Жінка ламає "скляну стелю" технологій у Південній Кореї.

У часто упередженому азійському робочому середовищі злет Чхве Су Йона, генерального директора Naver, найбільшої технологічної компанії Південної Кореї, відкрив нову надихаючу віху в гендерній рівності.

Корейська корпоративна культура відома своїм акцентом на старшинстві та негласними упередженнями щодо жінок у сфері технологій. Тому той факт, що жінці з покоління 1980-х років було довірено керівну посаду в Naver, став потужним символом справжньої гендерної рівності. Вона переконливо продемонструвала, що інтелектуальні здібності та стратегічне мислення не визнають гендерних кордонів, і що жінки можуть керувати провідними технологічними корпораціями зі стилем, який є водночас гнучким, чуйним та адаптивним.

Встановлення сильної позиції через розуміння та відчутні результати.

У 2022 році Naver шокувала азійські ЗМІ, офіційно призначивши Чхве Су Йона генеральним директором у молодому віці 39 років. В економіці , де посади генеральних директорів великих корпорацій обіймають переважно чоловіки віком 50-60 років, це рішення ради директорів Naver зіткнулося зі значним скептицизмом з боку ринку.

Однак, на питання «Чому така молода жінка змогла обійняти цю посаду?» швидко було отримано задовільну відповідь завдяки її видатним досягненням.

Пані Чхве Су Йон володіє винятково рідкісним міждисциплінарним мисленням. Починаючи зі ступеня бакалавра інженерії в престижному Сеульському національному університеті, вона здобула ступінь магістра права в Гарвардському університеті. Перш ніж стати генеральним директором, вона багато років присвятила Naver, керуючи відділом глобальної підтримки, безпосередньо керуючи угодами M&A та стратегіями розширення міжнародного ринку. Це ідеальне поєднання глибоких технічних знань, гострого юридичного мислення та великого досвіду роботи на світових ринках робить її ідеальним вибором для виведення Naver за межі його «внутрішнього порталу» на світову арену .

Генеральний директор Naver Чхве Су Йон (праворуч) та засновник Лі Хе Чжин (ліворуч) під час стратегічної зустрічі з генеральним директором Nvidia Дженсеном Хуангом, підтверджуючи рішучий крок південнокорейського технологічного гіганта до побудови глобальної екосистеми інфраструктури штучного інтелекту. Фото: CEONEWS

Під керівництвом генерального директора Чхве Су Йона консолідований дохід Naver значно зріс, вперше перевищивши 10 трильйонів вон (приблизно 185 трильйонів донгів) у 2024 році. Щоб досягти цієї історичної віхи для корейської інтернет-індустрії, пані Чхве послідовно дотримувалася основної стратегії застосування штучного інтелекту (ШІ) до своїх основних послуг. Коли ринок висловив занепокоєння щодо придбання північноамериканської платформи електронної комерції Poshmark, вона відверто поділилася своїм переконливим баченням: «Майбутнє електронної комерції лежить у перетині транзакцій між користувачами (C2C) та штучного інтелекту (ШІ).»

Це стратегічне бачення принесло свої плоди, коли Poshmark швидко став прибутковим на початку 2024 року, ставши трампліном для розширення технологій Naver на світовому рівні. Цей результат не лише зміцнив позиції компанії, але й підтвердив можливості жінки, яка опанувала технології, знаючи, як перетворити плани на папері на відчутну цінність для громади.

Тепле серце реформує культуру на робочому місці для жінок.

Ділова хватка юриста з освітою в Гарварді не применшує її емпатії в управлінні людськими ресурсами. Для Чхве Су Йон гендерна рівність — це не сухе гасло чи адміністративна мета, якої потрібно досягти, а радше найпрактичніший акт турботи про кожного працівника.

Вона виступала за спрощення застарілої ієрархічної системи, створення можливостей для молодих фахівців, особливо жінок-програмісток та інженерок-технологів, мати право голосу та просуватися по службі на основі заслуг, а не стажу. Розуміючи важкий тягар, з яким стикаються жінки, поєднуючи сімейні та робочі обов'язки, пані Чой стала піонером у запровадженні гнучкої та пов'язаної моделі роботи, розширенні допомоги по вагітності та пологах та забезпеченні послуг з догляду за дітьми безпосередньо на робочому місці.

Завдяки своєму гнучкому та чуйному стилю керівництва, Чхве Су Йон стала взірцем для сучасного покоління жінок, впевнено піднімаючись на вершину, щоб очолити великі економічні конгломерати. (Фото: CEONEWS)

Обговорюючи питання людських ресурсів на трудових форумах, Чхве Су Йон якось висловила глибоко гуманну філософію щодо справжньої гендерної рівності: «Гендерна рівність на робочому місці полягає не лише у збільшенні відсотка жінок у кадрових звітах, а у створенні безпечної екосистеми, де жінкам не доводиться вибирати між тим, щоб бути матір’ю та бути начальницею».

Такий спосіб мислення допоміг Навер зберегти видатні жіночі таланти, дозволяючи їм присвятити себе своїй роботі, не жертвуючи своїми материнськими ролями чи можливостями кар'єрного зростання.

Унікальний шлях захисту технологічного суверенітету та культурної ідентичності.

Серед жорсткої конкуренції між світовими технологічними гігантами у сфері штучного інтелекту, Чхве Су Йон обрала дуже унікальний шлях для Naver. Замість копіювання чи покладання на іноземні технології, вона зосередила всі свої зусилля на моделі «ШІ-суверенітету», в основі якої лежить HyperCLOVA X – система штучного інтелекту, спеціально оптимізована для корейської мови та культурного контексту.

Вона послідовно дотримувалася думки, що кожній нації потрібна модель штучного інтелекту, яка точно відображає її мову, спосіб мислення та культурні цінності. Це бачення сталого розвитку допомогло Naver розширити свій вплив на нові міжнародні ринки, зокрема завдяки контрактам на суму 100 мільйонів доларів (приблизно 2,5 трильйона донгів) на розвиток цифрової інфраструктури та розвиток штучного інтелекту на основі арабської мови на Близькому Сході. Жінка на чолі Naver довела, що збереження культурної ідентичності та захист суверенітету даних можуть бути успішною глобальною бізнес-стратегією.

Плануючи інвестувати понад 1 трильйон вон (приблизно 18,5 трильйонів донгів) в інфраструктуру графічних процесорів та штучного інтелекту до 2026 року, Чхве Су Йон поступово перетворює Naver на комплексну технологічну компанію. Її поєднання сучасного, гнучкого стилю управління та гострої юридичної кмітливості дозволило їй керувати цією величезною організацією з більшою гнучкістю та ефективністю.

Джерело: ceomagazine

Джерело: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm