Чи буде працівник нести відповідальність перед законом у разі видалення даних або знищення майна компанії? Як компанія повинна врегулювати ситуацію «розумним та справедливим» чином?
Шокований, бо колишній співробітник видалив дані
Менеджерка відділу комунікацій компанії, що спеціалізується на функціональних продуктах харчування в районі Го Вап (Гошимін), розповіла, що при вступі на роботу в компанію кожному співробітнику надається особистий обліковий запис для публікації продуктів і статей на різних платформах. Нещодавно співробітник з її групи раптово звільнився з роботи, не назвавши чіткої причини. Ще більше її шокувало те, що він видалив усі статті та документи, які написав за час роботи в компанії.
«Все було справді поза межами моєї уяви. Коли я виявив втрату даних, я зв’язався з вами та змусив вас провести діалог для прояснення, але ви відмовилися, лише сказавши, що це зробили ви, тому маєте право видалити їх. Я думаю, що навіть якщо ви не задоволені компанією, ви не повинні так поводитися. Це показує ваше ставлення та рівень. Якщо це пошириться, вам буде важко знайти хорошу компанію в майбутньому», – сказав менеджер.
Вона також додала, що HR-фахівці та менеджери в одній галузі часто мають стосунки один з одним. Жодна компанія не наважиться прийняти працівника, який «мститься» старій компанії, видаляючи важливі дані, бо бояться, що це повториться з їхньою компанією.
Видалення даних і документів компанії може бути предметом судових позовів.
«Я вважаю, що ми повинні поводитися цивілізовано. Якщо нас щось не влаштовує, ми повинні бути чесними одне з одним. Ніхто не виграє від цих складних ситуацій. Дані компанії можуть бути відновлені, але репутація та честь працівника дещо постраждали», – підтвердила вона.
За словами цього менеджера, компанія погодилася пробачити працівника, оскільки розуміла, що це була лише тимчасова, імпульсивна дія, але це не означає, що інші компанії зроблять те саме. У випадку, якщо збитки для компанії будуть занадто серйозними, вони можуть подати до суду та змусити працівника відшкодувати збитки відповідно до правил.
Робіть це на емоціях, будьте обережні, інакше заплатите високу ціну.
Поділившись з Тхань Нієном цим питанням, адвокат Ле Чунг Фат (Асоціація адвокатів міста Хошимін) сказав, що під час роботи в компанії працівники укладають трудовий договір, що регулюється Трудовим кодексом 2019 року.
Відповідно, працівники продають свою працю (яка може бути ручною або інтелектуальною) роботодавцям, щоб отримати відповідну заробітну плату.
Таким чином, все, що роботодавець доручає працівнику (залежно від посади), працівник може створити актив або продукт для компанії, щоб компанія могла безпосередньо використовувати та експлуатувати його для обслуговування підприємницької діяльності самого підприємства або продавати цей продукт, щоб заробляти гроші чи отримувати інші вигоди.
Тобто, у цих відносинах єдиним активом працівника є він сам (за винятком деяких випадків, коли він змушений мати додаткові знаряддя праці). У процесі своєї роботи всі створені ним цінності належать роботодавцю (за винятком авторських прав у сфері інтелектуальної власності).
Таким чином, коли працівники звільняються з роботи, вони зобов'язані передати роботодавцю те, що не належить працівнику (дані, документи, активи, що є інструментами, наданими роботодавцем, тощо). Якщо вони не передають, заволодіють чи знищують документи та дані компанії, вони порушують та впливають на законні права та інтереси компанії.
За словами юриста, у разі виявлення факту знищення або привласнення даних співробітником, компанія має право та може вжити таких правових заходів:
Один із варіантів — вирішити питання шляхом переговорів із працівником щодо вимоги компенсації. У разі невдачі переговорів, працівник має право подати позов до суду з вимогою компенсації збитків.
По-друге, вони можуть надіслати до поліції клопотання про повідомлення про злочин привласнення, купівлі, продажу або знищення печаток та документів установ та організацій; відповідно до положень статті 342 Кримінального кодексу 2015 року, зміненого у 2017 році.
Питання в цьому випадку полягає в тому, яке покарання може отримати працівник, якщо він знищить або видалить дані компанії?
Адвокат Ле Чунг Фат заявив, що у разі розслідування та притягнення до відповідальності правопорушнику може загрожувати штраф від 5 до 50 мільйонів донгів, виправлення без позбавлення волі на строк до двох років або позбавлення волі на строк від трьох місяців до п'яти років.
Крім того, правопорушнику також заборонено обіймати посади, займатися професійною діяльністю або виконувати певну роботу на строк від 1 до 5 років. Або ж його можуть притягнути до відповідальності за знищення чи навмисне пошкодження майна, згідно зі статтею 178 Кримінального кодексу 2015 року, зміненого у 2017 році.
У разі притягнення до відповідальності правопорушнику може загрожувати штраф у розмірі від 10 до 50 мільйонів донгів, виправлення без позбавлення волі на строк до 3 років або позбавлення волі на строк від 6 місяців до 20 років...
Джерело: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
Коментар (0)