Графік відпусток для державних службовців, працівників та працівників на січень 2024 року

Скільки вихідних днів отримають державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники приватних компаній у січні 2024 року? Які саме дні? Будь ласка, зверніться до статті нижче.

Графік відпусток на січень 2024 року для державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників приватних компаній.

Відповідно до статей 111 та 112 Трудового кодексу 2019 року, оплачувані відпустки у січні 2024 року для кадрового складу, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників недержавних компаній (приватних компаній) встановлюються таким чином:

1. Святкові дні у січні 2024 року для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору

У січні 2024 року кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору матимуть загалом 8 вихідних днів на тиждень, зокрема: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 січня 2024 року (включаючи 4 суботи та 4 неділі).

Крім того, згідно з пунктом а) пункту 1 статті 112 Трудового кодексу 2019 року, з нагоди Нового 2024 року кадри, державні службовці та працівники державного сектору матимуть 1 вихідний день у понеділок (1 січня 2024 року). (Якщо додати щотижневий вихідний день у грудні 2023 року, то в це свято кадри, державні службовці та працівники державного сектору матимуть 3 вихідні дні поспіль з 30 грудня 2023 року по 1 січня 2024 року (включаючи 1 вихідний день на Новий 2024 рік та 2 щотижневі вихідні дні у грудні 2023 року)).

Таким чином, у січні 2024 року кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору матимуть загалом 9 вихідних днів та отримають повну заробітну плату (8 вихідних щотижня та 1 святковий день).

1.1. Святкові дні у січні 2024 року для працівників з 2 вихідними днями на тиждень (субота та неділя)

У січні 2024 року працівники в цьому випадку матимуть таку ж кількість вихідних днів на тиждень, як і міністерства, державні службовці та працівники бюджетної служби, зазначені в Розділі 1, а саме 9 днів.

1.2. Святкові дні у січні 2024 року для працівників з 1 вихідним днем ​​на тиждень (неділя)

У січні 2024 року працівники в цьому випадку матимуть загалом 5 вихідних днів. Зокрема, наступним чином:

(i) 4 неділі, включаючи: 7, 14, 21, 28 січня 2024 року.

(ii) 1 вихідний день на Новий рік: 1 січня 2024 року.

2. Чи отримають працівники премію на Новий рік 2024?

Стаття 104 Трудового кодексу 2019 року передбачає такі премії:

Стаття 104. Премія

1. Премія – це сума грошей, майна чи в інших формах, якою роботодавець винагороджує працівника на основі виробничих та господарських результатів та рівня виконання працівником роботи.

2. Правила преміювання визначаються роботодавцем та публічно оголошуються на робочому місці після консультації з організацією, що представляє працівників на робочому місці, якщо на робочому місці є організація, що представляє працівників.

Водночас, стаття 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH передбачає наступний зміст, який має бути включений до трудового договору:

Стаття 3. Основний зміст трудового договору

Основний зміст, який має бути включений до трудового договору відповідно до пункту 1 статті 21 Трудового кодексу, визначено наступним чином:

... 5. Заробітна плата відповідно до роботи або посади, форма виплати заробітної плати, період виплати заробітної плати, надбавки до заробітної плати та інші доплати визначаються таким чином:

... c) Інші додаткові суми, узгоджені обома сторонами, наступні:

... c2) Додаткові суми, що не мають конкретної грошової суми на додаток до заробітної плати, узгодженої в трудовому договорі, що виплачуються регулярно або нерегулярно в кожному розрахунковому періоді, пов'язані з трудовим процесом та результатами роботи працівника.

Щодо інших режимів та пільг, таких як премії, передбачені статтею 104 Трудового кодексу, ініціативні премії ; допомога на харчування в середині зміни; допомога на бензин, телефон, проїзд, житло, допомога на догляд за дітьми; допомога у разі смерті родичів працівників, одруження родичів працівників, дні народження працівників, субсидії працівникам, які опинилися у складних обставинах через нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та інші види підтримки та субсидії , вони відображаються як окремі пункти у трудовому договорі .

Відповідно, закон не містить жодних норм, які зобов’язують компанії виплачувати премії працівникам (включаючи новорічні премії). Натомість, премії, виплачені працівникам, будуть базуватися на одному з наступних документів:

- Правила преміювання визначаються компанією та оголошуються на робочому місці.

- Трудовий договір, укладений між двома сторонами.

Колективний трудовий договір.

Зазвичай компанії виплачують бонуси, коли досягають високого доходу та прибутку.

Таким чином , щоб дізнатися, чи отримають працівники премію з нагоди Нового 2024 року чи ні, працівникам необхідно з'ясувати умови виплати премій у положеннях про преміювання компанії, умовах преміювання у трудовому договорі чи колективному договорі.

У випадку, якщо компанія та працівник домовилися (або обумовили) умови та положення щодо отримання премії Tet (Новий рік 2024) у положеннях про преміювання або трудовому договорі, колективному трудовому договорі, і працівник виконав умови отримання премії, компанія повинна винагородити відповідно до положень.

Джерело: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html