Директор Департаменту внутрішніх справ пояснює низький рейтинг Ханоя в рейтингу PAPI

3 липня, у третій робочий день 17-ї сесії, Народна рада міста Ханой скористалася своїм правом безпосереднього контролю через сесію запитань і відповідей.

Щодо адміністративної реформи, делегат Доан В'єт Куонг (делегація Донг Ань) запитав Міністерство внутрішніх справ про деякі показники низьких компонентів в Індексі ефективності управління та державного управління провінцій (PAPI) у В'єтнамі та попросив знайти рішення найближчим часом.

Делегат Нгуєн Чі Лук (делегація округу Бадінь) зазначив, що останнім часом з'явилися проблемні та докучливі посадовці. «Після видання Директиви № 24 Постійного комітету міського партійного комітету від 7 серпня 2023 року про посилення дисципліни, порядку та відповідальності у виконанні роботи в політичній системі міста Ханой, які результати розгляду порушень з боку посадовців?» – сказав пан Лук.

Делегат Нгуєн Чі Лук поставив запитання.

Відповідаючи на запитання, пан Чан Дінь Кань, директор Департаменту внутрішніх справ, зазначив, що в останні роки Міський партійний комітет, Народна рада та Народний комітет Ханоя завжди приділяли увагу лідерству та керівництву; результати впровадження адміністративної реформи в Ханої призвели до позитивних змін, які високо оцінюються центральним урядом.

Пояснюючи причину низького рейтингу Ханоя за шкалою PAPI, пан Кань зазначив, що це пов'язано з низькими балами деяких складових індексів Ханоя. За словами пана Каня, було 4 області, де спостерігалося зниження балів, серед яких Ханой був групою з найнижчим індексом в екологічному управлінні, що є відповідальністю сектора природних ресурсів та навколишнього середовища.

Зокрема, індекс рівня соціально -економічного розвитку та індекс контролю корупції знизилися на 10 рівнів порівняно з 2022 роком через низку справ та інцидентів, які були розслідувані та розглянуті в останні роки. Відповідальність лежить на адміністративних органах, особливо на органах, у яких окремі особи та групи порушують правила та за які застосовуються дисциплінарні стягнення.

Щодо рішень для подальшого покращення низьких компонентних індексів, директор Департаменту внутрішніх справ зазначив, що Ханой має план продовження реалізації ключових завдань адміністративної реформи, в якому особливо наголошується на необхідності подолання обмежених та існуючих компонентних індексів попереднього року.

Пан Тран Дінь Кань – директор Департаменту внутрішніх справ Ханоя.

Відповідаючи на запитання делегата Нгуєна Чі Лука, пан Тран Дінь Кань зазначив, що у 2023 році міський партійний комітет видав Директиву 24 щодо 6 груп завдань та конкретних рішень, яка вимагає від усіх партійних комітетів, органів влади та громадсько-політичних організацій міста, а також від членів партії посилення дисципліни, порядку та відповідальності у виконанні роботи.

Після майже року впровадження директива зазнала багатьох позитивних змін, що підтверджується успішним досягненням соціально-економічних цілей на 2023 рік.

Пан Кань поділився тим, що через великий обсяг роботи та недостатній рівень укомплектованості персоналом, повільність та затримки у виконанні роботи частково пов'язані з труднощами в механізмі політики; частково з адміністративними процедурами, обов'язками та ставленням державних службовців.

Щоб подолати обмеження, особливо негативні, такі як проблеми та переслідування, пан Цань сказав, що відповідальність, перш за все, лежить на партійних комітетах, лідерах, керівниках установ та підрозділів, особливо на керівниках. Зокрема, відповідальність несе Міністерство внутрішніх справ, яке безпосередньо відповідає за організацію здійснення інспекцій та перевірок державних послуг.

Директор Департаменту внутрішніх справ повідомив, що в минулому було проведено низку спеціалізованих та громадських перевірок. Щодо осіб та груп, які виявили ознаки порушень, група громадської перевірки безпосередньо перевірятиме записи та документи, щоб довести, чи відповідає виконання цим товаришем громадських обов'язків вимогам.

Під час перевірки департамент рекомендував керівництву міста та Народному комітету Ханоя скоригувати методи керівництва та управління, зокрема, зосередитися на управлінні вирішенням ключових завдань, складним та комплексним робочим змістом, пов'язаним з багатьма секторами та рівнями, за всіма з яких повинен стояти відповідальний координаційний орган. Водночас департамент також рекомендував переглянути компетентні органи з управління, призначення та розстановки персоналу .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-so-noi-vu-giai-thichthu-hang-papi-cua-ha-noi-thap-a671307.html