Формування корпоративної культури азіатсько-американських людей

Основні цінності, філософія бізнесу, корпоративна культура... сприяли визначенню ефективності виробництва та бізнесу, а також створенню бренду, підтверджуючи репутацію акціонерного товариства A My Industrial (AMY GRUPO), промислового парку Thai Hoa - Lien Son - Lien Hoa, комуни Lien Hoa.

AMY GRUPO будує культурний фундамент, спираючись на команду талановитих та професійних співробітників.

Визнаючи, що корпоративна культура відіграє важливу роль у сталому розвитку компанії, AMY GRUPO – компанія, що спеціалізується на виробництві та торгівлі керамічною плиткою, приділяє особливу увагу культурному та духовному життю своїх співробітників, робітників та працівників. Компанія розглядає роботу з побудови корпоративної культурної ідентичності, культури спілкування з клієнтами та внутрішньої культури поведінки як фундаментальні фактори підтримки виробництва та бізнесу. Компанія також активно бере участь у благодійній, гуманітарній та соціально-забезпечувальній діяльності...

З моменту свого заснування AMY GRUPO створила та впровадила корпоративну культуру, засновану на меті сталого розвитку бізнесу, взявши спільні інтереси акціонерів, співробітників та суспільства як керівний принцип дій. Для побудови корпоративної культури AMY GRUPO чітко визначає ролі та обов'язки кожного члена, від керівників до співробітників та робітників. Діяльність здійснюється на основі встановлених правил та положень. З метою поширення інформації AMY GRUPO сприяє внутрішній пропаганді, допомагаючи нагадувати та зміцнювати корпоративну культуру щодня.

Розуміючи, що корпоративна культура починається з лідера, AMY GRUPO завжди пропагує чесність, прозорість, завжди ставить інтереси клієнтів, співробітників та громади на перше місце; заохочує керівництво та управлінську команду подавати приклад, керуючи діями, а не наказами. Культура AMY GRUPO також будується на позитивному, гуманному робочому середовищі та через діяльність, яка демонструє відповідальність перед громадою...

Корпоративна культура підтримувала та позитивно впливала на виробничу та ділову діяльність AMY.

За словами пана Тран Туан Дая – заступника голови ради директорів, заступника генерального директора AMY GRUPO, корпоративна культура – ​​це всі продукти, матеріальні та духовні цінності, які підприємство створює у виробничому та бізнес-процесі, і є основою сталого розвитку підприємства.

Фактично, корпоративна культура підтримувала та позитивно впливала на виробничу та ділову діяльність AMY. Як чітко продемонстровано, культура AMY GRUPO створила цивілізоване, динамічне та єдине робоче середовище. Усі співробітники та працівники мають можливість чесно конкурувати та всебічно розвиватися. Це допомагає AMY GRUPO залучати таланти, заохочувати співробітників до навчання та підвищення свого потенціалу; активно брати участь та координувати свої дії з колегами для успішного виконання спільних завдань та цілей компанії.

Крім того, корпоративна культура сприяє зміцненню довіри клієнтів; розбудові та просуванню бренду й репутації AMY GRUPO. Завдяки цьому, за останні роки, більшість виробничих та бізнес-цілей і завдань AMY GRUPO були досягнуті та перевищили встановлений план. За перші 9 місяців 2025 року AMY GRUPO поставила на ринок понад 37 мільйонів ^м2 різних видів плитки, що на 21% більше, ніж за аналогічний період 2024 року, перевищуючи 9-місячний план на 6,3%. Наразі AMY GRUPO забезпечує стабільну роботу понад 2500 працівників з доходом від 9 до 12 мільйонів донгів/особа/місяць.

Зміцнюючи бренд та закріплюючи свої позиції на в'єтнамському та міжнародному ринку будівельних матеріалів, AMY GRUPO найближчим часом зосередиться на інвестуванні в професіоналізм своїх людських ресурсів. Зосереджуючись на дослідженнях та розробках для створення високоякісної продукції, що відповідає постійно мінливим вимогам клієнтів та досягненням у нових дослідженнях у галузі матеріалознавства . Це ключовий фактор для AMY GRUPO у створенні конкурентної переваги не лише на внутрішньому, а й на міжнародному ринку.

Водночас, AMY GRUPO продовжує розвивати корпоративні культурні цінності, будувати єдину спільноту, сприяти колективній силі та видатним особистостям, будувати систему управління , наукову організацію для забезпечення адаптації до змін у бізнес-середовищі. Водночас, постійно інвестувати в збагачення товарів та галузі будівельних матеріалів; розвивати справді науковий, інноваційний, креативний потенціал компанії, підтримувати престиж, розвивати спільноту співпраці, створювати сталий та проактивний ланцюг поставок, забезпечувати найвищу якість продукції.

Тран Тінь

Джерело: https://baophutho.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-a-my-241978.htm