Діяльність профспілок у нових умовах

З 1 липня 2025 року профспілкова організація перейде на новий етап у контексті впорядкування свого організаційного апарату по всій країні. Відповідно, кожен рівень профспілки також коригуватиме свої завдання відповідно до вимог, завдань, цілей та видів зібрань у новій ситуації. Основна діяльність буде більше зосереджена на низовому рівні, безпосередньо піклуючись про членів профспілки та працівників підприємств.

За даними Постійного комітету Федерації праці провінцій, ідеологічна ситуація та настрої членів профспілок та працівників загалом стабільні, вони довіряють керівництву партії та держави, підтримують політику реструктуризації та впорядкування апарату для побудови політичної системи «Витончена – Ефективна – Сильна – Ефективна – Дієва – Дієва» для задоволення потреб національного розвитку. Крім того, низка членів профспілок, кадрів та державних службовців все ще стурбовані та турбуються щодо робочих місць, влаштування звільнених кадрів та оплати режимів і політики для кадрів після об'єднання провінцій та комун і розпуску районів. Ми сподіваємося, що партія та держава незабаром опублікують конкретні керівні документи для забезпечення душевного спокою членів профспілок та працівників.

Поспішаючи з виконанням останніх завдань, профспілки всіх рівнів також терміново виконали їх протягом перших 6 місяців року. З початку року ситуація із зайнятістю, доходами та умовами життя членів профспілок та працівників були в основному гарантовані; трудові відносини на підприємствах підтримувалися стабільно. Підприємства суворо виконали правила виплати заробітної плати, премій Tet, свят Tet та відпусток працівникам. Середня заробітна плата працівників становить близько 6,9 мільйона донгів на місяць. Крім того, деякі підприємства потерпають від загального впливу світової кризи , такого як: нестача замовлень, дефіцит сировини та зростання цін через необхідність імпорту з-за кордону..., що вплинуло на ситуацію із зайнятістю та доходи працівників. Підприємства впроваджують багато рішень для стабілізації виробництва – бізнесу та збереження робочих місць для працівників.

Керівники провінцій відвідують та аналізують становище працівників у сфері праці

На сьогоднішній день 242 підприємства уклали та підписали колективні трудові договори (що досягає 91,3%); 265 підприємств організували діалоги на робочому місці; 1402/1499 низових профспілок взяли участь у запровадженні нормативних актів щодо низової демократії (що досягає 93,5%); ще 5 підрозділів та підприємств скоригували вартість змінного харчування відповідно до нормативних актів, в результаті чого загальна кількість підрозділів та підприємств, які організовують змінне харчування, досягла 116. Юридичне консультаційне бюро Провінційної федерації праці та низова профспілка надали консультації 23 працівникам з питань допомоги по безробіттю, відпусток, закриття книги соціального страхування, допомоги по вагітності та пологах тощо. Профспілка також підтримує підприємства у наборі працівників, розгортанні та впровадженні планів консультацій та набору персоналу в комунах.

Найближчим часом діяльність профспілок буде зосереджена на завершенні роботи з організації профспілкового апарату від провінційного до низового рівня під керівництвом Центрального Комітету, Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму та місцевих партійних комітетів. Прагнути до успішного виконання цілей, завдань та теми діяльності у 2025 році «Зосередження уваги на розвитку членства в профспілці; участь у побудові чистої та сильної партії». Відповідно, роль профспілок у новій ситуації буде зосереджена головним чином на підприємствах, безпосередньо піклуючись та захищаючи законні права та інтереси членів профспілок та працівників, сприяючи розвитку членства в профспілках та створюючи низові профспілки. Поряд з цим, посилення ролі представництва, піклування та захисту прав працівників, особливо тих, хто перебуває у складних обставинах; організація переговорів та діалогів з роботодавцями для забезпечення прав працівників.

Профспілка координує свою діяльність, щоб уважно стежити за ситуацією у сфері зайнятості, життям, прагненнями членів профспілки та працівників, виробничою та діловою діяльністю підприємств, особливо тих, які наразі стикаються з труднощами. Водночас, підтримувати підприємства у наборі працівників, супроводжувати підприємства у розвитку стабільного та гармонійного виробництва для покращення доходів, життя та зайнятості членів профспілки та працівників. Сприяти руху конкуренції на низовому рівні, підвищувати продуктивність праці, якість продукції, ефективність роботи та забезпечувати безпеку праці. Зокрема, профспілки всіх рівнів започатковують рухи конкуренції за інновації та цифрову трансформацію на всіх рівнях; виконують проекти та завдання щодо святкування важливих подій та свят країни та партійних з'їздів усіх рівнів, термін 2025-2030 років...

МІЙ ХАНХ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html