Кінхтедоті – Сприяння ролі профспілки в участі в організації та впорядкуванні апарату, забезпеченні прав членів профспілки та працівників – особливо режиму та політики для тих, хто достроково виходить на пенсію, звільняється з роботи та доручає завдання на нижчих посадах.
В'єтнамська Загальна конфедерація праці (VGCL) щойно опублікувала документ, у якому вимагає від профспілок усіх рівнів участі у впровадженні політики та резолюцій партії щодо інновацій та реорганізації політичної системи.
Відповідно, в Офіційному відправленні № 2882/TLĐ-TG, надісланому до Федерацій праці провінцій та муніципалітетів; Центральних та еквівалентних профспілок; Профспілок корпорацій, що входять до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму; управлінь, департаментів та підрозділів Загальної конфедерації праці В'єтнаму, Загальна конфедерація праці В'єтнаму заявила: виконуючи Висновок Політбюро № 106-KL/TW від 13 грудня 2024 року про виконання резюме Резолюції Центрального комітету партії 12-го скликання № 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року «Ряд питань щодо продовження інновацій та реорганізації апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності» та пов'язаних з ним документів, Президія Загальної конфедерації праці В'єтнаму звернулася до профспілок усіх рівнів з пропагандою та мобілізацією кадрів, членів профспілок та працівників для активного реагування та суворого впровадження інновацій та реорганізації апарату політичної системи.
Зокрема, ретельно дотримуючись Резолюції № 18-NQ/TW та керівних принципів і політики Партії, політики та законів держави, а також вказівок Генеральної Конфедерації щодо впровадження інновацій та реорганізації апарату політичної системи для забезпечення оптимізації, ефективності та результативності діяльності, проактивно консультуючи компетентні органи з питань організації та оптимізації апарату, а також розстановки кадрів у профспілкових органах та підрозділах для забезпечення оптимізації, ефективності, результативності та результативності; сприяючи ролі профспілки в участі в організації та оптимізації апарату, забезпечуючи права членів профспілки та працівників, – особливо режиму та політики для тих, хто достроково виходить на пенсію, звільняється з роботи та призначає завдання з нижчими посадами.
Поряд з цим, сприяти пропагандистській діяльності щодо політики, цілей, вимог та завдань вдосконалення організації політичної системи в новій ситуації. Поглиблювати розуміння думок та прагнень кадрів, державних службовців, працівників, членів профспілок та працівників для регулярного звітування та відображення їх перед партійним комітетом, керівниками установ та підрозділів з метою розробки відповідних планів дій.
Виконуйте якісну роботу з політичної та ідеологічної освіти , підвищуйте обізнаність та відповідальність для створення високого консенсусу серед кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери, членів профспілок та працівників щодо терміновості та необхідності впровадження інновацій, реструктуризації організації та апарату, оптимізації фонду оплати праці для задоволення потреб розвитку профспілкової організації та розвитку країни в нову еру – еру національного зростання.
Проактивно консультувати партійний комітет щодо кадрового забезпечення профспілок, щоб після впровадження домовленостей та оптимізації в профспілковій системі була команда кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з достатньою кваліфікацією, якостями та можливостями для виконання завдань; забезпечуючи безперервну та ефективну роботу профспілкового апарату на всіх рівнях.
Якщо профспілка має уповноважений орган або професійне агентство, що перебуває в процесі припинення діяльності, злиття, розпуску або консолідації, необхідно проактивно готувати документи та файли й оперативно врегулювати фінансові питання профспілки для забезпечення передачі повноважень та виконання звичайних завдань одразу після реорганізації апарату.
Джерело: https://kinhtedothi.vn/nam-bat-nguyen-vong-cua-nguoi-lao-dong-khi-thuc-hien-tinh-gon-bo-may.html
Коментар (0)