Банк Nam A вже 5 років поспіль отримує звання «Найкращого робочого місця в Азії».

Водночас цього року Nam A Bank отримав нагороду HR Asia - Tech Empowerment Awards. Це нова категорія HR Asia, яка відзначає організації-першопрохідці, що застосовують технології для оптимізації людських ресурсів та обслуговування клієнтів.

Протягом останніх років Nam A Bank зосередився на просуванні цифрової трансформації в управлінні людськими ресурсами, зосереджуючись на людях за допомогою цифрових системних рішень, внутрішніх додатків, онлайн-навчальних матеріалів тощо, щоб покращити досвід співробітників та створити гнучке, сучасне та креативне робоче середовище.

Водночас, Nam A Bank зосереджується на розвитку якості людських ресурсів, навчанні, сприянні розвитку цифрових навичок, інноваційного мислення та адаптивності кожного співробітника.

Нещодавно банк підписав угоду про співпрацю з Anphabe – піонером у сфері брендингу роботодавців та розвитку людських ресурсів, а також LinkedIn Learning для впровадження провідної світової платформи онлайн-навчання від Microsoft. Ця платформа пропонує понад 22 000 курсів, 41 000 навичок, що охоплюють різні галузі – від фінансів, технологій, лідерства, штучного інтелекту (ШІ), аналізу даних до м’яких навичок для співробітників.

Крім того, Nam A Bank регулярно організовує внутрішні навчальні програми, розроблені з чітким планом дій для кожної групи співробітників, щоб допомогти покращити потенціал та розширити можливості просування по службі. Банк також проводить професійні конкурси, програми обміну знаннями, семінари, такі як Trang Nguyen Nam A Bank, Internal Management..., щоб допомогти співробітникам покращити свої навички та знайти, виховувати та створювати команду наступників.

Крім того, банк також зміцнює стратегічну співпрацю з престижними університетами, такими як Банківський університет Хошиміна, Промисловий університет Хошиміна тощо, щоб створити умови для підвищення професійної компетентності співробітників за пільговою платою за навчання, сприяючи підвищенню якості та просуванню процесу навчання протягом усього життя кожного співробітника.

Зокрема, Nam A Bank зосереджується на побудові комплексної політики соціального забезпечення, постійно вдосконалюючи її для найкращого задоволення потреб співробітників. Окрім комплексного медичного страхування та періодичних оглядів, банк також організовує внутрішні та міжнародні відпустки, спортивні , культурні та мистецькі заходи, допомагаючи співробітникам відновити сили та збалансувати своє життя.

Банк Nam A запровадив багато політик для залучення та утримання талантів, пов'язуючи пільги для працівників з результатами бізнесу. У 2024 році банк випустив 50 мільйонів акцій ESOP для своїх співробітників. Цього року банк Nam A планує продовжити випуск 85 мільйонів акцій ESOP, підтверджуючи свою відданість довгостроковій співпраці та обміну досягненнями з командою.

Представник Nam A Bank поділився: «Nam A Bank вважає, що інвестування в розвиток людських ресурсів є ключовим фактором його стратегії сталого розвитку. Той факт, що банк протягом останніх 5 років постійно отримував звання найкращого робочого місця в Азії, свідчить про зусилля Nam A Bank щодо створення професійного, згуртованого та міжнародно інтегрованого робочого середовища».

Нагорода «Найкраще робоче місце в Азії», яку присуджує HR Asia, базується на опитуванні тисяч співробітників, яке всебічно оцінює такі фактори: корпоративну культуру, рівень залученості, політику та досвід роботи з персоналом. У 2025 році HR Asia продовжує застосовувати модель TEAM (Total Engagement Assessment Model) для дослідження рівня задоволеності співробітників Nam A Bank на основі 3 стратегічних факторів – структури, індивідуального та колективного. Нагорода визнає участь сотень компаній та тисяч співробітників, які беруть участь в опитуванні для оцінки рівня залученості співробітників до робочого середовища.

Ле Тхань

Джерело: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html