Підприємства «замовляють» навчання: студенти коледжів отримують роботу одразу після закінчення навчання

Коли багато професій стикаються з нестачею робочої сили, коледжі активно співпрацюють з підприємствами для впровадження моделі «замовлення на навчання». Завдяки такому підходу студенти не лише отримують гарантоване працевлаштування після закінчення навчання, але й отримують практичні навички, що сприяє постачанню висококваліфікованих людських ресурсів на ринок.

Підприємства безпосередньо беруть участь у навчанні та наборі персоналу

Пан Нгуєн Хю Тхо, директор Консалтингово-приймального центру Сайгонського технологічного коледжу з питань туризму , зазначив, що навчальний заклад співпрацює з більш ніж 50 підприємствами в багатьох галузях, таких як туризм, готелі, автомобільні технології, інформаційні технології тощо. За словами пана Хю Тхо, це галузі з великим попитом на людські ресурси, які водночас приваблюють велику кількість студентів.

Зокрема, студенти-туристи проходять практику у великих готелях, таких як Muong Thanh, Caravelle, Rex, Grand або Adora... В автомобільній промисловості школа співпрацює з Hyundai Truong Chinh, Ford Pho Quang, Samco, Isuzu An Lac... для організації практичної підготовки. «Девіз школи — забезпечити студентам можливості працевлаштування після закінчення навчання, постійно оновлюючи програму, щоб вона відповідала стандартам бізнес-результатів», — наголосив пан Тхо.

У Сайгонському туристичному коледжі директор школи майстер Нго Тхі Куїнь Суан зазначив, що співпраця між школою та бізнесом не обмежується лише створенням робочих місць, а й поширюється на навчання. «Керівники готельних відділів, менеджери з харчування та напоїв або екскурсоводи з Saigontourist, Vietravel, Hoa Binh … усі вони безпосередньо викладають. Звідти студенти можуть як навчатися, так і стати кандидатами прямо в школі», – поділився майстер Суан.

Не лише сектор послуг, а й інженерний та технологічний сектори також сприяють навчанню відповідно до наказів. Майстер Нгуєн Суан Тоан, віце-директор Коледжу економіки та технологій міста Хошимін, сказав, що навчальний заклад співпрацює з сотнями підприємств для навчання в галузях інформаційних технологій, електроенергетики, автомеханіки та деяких інших економічних секторах, зокрема співпрацює з FPT Telecom. «Студенти, які беруть участь у цій програмі, будуть зобов’язані на 100% працевлаштуватися на підприємствах після закінчення навчання», – сказав майстер Тоан.

Протягом багатьох років Технічний коледж Као Тханг та його давні підприємства-партнери завжди намагалися диверсифікувати співпрацю та співпрацю у складанні програм та підручників; організації стажувань для студентів на підприємствах; організації спеціалізованих семінарів та академічних конкурсів для студентів; організації днів ділових зв'язків та ознайомлення з роботою; а також поєднанні навчання та підтримки для працівників підприємств.

Тим часом Міжнародний коледж міста Хошимін перейшов на нову модель: викладачі та студенти безпосередньо вирішують практичні «проблеми» для бізнесу, а не просто відправляють студентів на стажування. За словами директора школи, магістра Нгуєн Данг Лі, такий підхід допомагає студентам відточувати свої практичні навички, а бізнес отримує реальну економічну цінність від викладачів та студентів школи.

Сьогодні коледжі зміцнюють свої зв'язки з бізнесом у сфері навчання та рекрутингу.

ФОТО: ЄН ТХІ

Дефіцит людських ресурсів у багатьох галузях промисловості

Незважаючи на те, що сотні підприємств підписали угоди про співпрацю, багато коледжів досі не можуть задовольнити потреби в наймі. Це свідчить про нестачу людських ресурсів у багатьох професіях.

За словами майстра Нго Тхі Куїнь Суана, наразі кількість студентів у школі недостатня для залучення бізнесу. Тому туристична та сервісна галузь продовжує відчувати «спрагу» людських ресурсів.

Майстер Нгуєн Данг Лі сказав, що, хоча підприємства розмістили багато замовлень, студентів недостатньо для забезпечення. «Існує дефіцит у кожній галузі: від медсестринства, фармації, бізнес-адміністрування, готельного та ресторанного бізнесу, кухні, графіки, бухгалтерського обліку… Зокрема, галузь рефракції, хоча й передбачає лише короткострокове навчання тривалістю 6 місяців, приваблює сотні студентів, а початкова зарплата становить близько 15 мільйонів донгів на місяць», – додав майстер Лі.

Д-р Дінь Ван Де, виконувач обов'язків директора коледжу Ly Tu Trong у місті Хошимін, повідомив, що наразі школа проводить навчання з промислової електроенергетики відповідно до замовлень від компаній Dat Vinh Tien Company Limited та HaoHua Company Limited – В'єтнам. Крім того, школа також співпрацює з Міським коледжем Глазго (Велика Британія) для впровадження 5 спеціальностей: технологія машинобудування, промислова електроенергетика, адміністрування комп'ютерних мереж, комп'ютерне програмування та англійська мова.

Зокрема, галузі кравецької, швейної та модної промисловості постійно відчувають дефіцит людських ресурсів. Підприємства готові «розміщувати замовлення» та створювати робочі місця, але кількість людей, які реєструються на навчання, досить мала. Це парадокс, який показує, що ринок праці має великий попит, але студенти не зацікавлені.

За словами доктора Де, школа впроваджує навчальну програму, яка забезпечує 70% часу, витраченого на практику, з яких щонайменше 40% – на навчання на підприємствах. Водночас підприємствам також пропонується брати участь у розробці навчальних програм, стандартів результатів, викладанні деяких предметів, організації спеціалізованих звітів, підтримці студентів в участі в професійних конкурсах... «Мета полягає в тому, щоб 100% студентів мали роботу або продовжували навчання після закінчення навчання», – підтвердив доктор Де.

Джерело: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm