Діяльність профспілок у Куангнамі стикається з труднощами через брак профспілкових кадрів

Звернення уваги до відбору матеріалів для делегації створить гарне джерело вихідних кадрів для місцевості. НА ФОТО: Члени делегації оглядають зображення та документи на місці реліквії. Фото: ТАМ ДАН

Брак від провінції до низових організацій

Дефіцит кадрів у молодіжній спілці в провінції триває вже давно, але досі не було знайдено рішення для її подолання.

Згідно зі звітом Провінційної спілки молоді про стан кадрової роботи Провінційної спілки молоді в усій провінції, згідно з планом кадрів, наразі Постійному комітету Провінційної спілки молоді не вистачає 4 осіб, а Виконавчому комітету Провінційної спілки молоді не вистачає 2 осіб.

Штат обласної спілки молоді наразі налічує лише 21 особу, при цьому 8 вакантних посад із загальної кількості, призначеної у 2024 році згідно з рішенням обласного партійного комітету № 1222 від 2 лютого 2024 року.

Крім того, постійним органам Молодіжної спілки районів, селищ та міст було призначено загалом 76 посад, але наразі в них працює лише 63 співробітники, а залишилося 13 вакансій.

З іншого боку, у багатьох населених пунктах відбувається ротація кадрів, включаючи секретарів та заступників секретарів Молодіжної спілки, що призводить до нестачі кадрів Молодіжної спілки на районному рівні. Наразі в районах Тайзянг та Нонгсон відсутня посада секретаря Молодіжної спілки; в районах Донгзянг, Фуоксон та Бак Тра Мі немає посади заступника секретаря Молодіжної спілки.

На сьогоднішній день у всій провінції функціонує 24 підпорядковані молодіжні осередки, включаючи 18 районних, селищних та міських молодіжних спілок та 6 підпорядкованих молодіжних осередків (з яких 3 осередки належать до збройних сил, що діють відповідно до галузевих норм), існує 490 молодіжних організацій на місцях, включаючи 1 молодіжну спілку на місцях, 336 молодіжних спілок на місцях (з яких 241 – це молодіжні спілки комун, районів та міст) та 153 молодіжні відділення на місцях, що налічують 3581 молодіжне відділення. Загальна кількість чинних членів молодіжних спілок становить 59 458 осіб.

На низовому рівні, серед 241 населеного пункту комунального рівня в провінції, є 6 одиниць, де відсутня посада секретаря молодіжної спілки. З іншого боку, серед 235 чинних секретарів молодіжної спілки комунального рівня, 40 мають вік понад 35 років (що становить 17,02%); 177 мають вік від 30 до 35 років (що становить 75,3%), і лише 18 мають вік до 30 років (що становить 7,6%).

Секретар Провінційної спілки молоді Фам Тхі Тхань сказав, що проблема нестачі профспілкових кадрів зараз дуже «гостра». В офісі Провінційної спілки молоді наразі працює 21 співробітник, якщо не враховувати бухгалтерів та клерків, то профспілковою роботою займається лише 19 осіб. Були роки, коли в офісі працювало лише понад 10 осіб, оскільки деякі з них були у декретній відпустці або були направлені до політичного училища...

Щоб вирішити проблему нестачі кадрів, Постійний комітет Провінційної спілки молоді видав документ про прийняття державних службовців на роботу в офіс Провінційної спілки молоді, але досі жодної заявки не надіслано.

Тривала нестача людських ресурсів вплинула на якість консультування щодо реалізації діяльності молодіжних спілок та молодіжних рухів у краї.

Пропозиція щодо організації вступного іспиту

Згідно зі звітом Провінційної спілки молоді, окрім нестачі кадрів, ротація та мобілізація старших профспілкових кадрів, особливо на районному та низовому рівнях, все ще стикається з багатьма труднощами.

Деяким людям не призначали відповідну роботу, коли вони вже занадто старі, щоб бути профспілковими діячами. Джерелом профспілкових діячів є шкільний сектор, такий як вчителі, відповідальні за загальні справи, та секретарі середніх шкіл, є некваліфіковані кадри.

Планування керівних та управлінських посад у профспілці стикається з багатьма труднощами через вікові обмеження. Деякі населені пункти ще не знайшли джерела наступників для планування ключових посад у профспілці.

Обласна спілка молоді рекомендує Постійному комітету обласного партійного комітету приділяти більше уваги та рішучіше спрямовувати діяльність обласних та районних установ, департаментів та відділень щодо створення умов для роботи в постійних органах обласної та районної спілки молоді певної кількості молодих кадрів, здатних працювати в Спілці молоді. Водночас створити умови для прийому та організації відповідної роботи для старших кадрів Спілки молоді.

Вважаючи, що якщо якість вхідних профспілкових кадрів буде низькою, це вплине на результати, секретар провінційного союзу молоді Фам Тхі Тхань запропонував: «Партійні комітети всіх рівнів повинні звернути увагу та визнати, що робота профспілкових кадрів має відрізнятися від роботи інших організацій; їй потрібно приділяти увагу з самого початку та мати конкретний план дій».

На двох послідовних зустрічах Провінційного фронту та суспільно-політичних організацій у четвертому кварталі 2023 року та першому кварталі 2024 року постійний заступник секретаря Провінційного партійного комітету Ле Ван Зунг звернув увагу на рекомендації Провінційної спілки молоді та керував їх врегулюванням.

За словами товариша Ле Ван Зунга, лише залучаючи нових випускників до роботи в Молодіжній спілці, ми можемо доповнити молоді сили Спілки. Тому що наразі в агентствах та підрозділах мало молодих кадрів для ротації в Спілці.

Щоб вирішити проблему нестачі кадрів, товариш Ле Ван Зунг запропонував, щоб Організаційний комітет Провінційного партійного комітету порадив Центральному партійному комітету політику проведення окремих іспитів для набору державних службовців до Спілки молоді.

Джерело