DNVN – В’єтнам може ще більше підвищити продуктивність праці, якщо кожне підприємство та кожен працівник щодня докладатимуть зусиль. Зокрема, необхідні регулярне навчання, підвищення кваліфікації, доступ до науки і технологій.
Продуктивність праці у В'єтнамі досить низька.
Згідно з даними Світового банку (СБ), продуктивність праці у В'єтнамі у 2022 році, розрахована в доларах США 2017 року за паритетом купівельної спроможності (ПКС), становила 2400 доларів США, що лише на 11,4% менше, ніж у Сінгапурі, на 35,4% менше, ніж у Малайзії, на 79% менше, ніж у Індонезії...
На форумі «Підвищення національної продуктивності праці у 2024 році», що відбувся 26 травня в Ханої, доктор Нгуєн Ту Ань, директор Департаменту загальної економіки Центрального економічного комітету, заявив, що, якщо подивитися на цей показник, продуктивність праці у В'єтнамі низька. Причина полягає в тому, що структура економіки В'єтнаму передбачає, що більшість працівників працюють у неформальному секторі та домогосподарствах, тоді як кількість працівників, які працюють у підприємницькому секторі, становить лише 29,2% від загальної кількості зайнятих у 2022 році.
Однак, ця кількість працівників створює близько 60% ВВП для всієї економіки. З них приватний сектор створює близько 10%, сектор підприємств з прямими іноземними інвестиціями – близько 20,14%, а сектор державних підприємств – близько 29% ВВП.
ВВП В'єтнаму у 2022 році за паритетом купівельної спроможності (ПКС) у 2017 році у доларах США становить 1 321 694,15 млн. доларів США. Таким чином, при створенні 60% ВВП продуктивність праці працівників на в'єтнамських підприємствах становитиме 53 582 дол. США/працівника. Це дорівнюватиме 30% порівняно з сінгапурськими працівниками, які працюють на підприємствах або в державних установах.
«За такого показника продуктивність праці працівників в'єтнамських підприємств дорівнюватиме приблизно 30% продуктивності праці працівників сінгапурських підприємств. Однак продуктивність праці у В'єтнамі досить низька.»
Тому однією з речей, які нам потрібно зробити для підвищення продуктивності праці з макроекономічної точки зору, є прискорення розвитку системи підприємств, перевищуючи цільовий показник у 1,5 мільйона підприємств до 2025 року, що є важливою метою для підвищення продуктивності праці», – сказав пан Ту Ань.
Які рішення підвищують продуктивність праці?
Пані Фунг Тхі Хан, працівниця Ханойської фабрики сорочок – Швейної корпорації №10, виходячи з фактичного досвіду роботи безпосередньої працівниці, вважає, що продуктивність праці в країні можна ще більше покращити, якщо кожне підприємство та кожен працівник завжди прагне щодня. Кожен працівник, навіть якщо виконує звичайну роботу, повинен мати цілі, прагнення та самоповагу.
Ми повинні постійно навчатися, вдосконалювати свої навички, отримувати доступ до науки і технологій та опановувати їх, щоб бути кращими сьогодні, ніж учора, і кращими завтра, ніж сьогодні. Тільки коли ми підвищимо продуктивність, ми матимемо можливість збільшити наші доходи, скоротити робочий час, щоб піклуватися про нашу сім'ю, дітей та відновлювати нашу робочу силу.
Представляючи текстильних працівників, пані Хань запропонувала уряду, міністерствам і галузям вивчити та опублікувати політику підтримки навчання для підприємств, які наймають велику кількість працівників, особливо нових працівників.
Водночас він висловив сподівання, що уряд матиме політику, яка дозволить відтворити модель бізнесу з дитячими садками, медичними центрами та професійно-технічними училищами, як-от «10 травня», для підприємств, які наймають багато жінок.
Пан Май Тхієн Ан – член профспілки компанії Intel Products Vietnam Co., Ltd. з головним офісом у Хошиміні, зазначив, що якщо бізнес хоче покращити якість своєї продукції та бренду, він вимагає від своїх співробітників гарної освіти, навичок, соціальні навички та трудової етики. Працівники, які хочуть збільшити свій дохід, повинні мати хороші професійні навички, ставлення, обізнаність та манери.
Пан Май Тхієн Ан — член профспілки компанії Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP)
Однак насправді все ще є багато працівників, особливо робітників, які насправді не дбають про навчання, підвищення обізнаності, організацію дисципліни та промисловий стиль, а надають їм пріоритет.
Пан Ан запропонував і рекомендував запровадити більше форм навчання та оснащення працівників промисловим стилем з раннього віку, щоб він став «звичками, способами мислення, способами роботи» ще в школі, враховуючи орієнтацію на відповідних рівнях.
Існують фінансові правила, які дозволяють низовим профспілкам мати достатньо ресурсів для інвестування та витрат на навчання, пропаганду та винагородження за діяльність, спрямовану на підвищення промислового стилю та трудової дисципліни.
Тим часом, наголошуючи на важливій ролі рухів за конкуренцію на підприємствах, пан Нгуєн Дінь Тханг – голова профспілки промислових парків Ханоя, запропонував зберегти та розширити конкуренцію для кваліфікованих працівників у провінціях та містах, де багато працівників, за участю уряду та роботодавців. Підприємствам необхідно приділяти більше уваги інвестуванню в час, обладнання та кошти для організації конкурсів для кваліфікованих працівників з метою підвищення продуктивності праці, якості продукції та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів.
Пані Труонг Тхі Тху Ха, акціонерна компанія з переробки та нафтохімічної промисловості Бінь Сон (BSR), В'єтнамська нафтогазова група. (Фото: VGP)
Пані Труонг Тхі Тху Ха, акціонерна компанія з переробки та нафтохімічної промисловості «Бінь Сон» (BSR), В'єтнамська нафтогазова група, запропонувала Міністерству науки і технологій розглянути та видати циркуляр із детальними інструкціями щодо виплати винагороди авторам та співавторам визнаних інновацій. Це визнання та чудова мотивація для працівників, які захоплені науковими дослідженнями.
Вважаючи, що задовільний режим заробітної плати, премій та соціального забезпечення є важливою рушійною силою для сприяння підвищенню продуктивності праці, доктор Фам Тху Лан з Інституту працівників – профспілок Загальної конфедерації праці В'єтнаму запропонував уряду доручити Національній раді з питань заробітної плати найближчим часом дослідити та встановити задовільну мінімальну заробітну плату, а також консультувати уряд, щоб заробітна плата справді стала рушійною силою підвищення продуктивності.
Збільшити охоплення соціальним страхуванням до 60% до 2030 року, як це заплановано профспілковою організацією, задовольняючи очікування працівників.
Крім того, уряду необхідно пришвидшити будівництво соціального житла разом з інфраструктурою шкіл, лікарень та інших базових закладів, щоб працівники з низьким рівнем доходу могли здійснити свою мрію про власне житло в найближчі роки.
Місячне сяйво
Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
![[Фото] Генеральний секретар То Лам відвідав 1-й з'їзд Центрального комітету партії Вітчизняного фронту та Центральних масових організацій](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
Коментар (0)