Глобальна напівпровідникова промисловість стикається з нестачею жінок-працівниць.

Щоб вирішити проблему дефіциту жіночої робочої сили, необхідні системні зміни, які заохотять жінок шукати кар'єру в галузі напівпровідникових технологій на рівні коледжу та навіть раніше.

Минулого тижня на масштабній виставці напівпровідників у Токіо понад 1000 компаній, що представляють майже всі аспекти ланцюга поставок, продемонстрували свої новітні технології приблизно 100 000 відвідувачам.

Але Кетрін Торбек, технологічна коментаторка Bloomberg Asia, сказала, що, йдучи від місцевого залізничного вокзалу серед натовпу чоловіків у костюмах, вона задавалася питанням: «Де жінки?»

Фактично, напівпровідникова промисловість, та й технологічний сектор загалом, часто здається «чоловічим світом ». Тож той факт, що близько 12% цьогорічних доповідачів були жінками, дає певну надію. Це може звучати похмуро, але насправді це краще, ніж деякі інші конференції.

Цей дисбаланс не є лише подією чи специфічним явищем для Азії. Нестача жінок у виробництві чіпсів є глобальною проблемою.

У звіті за 2023 рік було зазначено, що частка жінок у робочій силі коливалася від 20% до 29%, а частка жінок на технічних посадах становила лише від 10% до 19%. Ці показники ще різкіше знизилися на керівних посадах.

Компанії, що виробляють чіпи, гостро потребують реорганізації у методах найму та утримання жінок-співробітниць.

Очікується, що до кінця десятиліття світова напівпровідникова промисловість перетвориться на галузь з оборотом у трильйон доларів. Асоціація напівпровідникової промисловості прогнозує потребу в 1 мільйоні додаткових працівників до 2030 року.

Оскільки уряди в усьому світі витрачають мільярди доларів, щоб отримати перевагу, політики повинні усвідомити, що зусилля щодо збільшення внутрішнього виробництва не можуть ігнорувати половину населення.

Щодо керівників приватного сектору, існує багато даних, які свідчать про те, що підприємства з більшою кількістю жінок-керівників працюють краще та є більш стійкими.

У технологічному секторі важливість різноманітності ще більша. Різноманітність стимулює інновації, тоді як групове мислення через брак різноманітності може підірвати компанії, які намагаються вирішити складні проблеми.

Технологічна екосистема Японії зіткнулася з критикою за недостатню інноваційність, оскільки вона дедалі більше відстає від американської Кремнієвої долини.

Крім того, жінок виключили з технологічного сектору країни.

Японія має найнижчу частку жінок, які бажають працювати в науці чи техніці до 30 років, а також найнижчу частку жінок, які закінчують навчання зі ступенем у галузі науки, технологій, інженерії та математики (STEM) серед країн Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).

На дискусійній панелі, присвяченій бар'єрам, з якими стикаються компанії під час найму та утримання жінок-працівниць, обмежена кількість випускників STEM-спеціальностей стала однією з основних проблем.

Вирішення цієї проблеми вимагає більших зусиль від компаній, системних змін, заохочення жінок до кар'єри в галузі технологій на рівні коледжу та навіть раніше.

Урядові вимоги можуть допомогти стимулювати зміни в бізнесі, але їх недостатньо для підтримки ранніх етапів.

Тим часом, просування жінок на керівні посади має вирішальне значення для вирішення проблеми браку взірців для наслідування та наставників на вищих посадах у напівпровідниковій галузі.

Минулого тижня журнал Time назвав генерального директора Advanced Micro Devices Inc. (AMD) Лізу Су своїм генеральним директором року. Іммігрантка тайванського походження допомогла ціні акцій AMD зрости у 50 разів за час свого перебування на посаді.

Її перебування на посаді було предметом тематичного дослідження Гарвардської школи бізнесу, яке показало, що жінки здатні до лідерства в цій галузі, якщо їм надається така можливість.

У нещодавньому інтерв'ю пані Су сказала, що вона захоплена своєю роботою з ініціативою жіночого лідерства Глобального альянсу напівпровідників, та наголосила на важливості об'єднання жінок у галузі для отримання підтримки та порад.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp