Мало професійної підготовки, багато виплат – недоліки політики страхування від безробіття

Підтримка професійного навчання працівників є однією з політик страхування на випадок безробіття, яка допомагає працівникам покращити свої професійні навички та швидко повернутися на ринок праці.

Пані Нгуєн Тхі Нгуєт (район Тхань Сен, провінція Хатінь), після звільнення з роботи в Донгнаї та повернення додому, отримувала допомогу по безробіттю у розмірі 3,5 мільйона донгів на місяць і не обрала нову професію. Вона пояснила це тим, що навчальні професії не відповідали її потребам особистого розвитку, і не було впевненості, що після закінчення навчання вона знайде роботу з гідним доходом.

«Я думаю, що професійне навчання зараз коштує дорого, і я не знаю, чи зможу розвивати свою кар’єру після закінчення навчання. У такі складні часи, я думаю, мені більше підійшло б отримувати щомісячну грошову допомогу та працювати фріланс-працею», – зізналася Нгуєт.

Після тривалої роботи в швейній компанії в Бінь Дуонг , через сімейні обставини, Дінь Тхі Нгуєт (район Тхань Сен) та її чоловік повернулися до рідного міста. Замість того, щоб продовжувати вивчати нову професію, Нгуєт вирішила подати заявку на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 4,5 мільйона донгів на місяць та відкрити фруктовий магазин, щоб заробляти більше. «Я знаю, що вивчення професії може допомогти підвищити мою кваліфікацію та дати мені можливість змінити кар'єру, але якщо я буду брати участь, це потребує часу, і я не зможу піти на роботу, щоб заробляти більше. Це поза можливостями такої безробітної людини, як я. У той час, коли я отримувала допомогу по безробіттю, я працювала фріланс-працею, щоб заробляти на життя своїй сім'ї», – сказала Нгуєт.

Пан Хо Ань Ту, керівник відділу страхування по безробіттю Центру зайнятості Хатінь , поділився інформацією, що останнім часом кількість людей, які потребують професійного навчання, зросла, але все ще незначно. Тільки у 2023 році та перших 4 місяцях 2024 року понад 10 000 працівників отримували допомогу по безробіттю, але лише 285 осіб зареєструвалися для проходження нового професійного навчання. У 2025 році сигнал був більш позитивним: Центр зайнятості Хатінь виплатив понад 79 мільярдів донгів у вигляді допомоги по безробіттю та понад 1,3 мільярда донгів на підтримку нового професійного навчання. Однак це все ще невелика цифра порівняно з кількістю безробітних сьогодні. Велика різниця між витратами на субсидії та витратами на навчання є питанням, яке потребує перегляду.

Якість продукції та рівень політичної підтримки є основними перешкодами, що заважають безробітним реєструватися на професійне навчання.

Професійне навчання є одним із важливих рішень для безробітних, щоб вони могли якнайшвидше повернутися на ринок праці. Однак насправді кількість безробітних, які обирають професійне навчання, дуже низька, оскільки вони стикаються з негайними фінансовими труднощами. Багато працівників просто хочуть отримувати допомогу по безробіттю, одночасно виконуючи гнучку роботу, таку як водіння мототаксі, доставка товарів, продаж товарів..., щоб заробляти більше. Саме це пояснює парадокс: безробітних багато, але підприємствам все ще не вистачає кваліфікованих працівників, і вони витрачають гроші та час на пошук ресурсів.

Пояснюючи далі причину, чому кількість працівників, які беруть участь у професійному навчанні, все ще низька, пан Нгуєн Ван Сон, колишній член Комітету Національних зборів з соціальних питань, колишній директор Департаменту праці, інвалідів та соціальних питань Ха Тінь, сказав: «Якість продукції та рівень політичної підтримки є основними перешкодами. Для працівників після професійного навчання вони отримують лише первинний сертифікат. З цим сертифікатом, якщо вони отримують нову роботу, їхній дохід не сильно відрізняється від доходу звичайних працівників. Тим часом працівники, які втрачають роботу, все ще стикаються з багатьма труднощами в житті, тому вони обирають отримання допомоги по безробіттю та знаходять нову роботу з негайним доходом».

З іншого боку, поточна конвертація працівників у робочі місця для одержувачів соціального страхування все ще занадто проста, максимальна підтримка професійного навчання становить 1,5 мільйона донгів на місяць, а період підтримки не перевищує 6 місяців, що означає, що підтримка становить 9 мільйонів донгів. За такого рівня підтримки багато робочих місць мають вищі фактичні витрати, тому багато працівників все ще вагаються навчатися новій роботі.

Політику підтримки необхідно відповідно змінити, щоб мотивувати працівників до участі.

Пан Нгуєн Ван Сон також наголосив: Поряд із просуванням пропаганди, консультуванням та орієнтацією працівників щодо вибору участі в нових програмах професійного навчання, у довгостроковій перспективі відповідним міністерствам та галузям необхідно проводити дослідження, щоб запропонувати підвищення рівня підтримки професійного навчання; продовження періоду підтримки професійного навчання; і, найголовніше, складання переліку професій та навчальних програм, що відповідають фактичним потребам підприємств у наймі, з метою створення стабільних робочих місць для групи працівників, які втратили роботу.

Джерело: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html