Інновації у навчанні персоналу для виконання завдань розвитку столиці

Кінхтедоті – Щоб задовольнити дедалі вищі вимоги до роботи з персоналом у новій ситуації, місто Ханой синхронно впровадило багато рішень, центральними з яких є навчання та виховання.

Місто також визначає конкретні та комплексні напрямки для задоволення вимог розвитку столиці в «нову еру – еру національного зростання».

Ханойський партійний комітет зосередився на керівництві та спрямовуванні комплексного та синхронного впровадження всіх етапів підготовки та виховання кадрів.

Формування команди кваліфікованих та компетентних міських чиновників

У промові керівника кадрової школи Ле Хонг Фонг на тему «Інновації у підготовці та вихованні кадрів для вирішення завдань розвитку столиці в епоху національного зростання», надісланій на наукову конференцію «95 років з дня заснування Ханойського партійного комітету, його статус та історичне значення (17 березня 1930 р. – 17 березня 2025 р.)», нещодавно організовану Ханойським партійним комітетом у співпраці з Національною академією політики імені Хо Ши Міна, зазначається, що, глибоко розуміючи думку Хо Ши Міна «підготовка кадрів – це фундаментальна справа партії», Ханойський партійний комітет у багатьох останніх роках зосереджувався на керівництві та спрямовуванні комплексного та синхронного впровадження всіх етапів підготовки та виховання кадрів.

Таким чином, підготовка та виховання кадрів, державних службовців та працівників міської влади за останні роки призвели до багатьох важливих кроків, гідних позиції столиці. Ці результати мають важливе значення, зокрема безпосередньо сприяють формуванню команди кадрів міста з якостями та можливостями для виконання завдань розвитку столиці в наступні роки.

Ханойський партійний комітет є найбільшим партійним комітетом країни, до складу якого входять 50 членів, що становить майже 10% від загальної кількості членів партії в країні. Він завжди відводив належне місце та роль підготовці та вихованню кадрів як рушійній силі покращення якості людських ресурсів та важливому кроку в розбудові та виправленні партії та політичної системи.

Останнім часом місто видало багато документів для безпосереднього впровадження. Зокрема, Проект № 04-DA/TU від 20 вересня 2017 року щодо інновацій у підготовці та вихованні кадрів під керівництвом Постійного комітету; Резолюція № 04-NQ/TU від 31 травня 2021 року «Зосередження уваги на формуванні та покращенні якості кадрів на всіх рівнях на термін 2020-2025 років та наступні роки». Зокрема, у Резолюції наголошується на необхідності створення на всіх рівнях міста кадрової команди з непохитною політичною ідеологією, моральними якостями, чистим та зразковим способом життя. Це перша тематична Резолюція у 17-му терміні повноважень міста, яка підтверджує увагу міського партійного комітету до «фундаментальної» роботи партії в новій ситуації. Це також є важливою основою для партійних комітетів усіх рівнів, відділів, філій, секторів та організацій міста для розгляду тем, проактивної розробки та впровадження планів навчання та сприяння стандартизації та підвищення кваліфікації кадрів усіх рівнів.

Одним із найважливіших напрямків навчання та розвитку кадрів у Ханої є впровадження інновацій у змісті та методах навчання для покращення якості навчання з політичної теорії, професійної експертизи та оновлення нових знань. Завдяки цьому, навчання та розвиток кадрів на всіх рівнях столиці останнім часом досягли багатьох видатних результатів.

У період 2010-2015 років місто організувало 30 поглиблених курсів політичної теорії (3033 студенти), направило 564 товаришів на навчання в концентрованих групах; підготувало 185 товаришів до магістратури, 34 товаришів до докторантури та сприяло створенню 344 професійних курсів для 70 695 студентів. У період 2015-2020 років, окрім гарної організації курсів з планування джерел, навчальних курсів та оновлення нових знань про політичну систему, місто направило понад 800 кадрів для участі в поглиблених курсах політичної теорії; відкрило майже 100 курсів політичної теорії середнього рівня.

Зокрема, під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету для кадрів було організовано 8 навчальних курсів з іноземних мов та інформаційних технологій. На сьогодні понад 90% кадрів та державних службовців міста пройшли професійну підготовку, що відповідає їхнім посадам, і кадри мають, як правило, загальний рівень володіння інформаційними технологіями та іноземними мовами, що відповідає вимогам посади.

Особливою позначкою в роботі з підготовки кадрів за останні роки є сприяння зв'язкам у сфері підготовки кадрів між Ханоєм та іншими країнами. Зусилля міста були високо оцінені Центральним організаційним комітетом. У період 2020-2024 років місто організувало 10 навчальних курсів для кадрів під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету за кордоном для 206 товаришів (близько 25% кадрів під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету було направлено на навчання за кордон). Місто підписало Меморандум про взаєморозуміння щодо співпраці у сфері підготовки кадрів та виховання з Південнокитайським політехнічним університетом (Гуанчжоу, Китай) та Партійною школою Пекінського міського партійного комітету.

2024 рік також є першим роком, коли місто Ханой підтримує організацію навчальних курсів для ключових посадовців В'єнтьяна, Лаос, відповідно до підписаних програм співпраці у сфері навчання між двома столицями, які високо оцінюються іншою стороною за їхню якість та ефективність. Успішне завершення курсів сприяло розвитку співпраці та зміцненню доброї солідарності та дружби між двома столицями в новому контексті.

