(Газета «Дан Трі») – 25 лютого Народна рада міста Ханой розгляне питання про надання фінансової підтримки для впровадження системи бонусів для державних шкіл, які самостійно покривають свої поточні витрати, як це передбачено Урядовою постановою 73.
Відповідно, запропоноване фінансування для впровадження схеми бонусів для вчителів має бути розподілене у два етапи.
Протягом шести місяців 2024 року (з 1 липня по 31 грудня 2024 року) рівень підтримки становитиме 10% від загальної кількості заробітної плати підрозділу (без урахування надбавок та внесків) станом на 1 липня 2024 року.
Протягом перших восьми місяців 2025 року (з 1 січня по 31 серпня) рівень підтримки залишатиметься на рівні 10% від загальної кількості заробітної плати, але розраховуватиметься станом на 1 січня.
Примітно, що загальна кількість заробітної плати розраховується на основі посади, звання, рангу та розряду особи у списку нарахування заробітної плати, але не включає працівників за контрактом.
Фінансування впровадження системи преміювання здійснюється з державного бюджету та є окремим від фонду винагород, як це передбачено Законом про конкуренцію та винагороду підрозділу.
Вчителі виконують роль спостерігачів на вступному іспиті до 10-го класу в Ханої (Фото: Мань Куан).
Орієнтовна сума, необхідна для виплати бонусів, становить приблизно 254,741 мільйона донгів. З них місто витратить майже 122 мільйони донгів, а район/округ – майже 133 мільйони донгів.
У 2024-2025 навчальному році 381 державна школа Ханоя, від дошкільних закладів до старших класів, візьме участь у пілотній програмі замовлення послуг на основі цін на освітні послуги. Період замовлення триватиме з вересня 2024 року до кінця серпня 2025 року.
Ці школи ще не отримали бюджетних асигнувань для впровадження схеми преміювання, як це передбачено Указом 73. Крім того, оскільки вони перебувають лише на першому році пілотної програми самофінансування своїх операційних витрат, ці підрозділи не можуть заощадити достатньо коштів для виплати премій своїм співробітникам та працівникам. Тому політика міста щодо надання фінансової підтримки є абсолютно необхідною.
Раніше Народний комітет Ханоя подав до Міської народної ради пропозицію щодо видання Резолюції на підтримку впровадження режиму виплати бонусів, передбаченого Указом 73, для державних навчальних закладів, які є самодостатніми у покритті своїх операційних витрат та проводять пілотний проект замовлення освітніх послуг за рахунок міського бюджету Ханоя.
Як повідомляє газета «Дан Три», Урядова постанова № 73, видана наприкінці червня 2024 року, визначає рівні заробітної плати та схеми преміювання для державних службовців, працівників бюджетної сфери та військовослужбовців.
У цій системі премії розраховуються на основі видатних досягнень та результатів оцінювання ефективності роботи й рейтингів. Фонд премій дорівнює 10% від загального річного фонду оплати праці, без урахування надбавок.
Багато шкіл у провінціях та містах запровадили цей Указ і винагороджують вчителів на основі їхніх оцінок успішності.
Однак, згідно з Резолюцією 46 Народної ради міста Ханой від 10 грудня, додатковий дохід призначений лише для посадовців, державних службовців та працівників державних установ, чиї поточні витрати повністю покриваються державним бюджетом.
Це означає, що вчителі Ханоя, які працюють у школах, операційні витрати яких не повністю покриваються державним бюджетом, не матимуть права на додатковий дохід.
6 січня вдень Департамент освіти та навчання Ханоя подав керівництву міста звіт щодо ситуації, коли сотні вчителів ризикують втратити свої святкові премії за Тет.
Відповідно, Департамент запропонував керівництву міста Ханой та відповідним департаментам і агентствам план забезпечення законних прав вчителів відповідно до Указу 73.
«Вчителям важко заробляти на життя на свої зарплати, особливо для покриття високої вартості життя в Ханої. Премії – це форма заохочення для вчителів, яка дозволяє їм зосередитися на своїй роботі зі спокійною душею», – зазначив лідер.
Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm
Коментар (0)