Директор Національного університету міста Хошимін розповідає історію труднощів із пошуком керівних кадрів

Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, розповідає про складний шлях пошуку керівних кадрів.

Сьогодні вранці (16 липня) у Національному університеті Хошиміна відбулася церемонія оголошення рішення Прем'єр-міністра про створення Університету медичних наук на основі розвитку медичного факультету. Водночас Університет оголосив та представив рішення Прем'єр-міністра про призначення професора, доктора Нгуєн Тхі Тхань Мая, та доцента, доктора Тран Цао Віня, віце-президентами Національного університету Хошиміна. Крім того, Національний університет Хошиміна також присвоїв звання "Почесного ректора" Університету медичних наук професору, доктору Данг Ван Фуоку.

«Шлях до пошуку персоналу дуже складний і заплутаний»

Виступаючи на церемонії оголошення, доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, висловив свою вдячність професору, доктору Данг Ван Фуоку, який був пов'язаний з медичним факультетом з моменту його заснування. «Він є взірцем етики для лікаря та вчителя, а також втіленням духу вченого. Я сподіваюся, що професор, доктор Данг Ван Фуок продовжуватиме приділяти час та ентузіазм команді, щоб вивести Університет наук про здоров'я на нові висоти», – зазначив доцент Ву Хай Цюань.

З розповіді професора Дан Ван Фуока, директора Національного університету міста Хошимін, він розповів більше про шлях пошуку людських ресурсів у минулому. Пан Куан сказав: «Людські ресурси є ключовим питанням. Наразі процес управління людськими ресурсами стає все жорсткішим, а вимоги дедалі вищими. Це добре, але якщо у нас не буде етапу підготовки, ми будемо розгублені та матимемо великі труднощі».

Під час пошуку керівних кадрів для цього університету директор Національного університету міста Хошимін сказав, що під час розмови з кваліфікованим персоналом він отримав відповідь, що «не зовсім готовий» до керівної посади. Пояснюючи причину такої відповіді, пан Куан сказав, що першою причиною був дохід. За словами пана Куана, дохід віце-директора Національного університету міста Хошимін, безумовно, нижчий, ніж під час роботи в університеті-члені. Водночас роботи більше, відповідальності більше. З огляду на це пан Куан сказав: «Я маю чесно сказати, що шлях пошуку керівних кадрів за останні 4 роки був дуже складним, дуже заплутаним».

З вищезазначеної історії, доцент, доктор Ву Хай Цюань, зазначив, що Національний університет міста Хошимін прагне політики, спрямованої на виявлення талантів у країні та в'єтнамців за кордоном; має преференційні механізми та політику, прориви у залученні, навчанні, розвитку, просуванні та винагородженні талантів. Зокрема, політика найму, заробітна плата, створення робочого середовища, зосередження уваги на хороших науковцях з високою професійною кваліфікацією, здатних керувати особливо важливими науково-технічними завданнями, провідних експертах, престижних інтелектуалах з досягненнями та внеском у важливі сектори та галузі, стратегічні консультативні агентства.

Крім того, цей університет також прагне вдосконалити конкретні механізми та політику, що підходять для діяльності інтелектуалів; впроваджувати інновації в управлінні наукою та технологіями; зосереджуватися на підтримці та просуванні інновацій, отриманні та поширенні передових знань. «Йдеться також про сприяння децентралізації та делегуванню повноважень з метою підвищення автономії та самостійної відповідальності науково-технічних організацій та вищих навчальних закладів у призначенні керівників та наукових звань; дослідження та зміну працездатного віку відповідно до діяльності інтелектуалів...», – додав директор Національного університету міста Хошимін.

Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, вручив квіти на знак подяки професору, доктору, доктору Данг Ван Фуоку.

Незабаром побудуйте практичну лікарню

Щодо Університету медичних наук, доцент, доктор Ву Хай Цюань зазначив, що наразі в університеті готується 5 спеціалістів бакалаврату та 8 випускних класів, у яких навчається понад 1000 лікарів та фармацевтів. Як директор Національного університету міста Хошимін та тимчасовий ректор Університету медичних наук, пан Цюань зазначив, що університет повинен негайно виконати низку ключових завдань.

Відповідно, школа повинна бути піонером у навчанні та наукових дослідженнях; водночас вона повинна бути добре пов'язана, використовуючи систему обладнання, лабораторій та команду провідних експертів у галузі природничих наук, інженерії, соціальних наук та управлінських наук для створення продуктів з навчання та наукових досліджень, унікальних для Національного університету міста Хошимін, водночас ефективно сприяючи справі охорони здоров'я людей.

Доцент Куан також зазначив, що ще одним важливим завданням є швидке будівництво лікарні для практики. Модель поєднання університету та лікарні є дуже необхідною, це насичене академічне середовище, де постійно оновлюються нові знання та негайно застосовуються передові методи лікування. Це сприяє покращенню якості навчання та досліджень у медичній галузі, допомагає студентам мати можливість раннього доступу до практики та сприяє розвитку співпраці між викладачами, лікарями та дослідниками.

На сьогоднішній день Національний університет міста Хошимін має 10 навчальних закладів, включаючи: 8 університетів-членів: Технологічний університет, Університет природничих наук, Університет соціальних наук і гуманітарних наук, Університет інформаційних технологій, Міжнародний університет, Університет економіки та права, Університет Анзянг та Університет медичних наук. Крім того, цей університет також має Інститут навколишнього середовища та ресурсів, філіал у провінції Бен Че .

Джерело: https://thanhnien.vn/giam-doc-dh-quoc-gia-tphcm-chia-se-chuyen-kho-tim-nhan-su-lanh-dao-185240716112843249.htm