Бухгалтери, відділ кадрів та співробітники повинні це знати.

Якщо працівник має 2 або більше трудових договорів одночасно, як він/вона повинен/повинна сплачувати соціальне страхування, медичне страхування, страхування по безробіттю, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань? Будь ласка, зверніться до статті нижче.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

Як працівники з двома або більше трудовими договорами сплачують соціальне страхування?

Відповідно до пункту 4 статті 85 Закону про соціальне страхування 2014 року, працівники, які укладають трудові договори з кількома роботодавцями, сплачують соціальне страхування лише за перший укладений трудовий договір; щомісячний внесок до пенсійного фонду становить 8% від місячної заробітної плати.

За трудовими договорами, що не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику додаткову суму одночасно з періодом виплати заробітної плати, еквівалентну сумі, яку роботодавець сплачує на обов'язкове соціальне страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування.

Як утримується податок на доходи фізичних осіб для працівників, які мають 2 або більше трудових договорів?

Відповідно до статті 25 Циркуляра 111/2013/TT-BTC, у випадку, якщо працівник підписує трудові договори з багатьма різними підприємствами, податок на доходи фізичних осіб буде утримуватися відповідно до заробітної плати та оплати праці кожного підписаного трудового договору, а саме:

(1) Для трудових договорів терміном на 3 місяці або більше: Відрахувати податок на доходи фізичних осіб відповідно до прогресивної таблиці оподаткування, а саме:

(2) Для трудових договорів зі строком дії менше 3 місяців: Податкове вирахування за ставкою 10% від доходу, якщо загальна виплата доходу становить від 2 мільйонів донгів/год або більше.

Коли йдеться про розрахунок податку на доходи фізичних осіб, працівники в цьому випадку несуть відповідальність за проведення розрахунку податку на доходи фізичних осіб відповідно до положень.

Як працівники з двома або більше трудовими договорами сплачують медичне страхування?

Відповідно до статті 13 Закону про медичне страхування 2008 року (зі змінами, внесеними пунктом 7 статті 1 Закону про медичне страхування 2014 року), у разі наявності у працівника одного або кількох безстрокових трудових договорів або трудових договорів зі строком дії 3 місяці або більше, він/вона сплачує медичне страхування згідно з трудовим договором з найвищим рівнем заробітної плати.

Для трудових договорів, які не підлягають медичному страхуванню, роботодавець несе відповідальність за виплату працівнику додаткової суми одночасно з періодом виплати заробітної плати, еквівалентної внеску роботодавця на медичне страхування за працівника, відповідно до положень закону про медичне страхування.

Як працівники з двома або більше трудовими договорами сплачують страхування по безробіттю?

Відповідно до статті 43 Закону про зайнятість 2013 року, у разі підписання та виконання працівником кількох трудових договорів, працівник та роботодавець першого підписаного трудового договору несуть відповідальність за участь у страхуванні на випадок безробіття.

Для трудових договорів, на які не поширюється страхування на випадок безробіття, роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику одночасно із заробітною платою додаткову суму, еквівалентну сумі, яку роботодавець сплачує на страхування на випадок безробіття за працівника відповідно до положень закону про страхування на випадок безробіття.

Як працівники з двома або більше трудовими договорами сплачують страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань?

Відповідно до пункту 2 статті 43 Закону про охорону праці та гігієну 2015 року, у разі укладення працівником трудових договорів з багатьма роботодавцями, роботодавець повинен сплачувати страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за кожен укладений трудовий договір, якщо працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню.

У разі нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань працівники будуть застраховані від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до принципу внеску та допомоги з боку уряду .

Джерело