Чи мають банківські працівники щомісячний дохід, щоб купити 5 таелів золота?

(Ден Трі) - Ціна купівлі таеля золотого кільця SJC зараз становить менше 9 мільйонів донгів. Протягом останніх 9 місяців деякі банки виплачують своїм співробітникам середній дохід до 48 мільйонів донгів на місяць, що еквівалентно купівлі понад 5 таелів золота щомісяця.

Наразі низка банків оприлюднила свої фінансові звіти за третій квартал 2024 року. Однією з цікавих відомостей є середня заробітна плата та дохід працівників у цій галузі.

Згідно з даними з фінансових звітів, банки з найвищими прибутками не обов'язково платять найвищі зарплати своїм співробітникам.

Vietcombank продовжує очолювати рейтинг прибутків цього кварталу. За ним йдуть Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB …

Але якщо подивитися на інформацію у фінансовому звіті, то співробітники Техкомбанку є чемпіонами за рівнем доходів у банківській галузі за останні 9 місяців.

Зокрема, кожен співробітник цього банку за перші 3 квартали року отримував середній дохід у розмірі 41 мільйона донгів на місяць, що на 3 мільйони донгів більше, ніж за аналогічний період минулого року. Враховуючи надбавки та інші доходи, середній дохід співробітників цього банку за останні 9 місяців досяг 48 мільйонів донгів на місяць, що є найвищим показником у банківській системі.

На кінець вересня у Techcombank працювало 10 696 співробітників. Банк витратив майже 4 700 мільярдів донгів на зарплати та виплати своїм співробітникам.

Поточна ціна купівлі таеля золотого кільця SJC становить менше 9 мільйонів донгів. Таким чином, на місячну зарплату працівника тут можна купити 5 таелів золота.

MB посів друге місце із середнім доходом працівників у 47,3 мільйона донгів на місяць. Станом на 30 вересня в MB працювало 11 534 співробітники. Банк витратив 4 910 мільярда донгів на заробітну плату, допомогу та пільги для працівників.

Далі наведено банки групи «Велика четвірка» (4 банки з найбільшим державним капіталом). VietinBank виплачує 42,4 мільйона донгів на людину на місяць, що на 9 мільйонів донгів більше, ніж за аналогічний період минулого року. BIDV також виплачує до 41 мільйона донгів на людину на місяць, що також на 9 мільйонів донгів більше.

Співробітники Vietcombank отримують середній дохід у розмірі 40,5 мільйона донгів на людину на місяць, що на 2,5 мільйона донгів більше, ніж у попередньому кварталі, та на 3,5 мільйона донгів більше, ніж за аналогічний період минулого року. Цей банк є чемпіоном за 9-місячним прибутком, отримавши понад 31 500 мільярдів донгів.

Деякі інші банки, які платять співробітникам понад 40 мільйонів донгів, включають ACB та HDBank.

Зокрема, у фінансовому звіті ACB за третій квартал зазначено, що станом на 30 вересня кількість співробітників материнського банку становила 12 683 особи. Банк виділив 4 710 млрд донгів на оплату витрат працівникам. Середній дохід співробітників цього приватного банку еквівалентний 41,2 млн донгів на місяць.

Станом на кінець вересня у HDBank працювало 10 302 співробітники. Середній дохід працівників становить 40 мільйонів донгів на місяць.

Решта банків показали, що дохід банківських працівників був нижчим за 40 мільйонів донгів на людину на місяць, але всі зафіксували збільшення на 1-3 мільйони донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Залежно від кожної посади в банку, існуватимуть різні режими оплати праці та бонусів (Фото: Тьєн Туан).

Навпаки, доходи працівників LPBank знизилися, коли середній дохід працівника досяг 22,3 мільйона донгів на людину на місяць, що на 1,9 мільйона донгів менше, ніж за аналогічний період.

Або у VIB середній дохід (плюс надбавки та інші доходи) співробітників цього банку становить 31,4 мільйона донгів на місяць за 9 місяців, що приблизно на 1 мільйон донгів менше, ніж за аналогічний період минулого року.

Однак слід зазначити, що наведені вище цифри є статистичними даними щодо середнього доходу від зарплати та надбавок. Залежно від кожної посади, банки матимуть різні режими оплати праці та бонусів, і часто вони суттєво відрізнятимуться.

Причина полягає в тому, що зазвичай банки виплачують зарплати на основі старшинства, цільового рівня виконання, характеристик між відділами банку та навіть між операційною діяльністю, а також загальних показників роботи кожного відділення...

Крім того, поряд із зарплатами та бонусами, багато банків проводитимуть додаткові випуски привілейованих акцій для співробітників за цінами, значно дешевшими за ціну акцій на фондовій біржі...

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm