Розширення охоплення страхуванням на випадок безробіття: зміцнення системи соціального захисту

Страхування на випадок безробіття – це режим, який частково компенсує дохід працівників у разі втрати ними роботи, підтримує працівників у професійному навчанні, підтримує та шукає роботу на основі внесків до Фонду страхування на випадок безробіття.

Після більш ніж 16 років впровадження, політика страхування на випадок безробіття справді стала одним із важливих стовпів соціального забезпечення.

За словами пані Ле Тхі Чі (район Буон Ма Тхуот), вона пропрацювала в бізнесі в провінції понад 8 років. На початку 2025 року вона вирішила звільнитися з роботи та звернулася до Провінційного центру зайнятості, щоб завершити процедури отримання допомоги по безробіттю. Приблизно через 20 днів вона заповнила заявку та почала отримувати допомогу по безробіттю. Наразі вона отримувала допомогу протягом 5 місяців у розмірі майже 3 мільйони донгів на місяць. Завдяки цим грошам її життя стало легшим під час пошуку нової роботи.

Співробітники Ea Kar Social Insurance вирішують питання виплат учасникам.

Пан Нгуєн Ван Чунг (район Еа Као) також пропрацював у будівельній компанії понад 7 років, тому, коли він втратив роботу, він подав заявку на отримання допомоги по безробіттю в розмірі майже 2,5 мільйона донгів на місяць. Пан Чунг зазначив: «Під час безробіття отримання допомоги, хоча й невелике, є для мене практичним і значущим. Більше того, протягом цих місяців безробіття я все ще отримував підтримку для участі в медичному страхуванні, тому почуваюся дуже впевнено».

Згідно з даними Dak Lak Social Insurance, станом на 31 липня у всій провінції було 160 748 осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття, і за перші 7 місяців року провінційне соціальне страхування виплатило допомогу по безробіттю 9 682 особам, що на 11% більше, ніж за аналогічний період 2024 року; виплатило підтримку у професійному навчанні 691 особі, що на 26% більше, ніж за аналогічний період 2024 року.

Згідно із Законом про зайнятість 2013 року, поліси страхування на випадок безробіття включають: допомогу по безробіттю; консультування з працевлаштування та направлення на інші види діяльності; підтримку професійного навчання; підтримку навчання, сприяння та підвищення кваліфікації для збереження зайнятості працівників.

Щомісячна допомога по безробіттю дорівнює 60% від середньомісячної заробітної плати за 6 послідовних місяців, що передують настанню безробіття. Розмір допомоги по безробіттю визначається на основі кількості місяців сплати внесків на страхування від безробіття.

Зокрема, якщо ви сплачуєте соціальне страхування протягом 12-36 місяців, ви отримуватимете 3 місяці допомоги; потім за кожні наступні 12 місяців оплати ви отримуватимете ще 1 місяць допомоги. Максимальний період виплати допомоги становить 12 місяців.

Однак реальність така, що хоча неформальні працівники становлять понад 60% робочої сили країни, вони все ще не мають можливості отримати доступ до цієї політики. Тим часом неформальні працівники часто мають нестабільну роботу, невизначені доходи та перебувають поза «огорожею» бізнесу.

Таким чином, для того, щоб поліс страхування на випадок безробіття охоплював неформальну робочу групу, Закон про зайнятість 2025 року (що набуває чинності з 1 січня 2026 року) з багатьма новими пунктами, пов’язаними з полісом страхування на випадок безробіття, сприяє утвердженню гуманності та заохоченню працівників до участі.

Робітники швейної компанії в провінції.

Зокрема, перелік суб'єктів, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття, розширюється, включаючи: працівників, які працюють за трудовими договорами зі строком дії від 1 до 3 місяців; працівників, які працюють за договорами про неповний робочий день, з місячною заробітною платою, що дорівнює або перевищує найнижчу заробітну плату, що використовується як основа для внесків на соціальне страхування відповідно до Закону про соціальне страхування 2024 року. Суб'єкти, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття, охоплюють усі випадки угод з іншими назвами, але зі змістом, що показує оплачувану роботу та управління, експлуатацію та нагляд з боку однієї сторони та низки інших суб'єктів, які отримують заробітну плату...

Таким чином, порівняно зі старим положенням, яке поширювалося лише на контракти терміном понад 3 місяці, новий закон скоротив мінімальний термін дії контракту до 1 місяця та поширив його на інші оплачувані роботи. Це означає, що велика кількість працівників за короткостроковими контрактами або тих, хто працює без офіційного працевлаштування, будуть зобов'язані сплачувати страхування по безробіттю з 2026 року, що сприятиме значному збільшенню кількості учасників порівняно з попереднім періодом, а також матиме на меті зменшити труднощі для безробітних.

Джерело: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/