Провінційна служба соціального страхування співпрацювала з медичним коледжем Тхань Хоа, щоб організувати стенд для поширення інформації, консультацій та відповідей на запитання щодо політики медичного страхування для студентів.
У минулому провінційне управління соціального страхування організовувало впровадження політики та законів щодо соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття загалом, а також збору та розвитку соціального страхування, медичного страхування та учасників страхування на випадок безробіття зокрема. Ґрунтуючись на бюджеті, виділеному В'єтнамським соціальним страхуванням, Департамент управління доходами координував консультування лідерів галузі щодо визначення кошторисів доходів та витрат і цільових показників для розвитку учасників, зменшення суми несвоєчасних платежів за соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття для низового соціального страхування. Департамент управління доходами також надавав проактивні консультації щодо видання керівних документів та впровадження збору та розвитку учасників, а також стягнення несвоєчасних платежів за соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття; консультував щодо розробки та коригування сценаріїв розвитку соціального страхування та учасників медичного страхування відповідно до змісту сценарію для організації впровадження; Регулярно координувати дії з організаціями, що надають послуги зі стягнення податків, для розширення та розвитку мережі співробітників зі стягнення податків та партнерів у сфері соціального страхування та медичного страхування для проведення пропаганди, мобілізації та розвитку учасників добровільного соціального страхування, медичного страхування з державною бюджетною підтримкою та сімейного медичного страхування... Низові агентства соціального страхування проактивно та гнучко впроваджують синхронні рішення, забезпечуючи безперебійну, ефективну та безперебійну роботу. Вони організували чергування співробітників соціального страхування в державних адміністративних центрах на рівні комун для консультування, надання супроводу, отримання та повернення результатів адміністративних процедур у 100% комун та районів провінції.
На сьогоднішній день у всій провінції налічується 19 обслуговуючих організацій, які підписали контракти на дозвіл на збір коштів соціального та медичного страхування з агентством соціального страхування (в рамках яких провінційне агентство соціального страхування підписало контракти на дозвіл на збір коштів соціального та медичного страхування з двома організаціями, що надають послуги з збору коштів: Провінційним поштовим відділенням , Страховою компанією PVI Thanh Hoa; низові агентства соціального страхування підписали контракти на дозвіл на збір коштів соціального та медичного страхування з 17 організаціями, що надають послуги з збору коштів). Ці організації здійснюють збір коштів добровільного соціального страхування та самостійно оплаченого медичного страхування в провінції, маючи 1109 пунктів збору та 2241 співробітника, тим самим активно сприяючи розвитку учасників соціального страхування та медичного страхування.
Сектор соціального страхування також рекомендував та пропонував включити цілі та плани щодо реалізації дорожньої карти соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття до резолюцій та програм соціально -економічного розвитку населених пунктів; переглянути створення та консолідацію керівних комітетів для реалізації політики соціального страхування та медичного страхування на всіх рівнях; сприяти розвитку ролей та обов'язків департаментів, відділів та секторів в організації та реалізації політики соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття для забезпечення виконання встановлених цілей та завдань щодо розвитку учасників соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття...
Згідно зі звітом провінційного управління соціального страхування, за перші 8 місяців 2025 року очікувані результати роботи зі збору та розвитку учасників обов'язкового соціального страхування склали 459 110 осіб, що досягло 98,07% від плану, призначеного В'єтнамським соціальним страхуванням, що на 42 565 осіб (10,22%) більше, ніж за аналогічний період 2024 року. Кількість учасників добровільного соціального страхування становила 105 095 осіб, що досягло 74,86% від плану, призначеного В'єтнамським соціальним страхуванням, що на 20 014 осіб (23,52%) більше, ніж за аналогічний період 2024 року. Кількість учасників страхування на випадок безробіття становила 439 717 осіб, що досягло 99,53% від плану, призначеного В'єтнамським соціальним страхуванням; збільшення на 47 979 осіб (12,25%) порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Кількість учасників медичного страхування становила 3 323 619 осіб, що досягнуло 94,49% від плану, призначеного В'єтнамським соціальним страхуванням; збільшилася на 28 269 осіб (0,86%) порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Загальний дохід від соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття становить 9 648 443 мільйони донгів, що досягнуло 67,02% від плану, призначеного В'єтнамським соціальним страхуванням. Управління видачею книжок соціального страхування учасникам соціального страхування досягло показника 98,2% порівняно з кількістю працівників, які беруть участь у соціальному страхуванні, з яких кількість нововиданих книжок соціального страхування становила 35 389 книжок, перевиданих – 18 907 книжок; 117 випадків робочого часу було разом; та 73 307 учасників було підтверджено для виплати соціального страхування та страхування на випадок безробіття. Кількість виданих карток медичного страхування, дійсних станом на 31 серпня 2025 року, становила 3 259 355 карток.
Пан Данг Си Муой, директор Служби соціального страхування Нонг Конг, сказав: З 1 липня 2025 року, коли почне функціонувати дворівнева місцева влада, Служба соціального страхування на низовому рівні координує свою діяльність з Народними комітетами комун та відповідними департаментами та управліннями для перегляду та складання переліку внесків на соціальне та медичне страхування для учасників відповідно до резолюції Народної ради. Водночас забезпечити повну видачу карток медичного страхування для груп, що фінансуються з бюджету, таких як заслужені люди, ветерани, діти...; оперативно обробляти записи для багатьох груп суб'єктів. З них, як повідомляється, збільшилася кількість 100% кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників у комунах; групи, які беруть участь у медичному страхуванні, що фінансується з державного бюджету, також були переглянуті та повністю доповнені...
Окрім досягнутих результатів, процес впровадження все ще має деякі труднощі та проблеми, які потребують подальшого вирішення, такі як: Щодо технічної інфраструктури, деяке професійне програмне забезпечення іноді все ще має проблеми, що призводить до необхідності ручної обробки деяких кроків, що подовжує час та легко призводить до помилок; все ще є багато людей, які отримують пенсії через банкомат, але не доповнили або не оновили дані, що спричиняє певні труднощі у виплатах та управлінні...
Пан Нгуєн Кхак Туан, директор провінційного управління соціального страхування, зазначив: «Наступним часом провінційне управління соціального страхування продовжуватиме просувати комунікаційну діяльність для широкого поширення інформації, підвищення обізнаності та консенсусу людей щодо політики соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття. Поряд з цим, призначити відповідальних за стягнення внесків для координації з підрозділами, народними комітетами комун та районів для усунення перешкод у впровадженні та закликати до створення списків, своєчасного оновлення їх в програмному забезпеченні управління, забезпечуючи, щоб жодна тема не була пропущена; водночас закликати адміністративні підрозділи, народні комітети комун та районів до оперативного перерахування внесків на соціальне та медичне страхування відповідно до правил. Гнучке та синхронне впровадження рішень для розвитку учасників соціального та медичного страхування; перегляд, упорядкування, консолідація та оптимізація організаційного апарату, пов’язаного з оптимізацією фонду оплати праці, створення команди державних службовців з якостями, компетенціями та престижем, які відповідають вимогам завдань; призначення та розподіл завдань відповідно до девізу «чіткі люди, чітка робота, чіткі обов’язки, чіткий час, чіткі результати»; Водночас розробити програму дій, що відповідає місцевим практичним умовам, тим самим сприяючи забезпеченню соціальної безпеки в цьому регіоні.
Стаття та фотографії: Ха Фуонг
Джерело: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm
Коментар (0)