціалу та талантів, що відповідають вимогам вакансії.
Отримувати повне відшкодування витрат у встановленому порядку під час відряджень або участі у конференціях у країні та за кордоном, якщо це безпосередньо пов'язано з виконанням доручених програм, проектів та наукових завдань.
Честь і нагорода
Ґрунтуючись на внеску талановитих людей у розвиток установ, організацій, секторів та сфер, компетентний орган, що керує державними службовцями та працівниками, вирішує в межах своїх повноважень або пропонує компетентному органу нагородження медалями, значками, почесними званнями, пам'ятними медалями чи іншими формами нагород відповідно до положень законодавства; це співвідношення не застосовується при розгляді питання про нагородження талановитих людей почесними званнями або нагородами.
Агентства, організації та підрозділи пропонують талановитих людей для вшанування на церемоніях та в програмах вшанування міністерств, відділень, місцевих органів влади, а також інформаційних агентств та преси, пов'язаних з галуззю та сферою діяльності.
Окрім винагород у натуральній формі та грошових винагород, що виплачуються з Фонду змагань та винагород відповідно до положень закону про змагання та винагороди, керівник агентства, організації або підрозділу, що керує талановитими людьми та наймає їх, приймає рішення про виплату винагород із щорічного бонусного фонду.
Цей Указ набирає чинності з 1 січня 2025 року.
Джерело: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Коментар (0)