Супровід та турбота про життя робітників та трудівників

Турбота про життя працівників та робітників — це не лише соціальний обов’язок, а й ключовий фактор сталого розвитку бізнесу. Багато підприємств проактивно координують свої дії з профспілками для реалізації практичних заходів, від покращення умов праці та забезпечення стабільного доходу до турботи про здоров’я та підтримки духу працівників. Ці заходи не лише допомагають працівникам почуватися безпечно та віддано, але й докладають зусиль для роботи, покращують продуктивність праці та якість продукції підприємства.

Останнім часом Рада директорів компанії Jia Hsin Company Limited (комуна Ратькьєн, провінція Тайнінь ) та профспілка компанії завжди надавали пріоритет матеріальному та духовному життю членів профспілки та працівників. Регулярно проводяться змістовні та практичні заходи, що сприяють створенню гуманного, згуртованого та сталого робочого середовища.

Робітники та робітники компанії Jia Hsin Co., Ltd. були нагороджені профспілковим притулком

Щодо матеріального забезпечення, компанія Jia Hsin Co., Ltd. та профспілка компанії регулярно координують свої дії, щоб відвідувати та дарувати подарунки працівникам у свята, Новий рік, дні народження, а також коли вони хворіють, вагітні, потрапляють у нещасні випадки чи мають непередбачувані наслідки. Виконавчий комітет профспілки компанії завжди приділяє особливу увагу працівникам, які перебувають у складних життєвих обставинах, мають серйозні захворювання, проживають далеко від дому або орендовані будинки. Зокрема, гарною традицією підрозділу стало відвідування та дарування подарунків безпосередньо в орендованому будинку в перший день Нового року для працівників, які не можуть повернутися до рідного міста.

Голова профспілки компанії Jia Hsin Company Limited Нгуєн Куан Тхуй Куїнь додав: «Окрім заходів з турботи про працівників, на підприємстві продовжує ефективно впроваджуватися програма «Автобус кохання», яка дозволяє працівникам доставити їх додому на святкування Тет та оплатити авіаквитки працівникам, які перебувають далеко від дому. З початку 2025 року по теперішній час у компанії троє працівників отримали профспілкову премію «Притулок».

Компанія Jia Hsin Co., Ltd. прикрашає куточок реєстрації під час Тет, щоб робітники та працівники могли фотографуватися.

Щодо духовного життя, профспілка регулярно організовує культурні та спортивні заходи, такі як кулінарні конкурси, аранжування квітів, футбол тощо, щоб створити корисний майданчик, пробудити солідарність та покращити духовне життя членів профспілки та працівників. Ці заходи не лише допомагають зняти стрес після роботи, але й мотивують працівників залишатися в компанії протягом тривалого часу.

Крім того, компанія Jia Hsin Co., Ltd. та профспілка також приділяють особливу увагу створенню безпечного, зручного та ефективного робочого середовища. Профспілка створила групи Zalo для зв'язку співробітників, налаштувала канали швидкого зворотного зв'язку через посилання, QR-коди в їдальні, туалетах тощо для отримання та оперативної обробки відгуків. Регулярно проводяться діалогові сесії, створюючи умови для взаєморозуміння та гармонійного вирішення трудових відносин.

Компанія «Jia Hsin Co., Ltd.» також інвестує в сучасне захисне обладнання, покращує умови праці, запобігає нещасним випадкам та професійним захворюванням; створює справедливе та відкрите робоче середовище; організовує навчання для підвищення кваліфікації та здібностей працівників. Водночас компанія заохочує інноваційні ініціативи Кайдзен, організовує конкурси навичок та має відповідну політику винагороди для мотивації та заохочення працівників.

Голова профспілки компанії Jia Hsin Company Limited – Нгуєн Куан Тхуй Куїнь сказав: «Турбота про життя, забезпечення прав та врахування думок працівників – це ключі до сталого розвитку підприємства. Ми завжди прагнемо, щоб кожен працівник відчував турботу, підтримку та товариство з боку компанії та профспілки».

Робітники та робітники компанії Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. беруть участь у футбольному турнірі

У компанії Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (комуна Кан Гюок), окрім пільг для працівників, таких як: святкові премії, премії за 13-й місяць роботи, організація щорічних турів , вручення подарунків з нагоди заснування компанії, організація вечірок наприкінці року... Профспілка також зосереджується на діяльності, спрямованій на турботу про працівників. Це вручення подарунків на свята, Новий рік, Міжнародний жіночий день, День в'єтнамських жінок, Міжнародний день захисту дітей, дні народження, Свято середини осені... Профспілка Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. також координує організацію заходів для участі працівників, таких як турніри з бадмінтону для чоловіків та жінок, футбольні турніри, кулінарні змагання, конкурси з прикрашання абрикосів та персиків Тет, конкурси "Чарівна пара"... Компанія завжди чітко визначає, що працівники також є рушійною силою інновацій, створюючи конкурентні переваги для підприємства. Тому турбота про працівників, створення добробуту для працівників та побудова стабільних і стійких трудових відносин також є факторами, що допомагають бізнесу розвиватися стабільно.

За допомогою конкретних та практичних дій підприємства утверджують імідж підприємства, яке не лише зосереджується на виробництві та ефективності бізнесу, а й ставить робочу силу в центр розвитку.

Нефрит

Джерело: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html