Багато ініціатив членів профспілки ефективно застосовуються на практиці.

Впроваджуючи Програму «1 мільйон ініціатив – зусилля щодо подолання труднощів, креативність, рішучість перемогти пандемію COVID-19» (скорочено Програма 1 мільйона ініціатив), започатковану Загальною конфедерацією праці В'єтнаму, профспілки всіх рівнів у провінції активно впроваджують її та отримують ентузіазм від посадовців, членів профспілок, робітників та службовців. Багато ініціатив були застосовані на практиці, що призвело до соціально-економічної ефективності, визнаної та високо оціненої всіма рівнями та секторами.

У відповідь на програму «1 мільйон ініціатив», пані До Тхі Біч Фуонг, член профспілки сільського господарства та розвитку сільських районів, активно досліджувала та вивчала можливості впровадження ініціативи: «Використання шипів для виштовхування розсади з пінопластових лотків», що допомагає людям значно зменшити виробничі витрати.

Пані До Тхі Біч Фуонг сказала: «Раніше людям доводилося виймати кожну розсаду з лотка для посадки, що займало багато часу та робочої сили. З моменту застосування цього методу час і зусилля на виймання розсади з лотка значно скоротилися; реалізація досить проста та легка».

Завдяки тестуванню методу використання шипів для прокачування розсади огірків, вартість розсади була знижена на 1 050 000 донгів/325 лотків, що еквівалентно зниженню витрат на 1 050 000 донгів на гектар виробництва. Цей метод можна застосовувати до таких культур, як кольрабі, капуста, цвітна капуста, помідори, кабачки тощо. Таким чином, при застосуванні до 1000 гектарів зимових овочів усіх видів у провінції, це заощадить близько 1 мільярда донгів на витратах на оплату праці, що допоможе збільшити доходи виробників.

Наразі цей метод застосовується у двох садах і тиражується Департаментом сільського господарства та розвитку сільських районів на підприємствах з виробництва насіння по всій провінції.

Працюючи в галузі промислового машинобудування, член Буй Фуонг Туан, керівник групи обладнання електромеханічного відділу акціонерної компанії Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Company (HTMV2), завжди активно шукає методи технічного вдосконалення для застосування у виробництві. Зокрема, ініціатива «Вдосконалення методу охолодження кабін для змішування фарб (міні-кімнат) для економії електроенергії» забезпечила оптимальну продуктивність обладнання, зниження споживання енергії, підвищення безпеки виробничого процесу, що сприяло допомозі підприємствам заощадити 6 537 400 000 донгів, що виникають через непотрібне споживання енергії протягом 1-річного періоду простою заводу.

Окрім вищезазначених ініціатив, існує багато ініціатив у різних сферах, застосованих на практиці, які продемонстрували креативність працівників, значною мірою сприяючи стабілізації та відновленню виробничої та господарської діяльності підприємств та виконанню політичних завдань установ та підрозділів.

Згідно зі статистикою, після майже 2 років впровадження Програми, станом на 31 серпня 2023 року в усій провінції зареєструвалося 3283 особи для участі в Програмі, при цьому до Програми було оновлено 19 330 ініціатив, що досягло 184% від загальної цільової позначки Програми (перевищивши 8830 ініціатив), з яких 19 011 ініціатив були дійсними, 319 ініціатив перебували на розгляді, із загальною вартістю вигоди 4563 мільярди донгів.

Товариш Тран Кім Лонг, заступник голови Провінційної федерації праці, сказав: Програма «1 мільйон ініціатив» спрямована на просування креативних ідей, застосування науки і технологій, удосконалення методів серед працівників, а також на об’єднання всієї країни в активному запобіганні та боротьбі з епідемією, одночасно підтримуючи, відновлюючи та розвиваючи соціально-економічне становище.

