Довіра до партії: створення сучасного, сміливого та новаторського в'єтнамського робітничого класу

Чотири десятиліття оновлення показали, що в'єтнамський робітничий клас є як провідною продуктивною силою, так і стикається з багатьма новими викликами. Проекти документів 14-го Національного конгресу вимагають інновацій у мисленні для побудови сучасного, сильного робітничого класу в цифрову епоху.

Báo Thanh niên•04/11/2025

НОВЕ ДУМАННЯ ЩОДО ПОБУДОВИ РОБОЧОГО КЛАСУ

Після майже 40 років реконструкції, індустріалізація та модернізація продовжують просуватися як центральне завдання, що прокладає шлях до мети побудови розвиненої, процвітаючої та щасливої країни. Мета 2020 року вже досягнута, але багато основних цілей індустріалізації та модернізації ще не досягнуті. Кількість працівників нашої країни значно зросла, але частка промислових працівників наразі становить лише 25% від загальної кількості працівників. Це означає, що вона все ще досить далека від критеріїв, встановлених Резолюцією 29 (термін XIII): «Частка сільськогосподарських працівників у загальній суспільній робочій силі нижче 20%», і, очевидно, працівники промисловості та сфери послуг повинні становити понад 80% від загальної суспільної робочої сили. Якість, технологічний рівень та культурні навички в'єтнамських працівників все ще низькі порівняно з регіоном та світом...

- Ảnh 1. — Необхідно створити сучасний та сильний в'єтнамський робітничий клас, щоб задовольнити потреби розвитку в новий період.

Соціалістично орієнтована ринкова економіка є безпосереднім економічним середовищем трудящих нашої країни. Зокрема, ринок праці та трудові відносини все ще мають багато недоліків порівняно зі стандартами сучасного ринку та соціалістично орієнтованого ринку. Інститут не є завершеним і все ще має багато недоліків навіть у порівнянні з внутрішньою реальністю та необхідністю «інтернаціоналізації» з низкою міжнародних зобов'язань. Частка, якою користуються працівники після розподілу за працею та через соціальне забезпечення, «не відповідає їхній праці та внеску».

Багато опитувань щодо політичної обізнаності та політичної культури показують, що в обізнаності робітників все ще існує прогалина. Крім того, серед групи робітників з'явилися «прагматичний» менталітет та «політична байдужість». Сила інституцій для захисту громадян і робітників – власників країни – не завжди і не скрізь повністю проявляється. Це недоліки в місії робітничого класу «піонерства у справі побудови соціалізму».

Позиція провідної виробничої сили в'єтнамської економіки сьогодні також зіткнулася з багатьма проблемами та викликами в контексті четвертої промислової революції та світового ринку праці.

Слід відверто визнати, що багато працівників, які зараз належать до «невигідної соціальної групи» в приватній економіці та економіці з прямими іноземними інвестиціями, ще не користуються повними та належними правами та законними пільгами. Тим часом багато приватних підприємств та підприємств з прямими іноземними інвестиціями не мають профспілок; в деяких місцях профспілки існують, але вони не є насправді сильними та ефективними у виконанні своєї місії.

Побудова сучасної та сильної GCCN – це не лише практичне, а й теоретичне питання. Для цього теоретична робота з питань працівників та профспілок також повинна глибоко досліджувати основи, доповнювати, розвивати та оновлювати сучасні досягнення. Революція 4.0 та інтеграція в сучасну ринкову економіку змушують нас оновлювати наше мислення та розробляти теорії, якщо ми не хочемо відстати від історичної місії GCCN у сучасному контексті.

СТВОРЕННЯ РОБОЧОГО КЛАСУ В ПРИВАТНІЙ ЕКОНОМІЦІ

Ґрунтуючись на нових уявленнях та практиках, згаданих вище, з метою сприяння «Побудові сучасного, сильного в'єтнамського робітничого класу, як кількісно, так і якісно, з твердою політичною позицією, класовою свідомістю, національною гордістю та самоповагою, який справді буде провідним класом революційної справи через авангард, Комуністичну партію В'єтнаму», ми пропонуємо:

- Ảnh 2. — Фестиваль «Молоді працівники», організований спільно Центральним комітетом В'єтнамської спілки молоді, є майданчиком, який допомагає молодим працівникам практикувати навички та покращувати своє життя.

