Опанувавши ці 6 порад, покоління Z матиме менше пліток в офісі

Покоління Z, яке шукає роботу та знає, як налаштувати свої методи спілкування, матиме кращі можливості для встановлення зв'язків – Фото: Glassdoor

Стратегії, які має опановувати покоління Z, стосуються здатності долати негативні сприйняття, знаходити можливості та досягати успіху в багатопоколінній роботі.

Поколінню Z потрібно скористатися перевагами технологій

McKinsey & Company називає покоління Z «цифровими аборигенами», оскільки вони виросли з інтернетом. Вони з легкістю навчаються та опановують нові цифрові інструменти.

Незалежно від того, чи має покоління Z навички роботи в соціальних мережах, створенні контенту, кодуванні чи хмарних обчисленнях, Resume Genius рекомендує їм залишатися в очах роботодавців, виділяючи технічні навички у своїх резюме, супровідних листах та на співбесідах.

Знайте, як створити особистий бренд

Morning Consult Pro стверджує, що 67% представників покоління Z вірять у важливість особистого брендингу, а 61% вже мають особистий бренд або зацікавлені в його розвитку.

Якщо ви належите до покоління Z, яке шукає роботу, ми радимо вам дослідити компанії, які вас цікавлять, щоб знати, які навички вам потрібні та який досвід є цінним.

Адаптуйте свій стиль спілкування відповідно до старшого покоління

Resume Genius стверджує, що представники покоління Z, які адаптують свій комунікаційний підхід, матимуть більше шансів знайти спільну мову з інтерв'юерами різних поколінь.

Наприклад, бебі-бумери можуть надавати перевагу особистим зустрічам, але покоління X, як правило, надає перевагу електронній пошті. Керівники покоління міленіалів можуть надавати перевагу поєднанню особистого та цифрового спілкування, такого як електронна пошта та текстові повідомлення. Колеги покоління Z надаватимуть перевагу миттєвим повідомленням.

Щоб оцінити стиль спілкування рекрутера, важливо прочитати оголошення про вакансію та будь-які електронні листи від команди з підбору персоналу, щоб визначити, чи є тон компанії формальним, невимушеним чи поєднанням обох.

Профілі компаній або сторінки в соціальних мережах також можуть розкривати формальну або схожу на стартап внутрішню атмосферу.

Проактивний та креативний

Згідно з Resume Genius, роботодавці цінують проактивних, орієнтованих на зростання співробітників. Для працівників покоління Z активний пошук нових проектів та демонстрація готовності навчатися та робити свій внесок є ключовими стратегіями успіху.

Будьте волонтером у проектах. Будьте готові брати на себе додаткові обов'язки. Пропонуйте допомогу колегам, якщо вони просять про неї. Відвідуйте тренінги або семінари. Беріть участь у командних зустрічах та мозкових штурмах.

Семюел Джонс, керівник відділу рекрутингу в CV Genius, радить: «Щоб спростувати будь-які помилкові уявлення про те, що поколінню Z бракує незалежності, завжди пропонуйте рішення та будьте винахідливими. Заздалегідь проведіть дослідження, наприклад, скориставшись Google чи іншими ресурсами, щоб переконатися, що ви засвоюєте те, що говорите».

Демонструючи свою здатність знаходити та впроваджувати рішення, ви показуєте роботодавцям, що ви мотивовані та здатні просувати проекти розвитку без постійного нагляду.

Уникайте публічної критики колишніх роботодавців

Будьте обережні з публікаціями в соціальних мережах, навіть якщо ваша робота стабільна. Такі тенденції, як #QuitTok, де люди діляться драматичними історіями про звільнення, можуть бути цікавими, але можуть зашкодити вашій кар'єрі.

Resume Genius радить поколінню Z регулярно переглядати та видаляти потенційно проблемний онлайн-контент, налаштовувати параметри конфіденційності або мати окремі особисті та робочі облікові записи для захисту своєї репутації.

Зв'язуйтесь, не відчужуйте колег

Працівники покоління Z можуть активно сприяти розвитку співпраці та інновацій у своїх командах. Ви можете виступати представником компаній, орієнтованих на молодшу аудиторію, пропонуючи інструменти, що допомагають підвищити ефективність роботи.

Ви також можете зробити свій внесок, створивши нові, ефективніші операційні процедури або запропонувавши заходи з формування команди для підвищення залученості.

Джерело: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm