Центральний Комітет партії представив персональний склад Політбюро та Секретаріату 14-го складу

Генеральний секретар То Лам зазначив проблеми, що виникли під час відбору та введення Центральним Комітетом персоналу до 14-го Політбюро та Секретаріату на 14-й конференції Центрального Комітету, яка відкрилася вранці 5 листопада.

Вранці 5 листопада у столиці Ханої урочисто відкрилася 14-та Центральна конференція 13-го скликання. Генеральний секретар То Лам головував на відкритті та виголосив вступну промову.

Генеральний секретар То Лам виступив з вступною промовою на 14-й Центральній конференції 13-го скликання.

ФОТО: НХАТ БАК

У своїй вступній промові Генеральний секретар То Лам зазначив, що ця конференція зосереджена на двох основних темах, а саме на групі питань щодо роботи 14-го Національного з'їзду партії та групі питань щодо партійного будівництва та політичної системи. Кожна група питань матиме багато специфічних змістів, особливо в групі питань щодо підготовки до 14-го Національного з'їзду партії.

Щодо роботи з підготовки, відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання партії, Генеральний секретар заявив, що на 13-й Центральній конференції Центральний Комітет партії 13-го скликання одноголосно проголосував за введення персоналу до складу Центрального Комітету партії 14-го скликання (за винятком членів Політбюро та членів Секретаріату, які мають право на переобрання, та в особливих випадках).

Введений персонал, по суті, забезпечує структуру, кількість, стандарти, умови, місця розташування та сфери роботи відповідно до Напрямку роботи з персоналом 14-го з'їзду партії, Регламенту виборів до партії та плану роботи Підкомітету з персоналу 14-го з'їзду партії.

Це надзвичайно важлива основа та досвід, які слід продовжувати успадковувати та розвивати в роботі з підготовки, відбору та введення персоналу для участі в Політбюро, Секретаріаті та ключових керівних кадрах партії та держави на 14-й термін, 2026-2031 роки.

14-та Центральна конференція представить персональний склад 14-го Політбюро та Секретаріату.

ФОТО: НХАТ БАК

Повідомляючи, що на цій 14-й Центральній конференції Центральний Комітет надасть висновки щодо кількості членів Політбюро та Секретаріату на термін повноважень 14-го з'їзду, а також обере персонал для введення до складу 14-го Політбюро та Секретаріату, Генеральний секретар зазначив, що це особливо важлива робота, ядро ​​ядра, бо все вирішують люди.

«Підбір та введення кадрів до вищого керівництва партії для керівництва реалізацією дуже високих і радикальних цілей національного розвитку в новий період має бути ще більш ретельним, певним, обережним і точним. Я вважаю, що окрім критеріїв відбору, передбачених для членів Центрального Комітету, які ми встановили на нещодавніх 12-й та 13-й Центральних конференціях, підбір та введення кадрів до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання має підкреслити низку важливих вимог, що відповідають новому революційному етапу нашої партії та нашої країни», – наголосив Генеральний секретар.

«5 плюсів» у відборі персоналу для введення до 14-го Політбюро та Секретаріату

За словами Генерального секретаря, у новому контексті, прагнучи підтримувати стійкі двозначні темпи зростання протягом багатьох років для досягнення двох 100-річних цілей, які поставила перед собою наша партія та яких очікує народ, лідерська роль партії тут є особливо важливою. Тому відповідальність за «вибір правильних людей для правильної роботи», особливо керівних кадрів, лідерів країни, є необхідною умовою для перетворення бачення та прагнень на результати.

«Ми повинні обрати та представити найгідніших людей з тих, хто гідний увійти до складу Політбюро та Секретаріату», – підтвердив Генеральний секретар, зазначивши, що обрані повинні мати політичну мужність, чесність та бути взірцевими, ставити національні та етнічні інтереси й інтереси народу понад усе; повинні мати гостре стратегічне бачення та організаційні здібності для усунення перешкод, розблокування ресурсів та згуртування сил.

14-та Центральна конференція відбудеться 5-6 листопада.

ФОТО: ВНА

Що ще важливіше, має бути організаційний потенціал для реалізації: розробка чітких та конкретних цілей, встановлення особистої відповідальності, вимірювання за допомогою даних, прийняття рішень «до кінця» з високою публічною дисципліною. В епоху цифрових технологій незамінними критеріями є цифровий потенціал та мислення на основі даних, глибоке розуміння цифрової економіки, зеленої економіки, циркулярної економіки, управління ризиками та здатність координувати дії між секторами – регіонами – рівнями.

Лідерам потрібна здатність мобілізувати соціальні ресурси, розробляти державно-приватні партнерства, створювати довіру на ринку; здатність до міжнародної інтеграції, володіння іноземними мовами та культура діалогу для розширення простору розвитку.

Особливо заохочувати та цінувати якість, ефективність та відданість кадрів, надаючи пріоритет тим, чиї проекти, плани та схеми мають чіткий вплив; мають здатність справлятися з кризовими ситуаціями (стихійні лиха, епідемії, фінанси, нетрадиційна безпека); бути рішучими, але вміти слухати критику, покладатися на людей заради людей.

Обраною особою є та, яка найбільше підходить для досягнення цілей розвитку в новий період, має високу надійність, витривалість під тиском, волю до реформ, перетворення ресурсів на рушійну силу, перетворення потенціалу на двозначні темпи економічного зростання, щоб країна могла досягти двох 100-річних цілей.

Генеральний секретар зазначив, що, окрім загальних стандартів, які були ретельно зрозумілі та викладені в статуті партії, під час відбору та введення персоналу до складу Політбюро та Секретаріату 14-го скликання особливу увагу слід приділити 5 «додатковим пунктам». Це наявність національного стратегічного бачення, здатність підтримувати автономію країни; здатність керувати та командувати в національному масштабі; наявність політичного престижу та чесності на символічному рівні, щоб кожен міг наслідувати та вчитися.

Водночас, потрібна здатність втілювати рішення у вимірні результати та досягнення; мати достатню витривалість, як психічну, так і фізичну, щоб витримувати тиск та інтенсивність роботи у 14-му семестрі та, можливо, у наступних семестрах.

Джерело: https://thanhnien.vn/trung-uong-dang-gioi-thieu-nhan-su-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-185251105092603241.htm