Національна рада з питань заробітної плати проводить друге засідання: Очікується завершення плану підвищення заробітної плати

Очікується, що план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2025 році буде остаточно затверджено на другому засіданні Національної ради з питань заробітної плати, що стане першою гарною новиною для працівників у контексті «цінового шторму».

Сьогодні, 11 липня, Національна рада з питань заробітної плати провела своє друге засідання, присвячене плану підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році.

Раніше, на першому засіданні Національної ради з питань заробітної плати, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 2026 рік не було узгоджено, проте всі сторони запропонували підвищення заробітної плати з 1 січня 2026 року.

На основі результатів опитування, вказівок центрального уряду та нещодавнього звіту про соціально -економічну ситуацію, Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення регіональної мінімальної заробітної плати. Один варіант — збільшити на 8,3%, а другий — збільшити на 9,2% під час коригування мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року.

В'єтнамська конфедерація торгівлі та промисловості (VCCI) запропонувала коригування від 3% до 5%, а підвищення мінімальної заробітної плати набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Пропозиція, запропонована Технічним відділом Національної ради з питань заробітної плати на засіданні, полягала в підвищенні мінімальної заробітної плати на 6,5% до 7%.

Виступаючи перед пресою перед другою сесією Національної ради з питань заробітної плати, пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , заявив, що пропозиція щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році залишиться незмінною та коливатиметься від 8,3% до 9,2%.

Цей план було запропоновано, оскільки в нинішніх умовах уряд, Головне статистичне управління та відповідні установи оголосили багато позитивних сигналів, таких як: економічне зростання, експорт, інвестиції покращуються. Кількість підприємств, що виходять з ринку, має тенденцію до зменшення...

«Ми також звертаємо особливу увагу на контекст «цінового шторму», який явно впливає на життя працівників. Безпосередньо перед зустріччю ціни на бензин продовжували зростати, що є чіткою ознакою того, що купівельна спроможність та витрати працівників постраждали, що ще раз підкреслює необхідність відповідного коригування заробітної плати, достатнього для часткової компенсації впливу інфляції», – поділився віце-президент Генеральної конфедерації праці В’єтнаму.

За словами пана Нго Зуй Х'єу, коригування мінімальної заробітної плати не лише задовольняє життєві потреби, але й створює важливу мотивацію для працівників до підвищення продуктивності, почуття відповідальності, а також почуття інновацій та креативності. Це дуже необхідно в контексті зусиль усієї партії та народу, які докладають зусиль для реалізації заклику Генерального секретаря та Прем'єр-міністра щодо застосування науки і технологій для підвищення продуктивності праці.

Пан Нго Зуй Х'єу підтвердив, що підвищення заробітної плати – це не тягар, а спосіб створити мотивацію для розвитку як для працівників, так і для бізнесу. Коли працівники матимуть кращий дохід, вони почуватимуться впевнено, щоб робити свій внесок, допомагати підприємствам долати труднощі, тим самим створюючи додану вартість, компенсуючи витрати та позитивно впливаючи на загальний розвиток економіки.

«Я сподіваюся, що сьогодні всі сторони знайдуть спільну мову, особливо коли працівники чекають, а вся країна об’єднує зусилля, щоб вступити в нову еру», – наголосив пан Х’єу.

За даними Vietnam+

Джерело: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm