«Спрага» до некваліфікованої праці

Після періоду стагнації ринок праці в індустріальному парку Тхань Лок та на підприємствах з переробки морепродуктів у комуні Бінь Ан знову відновлюється, з'являються тисячі вакансій для задоволення потреб у відновленні експортних замовлень. Однак, на відміну від минулого, коли працівники шикувалися в чергу, щоб знайти роботу, багато підприємств зараз стикаються з труднощами, оскільки вони не можуть набрати достатньо людей.

Високий попит на робочу силу

Сьогодні оголошення про роботу розклеєні по всіх воротах підприємств. Компанії не лише безпосередньо набирають працівників, але й співпрацюють із центрами зайнятості та місцевою владою для організації ярмарків вакансій, а також розміщують банери на перехрестях та ринках, щоб привернути увагу.

Робітники акціонерного товариства «Тай Бінь Кьєн Зянг» у промисловому парку Тхань Лок комуни Тхань Лок розпочинають свою зміну. ​​Фото: ХУЇНЬ МІНЬ

В індустріальному парку Тхань Лок спостерігається високий попит на персонал. Нгуєн Ван Туан, генеральний директор акціонерного товариства «Тай Бінь Кієн Зіанг», заявив: «У 2026 році компанії потрібно найняти додатково 1000 працівників, щоб до кінця року їхня кількість досягла 4600. Наразі компанія розширює виробництво завдяки постійному отриманню великих замовлень від нових клієнтів. Ми пропонуємо привабливі зарплати від 6,5 до 10 мільйонів донгів на місяць і більше, а також такі пільги, як страхування, надбавки та щорічні медичні огляди, але нам досі не вдалося набрати достатньо працівників».

У комуні Бінь Ан, районі, відомому своїми заводами з переробки морепродуктів, в середині травня панувала активність. Однак, замість звичних завантажених виробничих ліній з достатньою кількістю робочої сили, багато підприємств боролися з нестачею робочої сили. Пані Нгуєн Ханг Нга, представниця компанії Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. у комуні Бінь Ан, заявила: «Наразі компанії потрібно найняти 400 працівників із початковою зарплатою 7-12 мільйонів донгів на місяць на людину, а також з багатьма пільгами для довгострокових працівників. Нам терміново потрібно найняти 200 некваліфікованих робітників, щоб вкластися в термін виконання експортних замовлень».

Багато пропозицій

За словами багатьох підприємств, це період прискореного зростання, тому попит на робочу силу з цього часу до кінця року досить високий. Примітно, що не лише кваліфікованих працівників, а й некваліфікованих робітників не так багато, як раніше. Щоб залучити кандидатів та утримати працівників, багато компаній змінюють свої методи найму. Підприємства не лише розміщують банери та оголошення в соціальних мережах, але й зосереджуються на наймі через внутрішні рекомендації серед працівників. Акціонерне товариство Thai Binh Kien Giang застосовує політику, згідно з якою кожна особа, яка рекомендує нового працівника, отримує 3 мільйони донгів за кожного нового працівника, розділені на 6 частин. Коли новий працівник відпрацює необхідну кількість днів і не порушує правила компанії, той, хто його рекомендує, отримує 500 000 донгів. Нові працівники, які працюють без порушень та відпрацюють необхідну кількість днів, крім своєї зарплати, також отримують допоміжну виплату в розмірі 1,2 мільйона донгів, розділену на 3 частини.

Пан Тран Нхут Хью, який проживає в комуні Чау Тхань, також набирає працівників для доставки та обробки товарів, отримання замовлень та доставки в межах відведеної території, із зарплатою від 7 до 15 мільйонів донгів на місяць. За словами пана Хью, характер роботи з доставки вимагає некваліфікованої праці та базової підготовки; працівникам потрібен лише автомобіль та телефон для доставки.

Компанія Hwaseung Rach Gia, великий виробник спортивного взуття на експорт, шукає різноробочих для виконання термінів поставок. Нові співробітники отримуватимуть зарплату від 5,7 до 6,75 мільйонів донгів на місяць, а також різні пільги, такі як регулярні медичні огляди, святкові премії та премії за рекомендації. Компанія також надає підтримку новим співробітникам, виплачує базові надбавки та надбавки, пов'язані з роботою.

Насправді, підприємства не можуть конкурувати виключно за рахунок заробітної плати; вони також повинні зосередитися на покращенні робочого середовища та корпоративної культури. Дефіцит робочої сили в індустріальному парку Тхань Лок та комуні Бінь Ан свідчить про багатообіцяюче економічне відновлення, але також служить попередженням про зміни в структурі ринку праці. Оскільки працівники мають більше можливостей для вибору, підприємства змушені ставати більш привабливими. Це вже не питання однієї людини, а необхідний зв'язок між бізнес-політикою, місцевою підтримкою та законними правами працівників.

MOC TRA

Джерело: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html