Які пільги отримують працівники, сплачуючи соціальне страхування?

Я отримав повідомлення від компанії про те, що з моєї зарплати щомісяця відраховуватимуться кошти на обов'язкове соціальне страхування. Тож які виплати я отримуватиму, коли я сплачую соціальне страхування? - Читач Ха Ай

Обов’язкове соціальне страхування (ОСС) – це вид соціального страхування, організований державою, в якому повинні брати участь працівники та роботодавці (відповідно до пункту 2 статті 3 Закону про соціальне страхування 2014 року). Це некомерційний вид страхування, спрямований на соціальне забезпечення, який допомагає забезпечити працівникам дохід, коли вони не можуть працювати через хворобу, недієздатність, вагітність, пологовий відпустку або старість.

Відповідно, коли працівники беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, вони користуватимуться такими перевагами:

1. Переваги, які отримують працівники під час участі в обов'язковому соціальному страхуванні

1.1. Для працівників, які є громадянами В'єтнаму

Згідно зі статтею 18 Закону про соціальне страхування 2014 року, права працівників, які беруть участь в обов'язковому соціальному страхуванні, включають:

(i) Брати участь у програмах соціального страхування та користуватися ними, зокрема такими виплатами:

- Хворий;

- Материнство;

- Нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання;

- Вихід на пенсію;

- Смерть.

(ii) Видані та керовані книжки соціального страхування.

(iii) Отримувати пенсійні та соціальні страхові виплати в повному обсязі та вчасно одним із наступних способів оплати:

- Безпосередньо від агентства соціального страхування або сервісної організації, уповноваженої агентством соціального страхування;

- Через депозитний рахунок працівника, відкритий у банку;

- Через роботодавця.

(iv) Користуватися медичним страхуванням у таких випадках:

- Отримання пенсії;

- Під час декретної відпустки у зв'язку з пологами або усиновленням дитини;

- Взяти відпустку для отримання щомісячної допомоги по нещасних випадках на виробництві та професійних захворюваннях;

- Отримання допомоги по лікарняному для працівників із захворюваннями, що входять до Переліку захворювань, що потребують тривалого лікування, виданого Міністерством охорони здоров'я .

(v) Завчасно проходити медичний огляд для визначення рівня зниженої працездатності, якщо працівник отримав нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, і після травми чи захворювання стався рецидив, пройшов лікування та стабілізувався, і має час для сплати соціального страхування; отримувати оплату медичного огляду, якщо він має право на соціальне страхування.

(vi) Уповноважити іншу особу отримувати пенсійні та соціальні страхові виплати.

(vii) Кожні 6 місяців роботодавець повинен надавати інформацію про внески на соціальне страхування; щороку агентство соціального страхування повинно підтверджувати внески на соціальне страхування; а роботодавцю та агентству соціального страхування необхідно надати інформацію про внески та виплати на соціальне страхування.

(viii) Скарги, заяви та позови щодо соціального страхування відповідно до положень законодавства.

1.2. Для працівників, які є іноземними громадянами

Згідно зі статтею 3 Декрету 143/2018/ND-CP, іноземні працівники мають право на повне забезпечення, якщо беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, як і в'єтнамські працівники (згадані у розділі 1 вище).

2. Обов'язки працівників під час участі в обов'язковому соціальному страхуванні

Відповідно до положень статті 19 Закону про соціальне страхування 2014 року та статті 3 Декрету 143/2018/ND-CP, працівники (включаючи громадян В'єтнаму та іноземних громадян), які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, повинні мати такі обов'язки:

- Сплачувати соціальне страхування відповідно до положень Закону про соціальне страхування 2014 року.

- Впровадити правила щодо обліку соціального страхування.

- Вести книжку соціального страхування.

Стаття 5. Принципи соціального страхування - Закон про соціальне страхування 2014 року

1. Виплати із соціального страхування розраховуються на основі рівня внесків, періоду сплати внесків на соціальне страхування та розподіляються між учасниками соціального страхування.

2. Ставка внеску на обов'язкове соціальне страхування розраховується на основі місячної заробітної плати працівника. Ставка внеску на добровільне соціальне страхування розраховується на основі обраного працівником щомісячного рівня доходу.

3. Працівники, які мають як обов'язкові, так і добровільні періоди виплат соціального страхування, мають право на пенсійне забезпечення та виплати у разі смерті на основі періоду виплат соціального страхування. Період виплат соціального страхування, який був розрахований для одноразової виплати соціального страхування, не включається до періоду, що використовується як основа для розрахунку виплат соціального страхування.

4. Фонд соціального страхування управляється централізовано, рівномірно, публічно та прозоро; використовується за належними цілями та обліковується незалежно відповідно до складових фондів, груп суб'єктів, які реалізують режим оплати праці, встановлений державою, та режим оплати праці, визначений роботодавцем.

5. Здійснення соціального страхування має бути простим, легким, зручним, своєчасним та повною мірою забезпечувати права учасників соціального страхування.

Джерело: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html