Тому, щойно Генеральна конфедерація праці В'єтнаму запустила програму «1 мільйон ініціатив», Постійний комітет провінційної конфедерації праці опублікував конкретний план, своєчасні та постійні рекомендації для членів профспілок та працівників щодо участі в програмі, вимагаючи впровадження 100% низових профспілок. Зареєструватися, щоб прагнути зробити внесок щонайменше в 11 000 ініціатив. Водночас, визначити цільові показники для кожної низової профспілки.

Багато ініціатив членів профспілки ефективно застосовуються на практиці. — Члени профспілки середньої школи Чионг Єн (Хоа Лу) впроваджують ініціативи у викладання в школі, допомагаючи учням ефективніше засвоювати уроки.

Визнаючи, що організація пропаганди та залучення членів профспілки, працівників та державних службовців до участі в Програмі є необхідною умовою для визначення успіху Програми, Провінційна федерація праці просувала пропаганду цілей та значення Програми через щомісячні зустрічі, конференції кластерів-партнерів; на електронному інформаційному порталі, веб-сайті, сторінці профспілки Нінь Бінь у Facebook, групі zalo, статтях тощо; створюючи відео/кліпи, що інструкції щодо входу та оновлення ініціатив на Youtube у зрозумілій формі, створюючи консенсус та активну участь посадових осіб профспілки, членів профспілки, працівників та державних службовців, а також підтримуючи та сприяючи керівникам установ, підрозділів та роботодавців.

Крім того, було розпочато кампанію пікового наслідування, щоб заохотити рішучість усіх рівнів профспілки та членів профспілки взяти участь у Програмі... Завдяки цьому Програма створила сильний хвильовий ефект серед членів профспілки, працівників та державних службовців.

Ґрунтуючись на вказівках, рекомендаціях та наполяганнях Постійного комітету Федерації праці провінції, Федерація праці районів, міст та галузеві профспілки визначили цілі для низових профспілок. Координувати дії з керівниками установ, підрозділів та роботодавців щодо поширення змісту Програми серед членів профспілок, працівників та службовців; приділяти увагу підтримці та створенню сприятливих умов для членів профспілок та службовців, щоб мати умови для дослідження та реалізації ініціатив. Призначити відповідальних осіб для регулярного оновлення та моніторингу інформації та створити групи Zalo з відповідальними посадовими особами низових профспілок для регулярної взаємодії та надання детальних інструкцій щодо процесу оновлення ініціатив, допомагаючи низовій профспілці швидко наздоганяти та поширювати інформацію серед кожного члена профспілки та службовця...

Розуміючи велике значення Програми, низові профспілки активно відреагували та взяли участь. Товариш Труонг Ван Туєн, голова профспілки акціонерного товариства з виробництва автомобілів Hyundai Thanh Cong Vietnam (індустріальний парк Gian Khau, район Gia Vien), сказав: «Профспілка компанії розпочала рух для просування ініціатив та технічних удосконалень серед працівників; звітувала та координувала з Радою директорів компанії для розгортання та широкого поширення серед усіх членів профспілки. Періодично проводити зустрічі для оцінки результатів впровадження в профспілкових групах, направляти членів профспілки до ініціатив щодо покращення та завершення звітів, забезпечення безпеки та невпливу на виробничий план компанії».

Таким чином, оперативно синтезуючи ефективні ініціативи для звітування перед Радою директорів Компанії для затвердження винагород, тим самим заохочуючи членів профспілки компанії до ентузіазму.

В результаті, у програмі «1 мільйон ініціатив» було зареєстровано 704 ініціативи. У 2021 та 2022 роках 8 ініціатив було нагороджено Сертифікатом творчої праці та Почесною грамотою Провінційного народного комітету. У 2023 році 1 ініціативу було запропоновано до Генеральної конфедерації праці В'єтнаму для нагородження Сертифікатом творчої праці.

Програма «1 мільйон ініціатив» сприяла розвитку духу змагання, подолання труднощів, інновацій, дисципліни та відповідальності більшості членів профспілки та працівників. Тим самим вона сприяла відновленню та розвитку виробництва та бізнесу, забезпечуючи робочі місця, доходи та пільги для працівників.

Стаття та фотографії: Kieu An

Джерело