По-перше , це створення відповідних інституцій для кожного сектора економіки. Зокрема, побудова GCCN у приватному секторі – «найважливішій частині економіки» – буде в центрі уваги наступного терміну.

Згідно з повідомленнями, якщо врахувати окремі домогосподарства, то рівень внеску приватного сектору становить 50-51% ВВП і забезпечує роботою до 82% загальної кількості соціальної робочої сили. Очевидно, що наразі це сектор з найвищою часткою порівняно з загальною кількістю працівників у нашій країні. Якість та кількість працівників у цьому секторі будуть фактором, що формуватиме «сучасний, сильний» характер промислового сектору нашої країни в наступному десятилітті. Звернення уваги на інституції та інвестування в цей сектор має бути стратегією розвитку в новий період.

У проекті документа зазначено: «Наука, технології та інновації ще не стали головною рушійною силою індустріалізації, модернізації та національного розвитку». Це також узгоджується з сучасним станом приватного сектору. Незважаючи на численні стимулюючі заходи, сучасний стан технологій приватного сектору у В'єтнамі все ще стикається з багатьма обмеженнями щодо капіталу, високоякісних людських ресурсів та допоміжної інфраструктури. Тому необхідно забезпечити допоміжні рішення як в інституціях, так і в інвестиціях, щоб приватний сектор міг зробити свій внесок у покращення якості людських ресурсів та сталий розвиток. Підготовка працівників у приватному секторі вимагає уваги до інституцій та інвестицій для модернізації та контролю технологій, сприяння інноваціям, сталому розвитку та розвитку людських ресурсів у цьому секторі.

По-друге , вдосконалення ринку праці та трудових відносин для сприяння побудові сучасного та сильного індустріального суспільства. Ринок є основним інструментом регулювання та розвитку ресурсів, але також необхідно звертати увагу на соціалістичну орієнтацію. «Видима рука» держави та соціально-політичних організацій серед працівників демонструє цей характер. Тому ринок праці та трудові відносини в приватному секторі економіки повинні бути ключовим політичним фокусом для працівників у майбутньому.

По-третє , продовжувати розвиток теорії GCCN та сучасних профспілок. Наразі перед дослідниками в нашій країні стоять два основні питання: вивчення працівників як сучасних робітників та вивчення профспілок у сучасних трудових відносинах.

Деякі нові явища серед працівників нашої країни потребують вивчення, такі як: працівники з неформальною роботою, сезонні працівники, працівники сезонних галузей промисловості... Поряд з цим, у проекті згадані нові вимоги індустріалізації та модернізації в нашій країні, такі як: «Цифрова трансформація, зелена трансформація, енергетична трансформація, трансформація структури та якості людських ресурсів...» та особливо «розвиток приватного сектору є найважливішою рушійною силою економіки».

Розвиток теоретичних досліджень сучасних профспілок також є напрямком, який потребує інвестицій. Сучасне теоретичне розуміння полягає в наступному: якщо працівники є працівниками на ринку праці та у трудових відносинах, то їхні права та інтереси можуть бути захищені в першу чергу та найретельніше лише профспілками. Крім того, наразі існує багато нових питань, пов'язаних з організацією та діяльністю профспілок у нашій країні. Типовими є питання «організацій, створених працівниками на підприємствах» (згідно з Конвенцією МОП № 87) та питання організації профспілок для неформального сектору праці. Усі вони потребують допомоги теоретичних досліджень.

Для підвищення обізнаності про роль теорії та впровадження інноваційного теоретичного мислення щодо робітників та профспілок необхідно зібрати людські ресурси, сприяти та вдосконалювати дослідницький потенціал, встановити теоретичні та практичні аргументи на користь справи «побудови сучасного та сильного в'єтнамського робітничого класу»...

Розбудова науки профспілок у В'єтнамі відповідно до вимог нової ситуації. Шляхом визначення цілей, завдань, методів, основних категорій, основних взаємозв'язків, основних питань інновацій профспілкової організації та діяльності для задоволення практичних потреб сприяння індустріалізації та модернізації з цього часу до 2030 року та бачення 2045 року. Водночас, включити до програми навчання з політичної теорії в академіях та політичних школах низку тем щодо інновацій профспілкової організації та діяльності для сприяння розбудові державної служби.

Джерело: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm