Працівники надсилають додому близько 7 мільярдів доларів США на рік

Вранці 30 жовтня Міністерство внутрішніх справ провело конференцію для зустрічі та діалогу з підприємствами, які відправляють в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами. У діалозі взяли участь багато підприємств, що працюють у сфері експорту робочої сили.

Згідно з інформацією Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство внутрішніх справ ), за перші 10 місяців 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном, становила понад 121 000 осіб. Ключові ринки, такі як Японія, як і раніше, лідирують за кількістю працівників (понад 55 000 працівників), Тайвань (Китай) з понад 47 000 працівників, Південна Корея з майже 10 000 працівників. Європейські ринки, такі як Німеччина, Румунія, Угорщина, Росія... залишаються стабільними.

За оцінками, до кінця 2025 року кількість в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, досягне 636 000 у період 2021-2025 років.

Конференція. Фото: ДО ТРУНГ

За даними Департаменту управління закордонною працею, працівники, які працюють за кордоном, мають відносно стабільний дохід, значно вищий, ніж ті, хто працює всередині країни за тією ж професією та на тому ж рівні. В середньому працівники щороку надсилають додому близько 6,5-7 мільярдів доларів США, роблячи значний внесок у валютні ресурси країни, збільшуючи заощадження та покращуючи життя працівників та їхніх сімей.

Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг виступив з вступною промовою на конференції. Фото: ДО ТРУНГ

Серед вищезазначених країн останнім часом країни Близького Сходу, такі як Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ), стали ринками, що приваблюють велику робочу силу. Наразі В'єтнам та ОАЕ підписали багато угод щодо працевлаштування працівників до ОАЕ з 2009 року по теперішній час. В'єтнамські працівники почали працювати в ОАЕ з 1995 року. Станом на грудень 2024 року в ОАЕ проживало та працювало близько 4500 в'єтнамських працівників, переважно в будівництві, механіці, ресторанному бізнесі, готелях та салонах краси. Наразі понад 20 підприємств сфери послуг відправляють працівників на роботу до ОАЕ.

Далі йде Саудівська Аравія, куди В'єтнам відправляє працівників на роботу з 2004 року. На піку свого розвитку там працювало майже 18 000 в'єтнамських працівників. Наразі близько 5000 в'єтнамських працівників працюють у таких галузях: домашня допомога, будівництво, транспорт, ресторанний та готельний сервіс, а також механіка та інженерія на нафтогазових проектах із середньою зарплатою від 500 до 1200 доларів США на місяць. У період 2022-2024 років у Саудівській Аравії працюватиме 1466 працівників.

Делегати, присутні на конференції. Фото: ДО ТРУНГ

За даними Департаменту управління закордонною працею, відправлення в'єтнамців на роботу за кордон все ще стикається з деякими труднощами, такими як на японському ринку деякі підприємства не виконали належної роботи з відбору та навчання працівників перед виїздом з країни; високі збори; все ще трапляються випадки нелегальної праці, що створює можливості для працівників, які порушують свої контракти, знайти роботу та продовжувати незаконно проживати в Японії.

У Кореї державні органи управління країни не приділяють уваги співпраці трудових ресурсів у закріплених сферах, тому своєчасної координації немає; рівень нелегальної роботи членів екіпажів дуже високий (понад 50%)...

У конференції взяли участь понад 100 підприємств, що працюють у сфері експорту робочої сили. Фото: ДО ТРУНГ

На Тайвані (Китай) в'єтнамські працівники працюють переважно медсестрами, доглядачами в лікарнях, центрах догляду, будівельниками, екіпажами прибережних рибальських човнів, у сільському господарстві тощо, що призводить до низької якості працівників, низького стилю роботи та високих комісійних, що виплачуються брокерським компаніям.

За даними Департаменту з управління закордонною працею, багато осіб та організацій, які не мають ліцензій чи функцій для направлення працівників на роботу за кордон, досі розміщують оголошення на місцевому рівні та в соціальних мережах, щоб залучити працівників до роботи за кордоном; це ускладнює управління та створює потенційний ризик шахрайства.

Деякі працівники не повністю усвідомлюють свої обов'язки, що призводить до порушень умов контракту, незаконного проживання та порушень законів країни перебування.

Прогнозування деяких ринків праці

За даними Департаменту управління закордонною робочою силою, очікується, що японський ринок отримає близько 820 000 працівників у 16 ​​галузях з цього часу до 2028 року.

Очікується, що на Тайвані (Китай) до 2030 року країна матиме дефіцит від 400 000 до 480 000 працівників.

Європейські країни, такі як Німеччина, відчувають нестачу близько 1,5 мільйона працівників у сферах медицини, охорони здоров'я, науки, інженерії, інформаційних технологій, будівництва, механіки, електро- та водопостачання, готелів, ресторанів... Прогнозується, що до 2030 року цій країні не вистачатиме близько 5 мільйонів працівників у всіх секторах економіки .

Джерело: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html