Працівники в цифрову епоху та економіку знань
Беручи участь у коментуванні проекту документа, більшість кадрів, робітників та трудівників погодилися з орієнтацією «Побудова сучасного в'єтнамського робітничого класу, сильного як кількісно, так і якісно, з сильною політичною волею...». Однак, щоб конкретизувати «сучасний» відтінок у контексті четвертої промислової революції, багато думок стверджували, що необхідно підкреслити фактори професійних навичок, професійної кваліфікації та здатності адаптуватися до цифрової трансформації.
Пані Хюїнь Ут Муой, голова Федерації праці провінції Камау, зазначила, що проект не повністю демонструє вимоги щодо здатності до оволодіння наукою і технікою, промислового стилю та здатності адаптуватися до зеленої економіки. Відповідно, вона рекомендувала доповнити та уточнити визначення поняття «сучасний» у меті розбудови робітничого класу, додавши конкретну пропозицію: «...сучасний, з високою професійною кваліфікацією та навичками, що володіє наукою і технікою, адаптується до вимог Четвертої промислової революції...». Поряд із такими якостями, як «тверда політична воля, класова свідомість, національна гордість та самоповага», пані Муой зазначила, що необхідно наголосити на вимогах правосвідомості та високої соціальної відповідальності для відповідності вимогам міжнародної інтеграції.
Пані Муой також запропонувала доповнити орієнтацію на розвиток робітничого класу, щоб він став авангардною силою економіки, що базується на знаннях, та мав здатність конкурувати на світовому рівні; інвестувати у розвиток високоякісних людських ресурсів; зміцнювати політичну та ідеологічну освіту; покращувати матеріальне та духовне життя працівників; зосередитися на розвитку партії серед працівників. «Побудова сучасного та сильного в'єтнамського робітничого класу — це не лише завдання профспілки, а й відповідальність усієї політичної системи, в якій партія відіграє безпосередню керівну роль, держава видає політику підтримки, а бізнес та суспільство беруть участь разом», — наголосила пані Муой.
З практичної точки зору, пані Фам Тхі Куен, віцепрезидент Федерації праці провінції Тайнінь, зазначила, що побудова сильного робітничого класу має бути тісно пов'язана з побудовою сильної профспілкової організації. Коли профспілкова організація має достатній потенціал, турбота про законні права та інтереси працівників, їх представництво та захист будуть найефективнішими.
За словами пані Куєн, профспілці необхідно рішуче впроваджувати інновації у свої методи роботи, сприяти ролі низових профспілкових кадрів та навчати працівників навичкам у контексті багатьох нових форм праці, розвитку онлайн-середовища роботи та швидкозмінних бізнес-моделей. Пані Куєн наголосила: «Необхідно покращити здатність розуміти ситуацію, вирішувати нові проблеми; розвивати профспілкові інституції; вдосконалювати механізми та політику, щоб профспілка могла справді стати точкою опори, ефективно вирішуючи практичні проблеми працівників безпосередньо на низовому рівні».
Пан Нгуєн Хю Дай, керівник відділу пропаганди Федерації праці провінції Донгнай, наголосив на важливості побудови культури робітників та суспільства, що навчається. Зокрема, в'єтнамський робітничий клас у новий період повинен володіти чотирма групами основних якостей та здібностей: висока професійна кваліфікація та навички, швидка адаптація до технологічної трансформації, цифровізації, автоматизації та штучного інтелекту; індустріальний стиль, дисципліна, професіоналізм, продуктивна та ефективна робота відповідно до міжнародних трудових стандартів; здатність до інновацій, сміливість думати, сміливість діяти, проактивне вдосконалення процесів, збільшення доданої вартості у виробництві; непохитна політична воля, патріотизм, класова свідомість та дух міжнародної солідарності, абсолютна відданість меті національної незалежності, пов'язаній із соціалізмом.
Розвиток партії – це стратегічне завдання.
В'єтнамський робітничий клас є провідним класом через авангард, Комуністичну партію В'єтнаму, і водночас центральною силою у справі побудови сучасної, процвітаючої країни. Продовження ствердження та конкретизації напрямку побудови сучасного, сильного робітничого класу є правильним, але воно повинно базуватися на практичній оцінці, особливо на роботі з розвитку партії серед робітників, особливо на недержавних підприємствах та підприємствах з іноземними інвестиціями (ПІІ).
Підсумовуючи ситуацію з працевлаштуванням у Південному регіоні, де працює 60% працівників країни, пан Нгуєн Хю Дай, керівник відділу пропаганди Федерації праці провінції Донгнай, заявив, що робота з розвитку членства в партії та створення партійних організацій на приватних підприємствах та підприємствах з іноземними інвестиціями (ПІІ) є нормативною вимогою, що має стратегічне значення для існування та розвитку партії в новий період. Однак, у проекті законопроекту цей зміст ще не був вичерпно та глибоко розглянутий.
Наразі в багатьох промислових парках та зонах експортної переробки рівень членства в партії та низових партійних організаціях залишається низьким; робота з виявлення, навчання та набору видатних працівників все ще стикається з багатьма труднощами; час та зміст заходів не відповідають вимогам; механізм координації між партійними комітетами, профспілками та підприємствами у створенні партійних організацій є насправді неефективним.
Тому пан Дай рекомендував додати окремий контент або більше роз'яснити питання партійного будівництва в робітничому класі, в недержавному секторі та прямих іноземних інвестицій, вважаючи це стратегічним, фундаментальним та довгостроковим завданням, а також вирішальним фактором у збереженні робітничого характеру партії.
Аналогічно, пані Хюїнь Ут Муой, президент Федерації праці провінції Камау, також запропонувала зосередити проект на розвитку партії серед працівників. Зокрема, на створенні ефективних моделей, таких як: «Працівники прагнуть вступити до партії», «Партійні осередки в недержавних підприємствах» для покращення якості членів партії з робітничого середовища.
Крім того, необхідно визначити роль профспілки у виявленні та впровадженні видатних членів профспілки в партію; посиленні освіти з питань революційних ідеалів, традицій робітничого класу, усвідомлення дотримання законів та трудової дисципліни, особливо серед молодих працівників.
Для успішного виконання цих стратегічних завдань профспілковій організації необхідно продовжувати активно впроваджувати інновації; зміцнювати керівництво партії; вдосконалювати механізм діяльності; сприяти розвитку можливостей соціального нагляду та критики; мати конкретні правила щодо відповідальності за отримання та реагування на думки профспілки; і водночас підвищувати ефективність соціального забезпечення та цифрової трансформації в діяльності.
Завдяки своєму ентузіазму, всебічності та практичному внеску, команда робітників, трудівників та профспілкових організацій очікує, що 14-й Національний з'їзд партії продовжить пропонувати проривні політичні рішення та шляхи перетворення в'єтнамського робітничого класу на справді новаторську силу, гідну ролі революційного лідера та міцної політичної та соціальної основи великого блоку національної єдності.
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-20251106134408192.htm
![[Фото] Закриття 14-ї конференції Центрального Комітету партії 13-го скликання](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Коментар (0)