Крім того, в останні роки Ханой також зосередився на навчанні м’яким навичкам та застосуванні технологій; лише у 2024 році місто організувало навчальні курси з відповідей на запитання людей у цифровому середовищі для 400 посадовців та державних службовців, щоб покращити їхні комунікативні навички та виконувати адміністративні процедури онлайн. Також у 2024 році 100% посадовців під керівництвом Постійного комітету міського партійного комітету пройшли навчання та отримали нові знання та навички на термін 2020-2025 років. Вищезазначені зусилля відображають адаптацію міста до тенденцій цифрової трансформації та адміністративної реформи.

Ханой буде зразковим та новаторським містом у новий період розвитку.

У процесі національного оновлення Ханойська столиця здійснила багато проривів у зростанні, досягнувши видатних результатів. Завдяки своїй існуючій внутрішній силі та видатним спеціальним механізмам, Ханой стане зразковим та новаторським у нову еру. Зокрема, якість міського персоналу на всіх рівнях відіграє ключову роль у виконанні Ханоєм своєї історичної місії. Тому робота з навчання та розвитку персоналу повинна бути чітко спрямована та відповідати вимогам епохи розвитку та інтеграції.

Для цього місто продовжуватиме впроваджувати інновації у змісті та навчальних програмах, а також розвивати кадри відповідно до практичних вимог. Водночас зосередиться на створенні навчальних програм, які тісно відповідають потребам соціально -економічного розвитку столиці та глобальним тенденціям, таким як цифрова трансформація, сталий розвиток, належне управління та кризове управління. Просуватиме зміст розумного міського управління, управління сталим розвитком, управління соціальними конфліктами та застосування інформаційних технологій у лідерстві та управлінні. Крім того, продовжуватиме впроваджувати інновації у зміст навчальних програм та програм сприяння у найближчий період. Зокрема, Ханой зосереджується на дослідженні та розробці навчальних програм для оновлення нових знань та робочих навичок у міжнародному середовищі для персоналу. Удосконалюватиме обладнання та доповнюватиме нові знання, що підходять для кожної цільової групи, пов'язані зі стандартами посад, рамками компетенцій та посадами. Розробити програмні рамки, навчальні та сприятливі програми, пов'язані з актуальними питаннями міста, такими як: планування, міське управління, розумні міста, цифрова трансформація, партійне будівництво та політична система, культурна індустрія, розвиток високоякісних людських ресурсів... Виходячи з місцевих реалій, існують навчальні матеріали, що підходять для кожної посади кадрів, особливо для кадрів низового рівня.

Найближчим часом розробити навчальні програми, сприяти розвитку та оновленню знань і навичок для нових лідерів, менеджерів та членів партійних комітетів після партійних з'їздів усіх рівнів на період 2025-2030 років. Зосередитися на розробці планів підготовки та перепідготовки посадовців та державних службовців комунального рівня для забезпечення стандартизації професійної кваліфікації, політичної теорії та рангів державних службовців відповідно до посад, що відповідають стандартам та умовам для об'єднання державних службовців комунального рівня відповідно до положень Закону про столицю 2024 року. Об'єднати райони в райони, впорядкувати та впорядкувати організацію політичної системи міста.

Поряд з цим, йде підвищення якості викладацького складу, пов'язане з інтеграцією сучасних методів навчання. Водночас, зміцнення міжнародної співпраці у сфері підготовки та розвитку кадрів. Відповідно, сприяння навчанню та зміцнення зв'язків з іноземними країнами для задоволення потреб динамічного розвитку столиці Ханоя в процесі глибокої інтеграції є важливою вимогою для кадрового забезпечення міста. Продовження приділяння уваги здійсненню підготовки та розвитку кадрів за кордоном для виконання вимог та завдань у новій ситуації відповідно до Висновку 39-KL/TW Політбюро та Проекту № 19-DA/TU Постійного комітету міського комітету партії.

Міжнародне співробітництво у сфері навчання та сприяння шляхом розширення мережі навчальних кадрів столиці Ханой з країнами, освітніми та навчальними центрами, міжнародними організаціями для обміну та передачі знань і досвіду у вирішенні ситуацій, а також міжнародних питань. Зміцнення організації міжнародних програм обміну, вивчення досвіду розвинених країн у сфері міського управління, розробки політики та соціально-економічного розвитку. Навчання іноземним мовам та навичкам багатокультурної роботи для персоналу столиці, особливо керівників та менеджерів. Звернення уваги на створення джерела молодих кадрів для навчання та сприяння здатності працювати в міжнародному середовищі.

Крім того, продовжувати просувати децентралізацію та делегування повноважень у сфері навчання та розвитку міських посадовців. 2024 рік – це перший рік, коли місто рішуче спрямовувало децентралізацію навчання та розвитку посадовців та спочатку принесло ефективність. Відповідно, у найближчі роки продовжувати просувати та впроваджувати забезпечення якості, зменшувати дублювання в організації навчання та розвитку посадовців у місті. Це дозволить уникнути дублювання предметів та навчального змісту, зосередившись на одному предметі з більш відповідною базою знань, і особливо покращить якість навчальної та розвивальної роботи.

Можна побачити, що завдяки тісному керівництву та керівництву партійних комітетів усіх рівнів, особливо Ханойського партійного комітету, підготовка та виховання кадрів на всіх рівнях Ханоя за останні роки досягли вражаючих результатів. Підготовка та виховання зазнали інновацій як у мисленні, так і в методах роботи, і отримали належні інвестиції. Якість та ефективність підготовки та виховання постійно вдосконалюються відповідно до потреб, що значною мірою сприяє сталому розвитку столиці та створює міцну основу для проривів у «Нову еру – еру національного зростання».

Джерело: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html