Керівники міста Хюе та колишні керівники міста сфотографувалися з Виконавчим комітетом партії округу Тхуан Хоа на термін 2025-2030 років.

Підвищуйте роль лідера

Під час робочих зустрічей з низовими організаціями постійний заступник секретаря міського партійного комітету Фам Дик Тьєн неодноразово наголошував: «Впорядкування апарату — це не просто організаційна структура, а глибше створення умов для максимального розкриття потенціалу та сильних сторін, з метою сприяння швидкому та сталому соціально -економічному розвитку».

Постійний заступник секретаря міського партійного комітету Фам Дик Тьєн зазначив, що новий апарат має працювати ефективно та результативно, щоб найкращим чином служити людям та бізнесу. Однак на початковому етапі неминуче виникнуть труднощі зі структурою, персоналом, децентралізацією завдань тощо. Тому вимога полягає в тому, щоб кожен кадровий склад та член партії, особливо лідери всіх рівнів, чітко демонстрували політичну стійкість, відданість та зразкові дії, від лідерського мислення та інноваційних методів управління до етики державної служби.

25 липня 2025 року Політбюро у своєму Висновку № 179-KL/TW ще раз чітко підтвердило роль лідера у безпосередньому керівництві та вирішенні недоліків на низовому рівні. Не можна зволікати з переглядом перешкод та оперативним усуненням бар'єрів у земельних питаннях, інвестиціях, ліцензуванні будівництва, податках, адміністративних процедурах тощо. Лідер має бути відповідальним, а не ухилятися від відповідальності, не уникати її, не допускати перевантажень.

Поряд із цим, існує вимога мати оптимізовану, але безперебійну організацію; призначати потрібних людей на потрібні посади; максимізувати координацію між відділами та органами влади нижчого рівня. Усього цього можна досягти лише тоді, коли керівники вміють слухати, вміють розставляти пріоритети у важливих завданнях та вміють створювати ефективну та рішучу робочу культуру.

Від рішучості подавати приклад до конкретних дій

Дух подання прикладу, сміливості думати, сміливості діяти не обмежується загальною орієнтацією, а поступово трансформується в конкретні дії в кожній місцевості та кожному партійному комітеті всього міста Хюе. На партійних з'їздах районів та комун на період 2025-2030 років цей дух поставлений в центр цілей, ключових програм та проривів у розвитку.

У районі Тхуан Хоа партійний комітет визначив 9 цілей розвитку, 5 ключових програм та 5 проривних напрямків на новий термін 2025-2030 років. Секретар партійного комітету району, пан Нгуєн Дінь Бах, поділився: «Щоб створити сильні зміни, перш за все, кадри повинні оновити своє мислення, підвищити рівень своїх дій, наважитися мислити масштабно, робити масштабно та бути креативними. Це вимагає від кожного кадрового працівника та члена партії справжньої відданості, прагнень та почуття відповідальності; лідер повинен бути взірцем та наважитися брати на себе відповідальність за всі результати».

Аналогічно, округ Хийонг Тра також поставив перед собою конкретні цілі, такі як середнє зростання бюджетних доходів на 12-15% на рік, досягнення середнього доходу на душу населення 140-150 мільйонів донгів на рік до 2030 року, прагнення до того, щоб до 2030 року не було більше бідних домогосподарств... Для досягнення цих цілей секретар партії округу пан Нгуєн Зуй Хунг визначив: «Необхідно створити команду кадрів та членів партії з чіткими етичними принципами, престижем та здібностями, в якій зразкова роль лідера є ключовою. Поряд з цим необхідно зосередитися на навчанні та вихованні кадрів з баченням та управлінськими здібностями, а також проводити прозору та об’єктивну оцінку, планування та призначення».

Також гнучко застосовується нове мислення щодо організаційної структури. Заступник секретаря міського партійного комітету, голова народного комітету міста Хюе Нгуєн Ван Фуонг, відвідуючи 1-й з'їзд партійного комітету округу Тхуан Хоа, термін 2025-2030 років (2 серпня), підтвердив свої очікування щодо покоління молодих кадрів, які добре навчені, мають стратегічне мислення та відповідають завданням нового періоду. Відбір кадрів ґрунтується не лише на досвіді, а й на мужності, новаторстві, відповідальності та ефективності роботи.

«У контексті поступового утвердження Хюе своєї ролі як унікального міста-спадщини та руху до перетворення на централізовано кероване місто, дух «показувати приклад — сміливо думати — сміливо діяти» більше не є гаслом, а має стати стандартом дій для всієї політичної системи. Від рівня міста до рівня комуни, від лідерів до професійних працівників, кожен повинен мати проактивний спосіб мислення, сміливо брати на себе відповідальність, бути креативним у своєму підході та рішучим у своїх діях», — побажав голова Народного комітету міста Хюе.

У період 2025-2030 років, з огляду на численні нові вимоги щодо розвитку інфраструктури, цифрової економіки, зеленої трансформації, розумного міського управління тощо, модель CQDP2C у місті Хюе зіткнеться з численними труднощами, але якщо керівництво та управлінська команда чітко продемонструють свою мужність та зразковий дух в інноваціях, діючи заради спільного блага та не боячись зіткнень, вони неодмінно здійснять прориви в усіх сферах.

Стаття та фотографії: ДУК КВАНГ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html