Однак, з моменту впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, набір військовослужбовців у цьому районі зіткнувся з багатьма труднощами, що вимагало синхронних та радикальних рішень для їх вирішення. Зіткнувшись із цією ситуацією, військове командування провінції Хатінь активно рекомендувало Провінційному партійному комітету та Провінційному народному комітету видати численні плани та директиви для оперативного вирішення «вузьких місць» у виконанні військових та оборонних завдань загалом та набору військовослужбовців зокрема.

Проблеми, що виникають з практики

Майже о 23:00 у суботу світло в штаб-квартирі військового командування комуни Хийонгшон все ще горіло. Це було робоче місце товариша Нгуєн Ань Дика, командувача військового командування комуни. Люди в окрузі розповідали, що з моменту переїзду штабу сюди майже щоночі офіцери військового командування комуни працювали допізна. У понеділок вранці ми прибули о 7:00, думаючи, що ще рано, але офіцери військового командування комуни були всі присутні та займалися процедурами перенесення місця проживання ветеранів.

Товариш Дик сказав: «Після об’єднання 4 комун та міста Фо Чау в комуну Хыонг Сон, територія стала занадто великою, тоді як кількість військового командного складу все ще становить лише 3 особи. Робоче навантаження зросло в рази, новий персонал не знайомий з місцевістю, змушуючи нас працювати вночі, але все одно не можемо встигати».

Зустріч із сім'ями громадян призовного віку в районі Чан Фу, провінція Хатінь .

Така ж ситуація склалася і в багатьох нових комунах та районах після об'єднання. В районі Чан Фу товариш Ле Тхі Фуонг Чі, заступник голови народного комітету району, сказав: «Поточний район є результатом об'єднання 4 адміністративних одиниць, включаючи райони: Донг Мон, Тхат Чунг, Тхат Ха та комуну Хо До, з населенням понад 38 000 осіб. З них понад 39% є католиками. Це великий виклик у пропагандистській та мобілізаційній роботі для військової служби».

За словами пані Чі, молодь призовного віку переважно працює далеко, багато хто працює за кордоном або навчається за межами провінції, що створює труднощі в управлінні та базових розслідуваннях. У військовому командуванні району працює лише кілька людей, включаючи товаришів, які навчаються. З іншого боку, перехід моделі управління на дворівневу місцеву владу спричинив зміни низки правил та повноважень, пов’язаних із набором військовослужбовців, що призвело до неузгоджених процесів та процедур.

Ще одна складність полягає в тому, що на рівні комун нові кадри не мають великого досвіду в управлінні та здійсненні військового набору. Хоча пропагандистській роботі щодо військової служби приділялася увага, в деяких місцях вона все ще не є ретельною та не має системного підходу, що призводить до ситуації, коли люди не до кінця розуміють нові правила.

Тим часом, сили Регіонального командування оборони (PTKV), які мають необхідні можливості та досвід, не мають чіткого механізму координації з комунами та округами. Деякі райони проактивно підтримують базу, але більшість досі чекає на інструкції, що призводить до марнування ресурсів. Це одне з вузьких місць, яке провінція намагається усунути.

Проактивний та рішучий, від низового до провінційного рівня

Чітко визначивши набір військових як ключове політичне завдання, тісно пов'язане з відповідальністю лідерів, населені пункти в Хатінь з самого початку року активно видали спеціальні резолюції та розробили детальні плани.

У комуні Хийонг Сон пан Нгуєн Тьєн Тхіт, заступник голови Народного комітету комуни, сказав: «Після того, як Комітет партії комуни видав резолюцію про керівництво роботою з набору військовослужбовців, Народний комітет комуни запровадив конкретний план. Ми доручили військовому командуванню координувати дії з поліцією комуни для ретельного відбору молоді призовного віку; водночас, скерувати масові організації до посилення пропаганди та мобілізації в кожному житловому районі».

Крім того, комуна також створила робочі групи, призначивши товаришів із Постійного комітету та Виконавчого комітету відповідальними за кожне село для аналізу ситуації. Огляд джерел набору, класифікація кваліфікованої молоді, відстрочка або звільнення від військової служби є прозорим та публічним, що забезпечує дотримання правил.

У командуванні PTKV1-Нам Хонг Лінь майор Нгуєн Фі Ву, заступник командувача, начальник штабу командування PTKV1-Нам Хонг Лінь, сказав: «Ми проактивно координували свої дії з 27 комунами та районами в цьому районі, до кожного з яких офіцери безпосередньо прибули для підтримки. Крім того, підрозділ створив 4 мобільні робочі групи, щоб бути готовими підтримувати населені пункти, що перебувають у скрутному становищі».

На рівні провінції військове командування провінції Хатінь швидко впровадило практичні рішення для подолання нестачі людських ресурсів та процедурного хаосу на низовому рівні. Полковник Хоанг Ань Ту, заступник командувача та начальник штабу військового командування провінції, сказав: «Ми уповноважили командні ради ПТКВ виконувати низку завдань з набору військовослужбовців і водночас включили командирів командних рад ПТКВ до складу Ради військової служби провінції, щоб вони мали офіційну роль і право голосу у фактичному впровадженні».

Провінційне військове командування також оперативно видало детальні інструкції на кожен місяць, починаючи від перевірки, попереднього відбору, медичного огляду і закінчуючи затвердженням та публікацією списку. Для посадовців комуни, включаючи голову Народного комітету, секретаря та командувача військового командування, було організовано багато навчальних курсів з питань, пов'язаних з військовою та оборонною роботою, з особливою увагою до військового набору. Результати роботи з військового набору протягом року розглядаються як критерії для наслідування та оцінки винагород.

Зокрема, провінція проактивно доручила районам зібрати та передати всі джерела військового набору Провінційному військовому командуванню до розпуску. Під час переходу на дворівневу модель місцевого самоврядування нові комуни та райони також з початку року проходили навчання для розуміння процесу, синхронного впровадження та уникнення пасивності.

Наразі пропагандистська робота щодо військової служби просувається у всіх місцевих ЗМІ. Громади та райони проводять ретельну перевірку від рівня села до рівня громади, щоб підготуватися до попереднього відбору та класифікації військових номерів. Випадки з особливими обставинами, робота на відстані, навчання або право на тимчасову відстрочку чи звільнення від призову доводяться до відома населення.

Завдяки постійним зусиллям партійних комітетів, органів влади, військових відомств усіх рівнів та згоді народу, Хатінь поступово усуває труднощі, що виникають під час набору військовослужбовців під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування. Провінція прагне виконати та перевиконати мету відбору та призову громадян до армії у 2026 році, сприяючи розбудові сильних збройних сил, що відповідають вимогам завдання захисту Вітчизни в новій ситуації.

Стаття та фотографії: ЛЕ АНЬ ТАН

    Джерело: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941