Зусилля щодо надання працівникам можливостей працевлаштування.

Центр зайнятості міста Кантхо нещодавно координував та організував онлайн-ярмарок вакансій, що відбувся у третьому кварталі. 176 компаній взяли участь у прямому, онлайн- та аутсорсинговому рекрутингу, пропонуючи понад 30 500 вакансій як усередині країни, так і за кордоном.

У міському центрі зайнятості взяли участь 36 підприємств, які запропонували понад 6400 вакансій. Серед них, Будівельна корпорація Труонг Сон, провідне підприємство з будівництва транспортної інфраструктури, гідроелектростанцій та аеропортів, що бере участь у багатьох ключових національних проектах, набирає на сотні посад: керівників проектів, польових інженерів, будівельних бухгалтерів; операторів дорожніх катків, бульдозерів, екскаваторів, палебурів та палебійних машин. Акціонерне товариство Ha Giang Technical Trading Joint Trading проводить набір на такі посади, як оператори різальних верстатів з ЧПУ, оператори навантажувачів; та техніки з технічного обслуговування та ремонту машин та обладнання. Акціонерне товариство Thang Loi International Human Resources проводить набір на посади у сфері продажів, маркетингу, бухгалтерського обліку тощо.

Працівники беруть участь в онлайн-ярмарку вакансій у Центрі зайнятості міста Кантхо . Фото: AP

Онлайн-ярмарок вакансій залучив студентів університетів та коледжів до участі, оновлюючи інформацію про потреби в рекрутингу, використовуючи можливості для зустрічей з підприємствами, проходячи попередні співбесіди, оцінюючи свої здібності та покращуючи свою впевненість у комунікативних та міжособистісних навичках. Хюїнь Нху Й, студентка четвертого курсу Технологічного університету Кантхо, сказала: «Університет широко оголосив про ярмарок вакансій студентам усіх факультетів. Оскільки я збираюся закінчити навчання, я активно брала участь у цих заходах з кар’єрного консультування та працевлаштування, щоб зміцнити впевненість та обирати роботу як всередині країни, так і за кордоном».

Міський центр зайнятості щоквартально організовує онлайн-ярмарки вакансій для підтримки координації між центрами зайнятості та оперативного задоволення потреб підприємств у людських ресурсах. Крім того, Центр підтримує підприємства у наймі працівників за допомогою поєднання прямих та онлайн-методів через такі канали, як сторінки Центру в Zalo та Facebook, електронна пошта, TikTok та опосередковано через телефон. Центр прагне підтримувати такі заходи, як регулярні зустрічі з роботодавцями через понеділок, щотижневі ярмарки вакансій щосуботи тощо, пропонуючи різноманітні вакансії відповідно до потреб бізнесу та проводячи прямі співбесіди для тих, хто шукає роботу. Центр також співпрацює з університетами та коледжами для організації заходів та підвищення кваліфікації студентів у сфері консультування з питань працевлаштування та навичок пошуку роботи.

За даними Департаменту внутрішніх справ міста Кантхо, з початку 2025 року по теперішній час місто забезпечило роботою понад 90 680 працівників; з них понад 1740 працівників виїхали на роботу за кордон, що майже на 96% більше, ніж заплановано. Департамент внутрішніх справ міста доручив Міському центру зайнятості активно застосовувати інформаційні технології, цифрову трансформацію, а також регулярно налагоджувати зв'язок та оновлювати потреби підприємств та шукачів роботи у сфері працевлаштування для підвищення ефективності консультаційних послуг з працевлаштування та працевлаштування.

Пані Буй Мі Тху, яка мешкає в районі Нінь К'єу та працює в компанії, що спеціалізується на тестуванні та оцінці продукції, поділилася: «Я закінчила університет зі ступенем з харчових технологій та подавала заявки на роботу в кілька місць, але не відповідала вимогам, оскільки моє резюме було недостатньо переконливим. Я зареєструвалася для пошуку роботи через канали міського Центру зайнятості, скористалася ярмарками вакансій та отримала поради щодо написання резюме. Завдяки цьому я знайшла стабільну роботу, яка відповідає моєму досвіду».

Згідно з опитуваннями ринку праці, можливості працевлаштування рівномірно розподілені між працівниками, які готові взятися за роботу, змінюючи своє бачення цінності зайнятості, особливо через позитивне ставлення до звернень до роботодавців, готовність погоджуватися на роботу та проактивність у своїй роботі. Ставлення та навички є ключовими факторами, завдяки яким кандидати можуть «сяяти» та «перевершувати» інших...

У найближчому періоді, щоб забезпечити справді ефективне та стале працевлаштування, Міський центр зайнятості продовжуватиме підтримувати та вдосконалювати ярмарки вакансій; координувати організацію консультаційних заходів з працевлаштування та навчання навичкам для студентів. Водночас він регулярно надаватиме інформацію про вакантні посади через канали Центру; посилюватиме роль спеціалістів з працевлаштування на рівні районів та комун; а також підтримуватиме та керуватиме шукачами роботи за допомогою різних заходів.

АНЬ ФУОНГ

Джерело: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html