Вчителі кажуть, що премія округу нижча, ніж передбачено Указом 73, що каже округ?

Вчителі 5 шкіл в районі Ку Джут, Дак Нонг, не отримали грошей і вимагають пояснень, оскільки вважають, що правила виплати премій в районі не відповідають Указу 73 і є занадто заниженими.

Вчителі багатьох шкіл Ку Джута заявили, що розмір премій згідно з місцевим Указом 73 є низьким, тому вони не отримали грошей. Фото: ТРУНГ ТАН

4 березня пан Нгуєн Ань Ту, голова Народного комітету округу Ку Жут, заявив, що він звернувся до спеціалізованих відділів із проханням продовжити роботу та роз’яснити вчителям шкіл цього району питання виплати премій згідно з Указом 73 для розуміння та впровадження.

Правила щодо премій у окрузі нижчі, ніж у Постанові 73 ?

Отримуючи положення про винагороду згідно з Постановою 73 округу, вчителі 5 шкіл округу Ку Джут заявили, що рівень оплати був занадто низьким, що впливає на їхні права, тому вони не отримали грошей.

Пані Нгуєн Тхі Нгоан, вчителька початкової школи Ле Хонг Фонг, розповіла, що 20 січня школа отримала правила округу щодо преміювання та розробила власні правила. Однак, коли правила школи не були прийняті, керівництво звернулося з проханням застосувати правила округу.

За словами пані Нгоан, згідно з положеннями округу, кожен вчитель отримує лише близько 2,4 мільйона донгів/6 місяців, що значно менше, ніж зазначено в Указі 73 та багатьох інших школах провінції Дак Нонг.

«Вчителі попросили округ пояснити, чому премії були низькими», – сказала пані Нгоан.

Пані Нгуєн Тхі Нгоан, вчителька початкової школи Ле Хонг Фонг, сказала, що бонус занадто низький, що створює невигідні умови для вчителів. - Фото: TRUNG TAN

Крім того, вчителі також заявили, що «премія, надана школі, невелика і також утримується». Пані Ле Тхі Сен, вчителька початкової школи Ле Хонг Фонг, повідомила, що згідно з Указом 73, премія дорівнює 10% фонду оплати праці кожного підрозділу.

Таким чином, початкова школа Ле Хонг Фонг матиме «бонусний фонд» у розмірі 914 мільйонів донгів на рік, але округ виділяє лише 514 мільйонів донгів.

«Школа мала застосувати бонус відповідно до правил округу, тому було витрачено лише 300 мільйонів донгів, близько 170 мільйонів донгів довелося повернути», – сказала пані Сен.

Аналогічно, вчителям початкової школи Ле Куй Дон було виділено майже 350 мільйонів донгів як бонусний фонд протягом 18 місяців, але згідно з правилами, вони могли витратити лише більше 240 мільйонів.

«Ми звернулися до округу з проханням про пояснення, але не отримали жодної відповіді», – здивувався пан Нгуєн В’єт Ха, вчитель початкової школи Ле Куй Дон.

Вчителі неправильно розуміють фінансові правила та принципи.

Згідно з розслідуванням репортера, 20 січня голова Народного комітету району Ку Джут підписав та видав постанови про впровадження режиму преміювання відповідно до Указу 73 з 3 рівнями: відмінне виконання завдань передбачає 3-кратний базовий оклад, добре виконання – 2-кратний, а успішне виконання завдань – 1-кратний.

Пан Нгуєн Тхань Нят, заступник начальника Департаменту внутрішніх справ округу Ку Жут, повідомив, що під час розробки правил виплати премій відповідно до Указу 73 підрозділ консультувався щодо розробки двох варіантів: оплата відповідно до рівня «базової премії» та оплата відповідно до рівня «базової зарплати».

«Районний народний комітет погодився обрати варіант 2, взявши базову зарплату, помножену на коефіцієнт (1, 2, 3) залежно від рівня виконання завдання. Це створює загальну узгодженість по всьому району, незалежно від посади чи робочого підрозділу, всі отримують однакову премію відповідно до рівня виконання завдання», – сказав пан Нят.

Керівник відділу фінансів та планування району Ку Джут заявив, що вчителі наразі не розуміють правил виплати премій та фінансових принципів. Указ 73 набуває чинності 1 липня 2024 року, тому у 2024 році бюджету на виплату премій за останні 6 місяців 2024 року немає.

У 2025 році Окружний народний комітет виділив бюджет на виплату премій (6 місяців 2024 та 2025 років - PV) агентствам та підрозділам округу у розмірі понад 15,8 мільярда донгів, тоді як комунальний рівень забезпечить фінансування з джерел реформи заробітної плати. З них, сектор освіти , що має 38 шкільних підрозділів з майже 1300 особами, виділив бюджет понад 13,8 мільярда донгів на впровадження премій відповідно до Указу 73.

Керівники відділів фінансів, планування та внутрішніх справ району Ку Джут пояснюють правила та бюджет щодо бонусних фондів відповідно до Указу 73 - Фото: МІНЬ ФУОНГ

Ця особа також зазначила, що вчителям неправильно підсумовувати загальну зарплату школи та брати 10%, вважаючи це загальною премією, яку вони отримують. Указ 73 передбачає, що сума премії знаходиться в межах 10% від фонду оплати праці кожної одиниці, але з умовою, що «повинен бути регламент про винагороду».

Щодо питання збору бонусного фонду, керівник відділу фінансів та планування Ку Джут сказав, що вчителі також мають неправильне сприйняття. Він назвав цифру в 514 мільйонів донгів, виділених початковій школі Ле Хонг Фонг, лише оцінкою.

«Бюджет базується на загальній кількості поточних одержувачів зарплати, а витрати мають бути засновані на фактичній ситуації та відповідно до нормативних актів. Вчителі, які вважають, що бюджет – це загальна сума бонусів, яку потрібно розділити порівну, помиляються», – проаналізував він.

Джерело: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm