Найвища зарплата для державних службовців застосовується з 1 липня.

Після реформи зарплата зросла в середньому на 7% на рік

Щодо реформи заробітної плати для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил (державний сектор), Резолюція 27-NQ/TW Центрального виконавчого комітету від 2018 року зазначила скасування чинної базової зарплати та коефіцієнта зарплати, а також встановлення базової зарплати з конкретною сумою в новій таблиці зарплат.

Згідно з Резолюцією Національних зборів про кошторис державного бюджету на 2024 рік, загальне джерело центрального бюджету на реформу заробітної плати очікується на рівні близько 132 000 мільярдів донгів. Сукупне джерело місцевих бюджетів становить понад 430 000 мільярдів донгів.

Таким чином, було виділено 562 000 мільярдів донгів, що забезпечує достатню суму для синхронного реформування політики заробітної плати з 1 липня 2024 року відповідно до духу Резолюції 27.

Згідно з основною інформацією щодо плану, Міністерство внутрішніх справ повідомило, що з моменту впровадження реформи очікується, що середня зарплата кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери зросте приблизно на 30% (включаючи базову зарплату та надбавки).

Ця зарплата й надалі коригуватиметься для щорічного зростання, із середнім зростанням близько 7% на рік, починаючи з 2025 року.

Найвища «фіксована» зарплата перевищує 21 мільйон донгів на місяць

Одним із проривів нової політики оплати праці є скасування формули розрахунку окладу на основі базового окладу, коефіцієнтів та рангів, як було раніше. Натомість буде 5 нових таблиць окладів, заснованих на посадах, титулах та керівних посадах.

Кожна посада матиме певну зарплату, чітко вказуючи ранг. Крім того, співвідношення зарплат також розширено з діапазону 1-2,34-10 до 1-2,68-12.

Відповідно, середня початкова зарплата державних службовців та працівників бюджетної сфери з вищою освітою зросте з коефіцієнта 2,34 до 2,68.

Наразі державні службовці та працівники державного сектору з вищою освітою мають початкову зарплату понад 4,2 мільйона донгів на місяць. Якщо врахувати лише збільшення коефіцієнта до 2,68, зарплата групи новоприйнятих державних службовців та працівників державного сектору досягне щонайменше майже 5 мільйонів донгів на місяць.

Найвищу зарплату державних службовців та працівників 3-го рівня, що відповідає старшим експертам, також було збільшено з коефіцієнта 10 до 12. Таким чином, очікується, що нова найвища зарплата державних службовців та працівників держслужби в цій категорії значно перевищить поточний показник у 18 мільйонів донгів.

Також, враховуючи лише підвищення коефіцієнта, зарплата цієї групи працівників державного сектору зросте понад 21 мільйон донгів на місяць.

Окрім цієї базової зарплати, новий режим оплати праці також перерозподіляє надбавки, щоб вони становили максимум 30% від загального фонду оплати праці та 10% від премій.

Згідно з Резолюцією 27, згідно з новим режимом оплати праці існує 9 видів надбавок, зокрема: надбавка за сумісництво; надбавка за вислугу років, що перевищує рамкові норми; регіональна надбавка; надбавка за посадову відповідальність; надбавка за мобільність; професійна надбавка; надбавка за роботу в особливо складних районах; надбавка відповідно до класифікації адміністративних одиниць; надбавка, що застосовується спеціально до збройних сил.

Джерело