Деякі нові моменти в управлінні та використанні державних службовців

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Державним службам надано повноваження розглядати питання про підвищення державних службовців (ілюстративне фото)

Керівника можна перепризначати необмежену кількість разів.

Щодо терміну повноважень керівних посадовців, у Постанові № 85/2023/ND-CP чітко зазначено: «Термін повноважень на кожній керівній посаді становить 5 років, що обчислюється з дати набрання чинності рішенням про призначення, за винятком випадків, коли термін становить менше 5 років, як це передбачено спеціальними законами. Керівні посадовці можуть бути перепризначені на керівну посаду необмежену кількість разів, за винятком випадків, коли існують інші положення Партії або спеціалізовані закони».

Раніше Указ № 115/2020/ND-CP визначав, що термін повноважень державного службовця, який обіймає керівну посаду не більше двох термінів поспіль, здійснюється відповідно до положень спеціалізованих законів.

Щодо стандартів та умов призначення керівних посадовців, Декрет № 85/2023/ND-CP по суті успадковує Декрет № 115/2020/ND-CP. Однак Декрет № 85/2023/ND-CP додає новий пункт: час перебування на поточній посаді або еквівалентній посаді становить щонайменше 2 роки (24 місяці), якщо не поспіль, то він є сукупним (сукупний лише за час перебування на еквівалентних посадах), за винятком випадку першого призначення. Особливі випадки розглядаються та вирішуються компетентними органами.

Державні служби розглядаються для просування державних службовців.

Щодо обов’язків та повноважень державних службовців, Декрет № 85/2023/ND-CP доповнив повноваження державних службовців щодо розгляду питань просування державних службовців, зокрема наступним чином:

Для державних установ, які частково самостійно страхують регулярні витрати, та державних установ, регулярні витрати яких гарантуються державою, просування державних службовців розглядається відповідно до децентралізації та уповноважень.

Для державних службовців, які самостійно страхують регулярні та інвестиційні витрати, та державних службовців, які самостійно страхують регулярні витрати, окрім завдань та повноважень, зазначених у пункті 1 цієї статті, також існують завдання та повноваження щодо організації набору державних службовців відповідно до їхніх повноважень; розгляду питання про підвищення кваліфікації на посади I рівня з типом окладу A3 відповідно до децентралізації та уповноважень; розгляду питання про підвищення кваліфікації на посади, прийняття рішень щодо призначення, врегулювання питань окладу, підвищення окладу (регулярне, дострокове), надбавки за вислугу років, що перевищує рамки для державних службовців, які мають професійні посади I рівня з типом окладу A2 та від II рівня і нижче в рамках їхньої сфери управління.

PV (синтез)

Джерело