У деяких місцях платять 45 мільйонів донгів на місяць, в інших

Досить стабільний

Згідно з фінансовими звітами 27 комерційних банків у третьому кварталі, майже 10 банків зафіксували зниження середнього доходу (включаючи заробітну плату та надбавки) своїх працівників порівняно з аналогічним періодом минулого року, а також із середнім показником за перші шість місяців року.

Кілька банків, зокрема SHB , VietinBank, Techcombank, NCB та BVBank, значно покращили доходи своїх працівників.

Примітно, що середній дохід працівників Техкомбанку залишається мрією як для банкірів зокрема, так і для працівників загалом.

Хоча загальний обсяг заробітної плати за перші дев'ять місяців цього року зменшився більш ніж на 100 мільярдів донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року, середньомісячний дохід співробітників Techcombank збільшився на 1 мільйон донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року та першими шістьма місяцями цього року.

Наразі співробітники Techcombank все ще очолюють усю банківську галузь із середнім доходом у 45 мільйонів донгів на людину на місяць.

З цієї суми середня зарплата становить 38 мільйонів донгів на місяць, а решта вважається «іншими доходами».

На другому місці знаходиться MB Bank, середній дохід працівників якого за перші дев'ять місяців цього року склав 39,83 мільйона донгів на людину на місяць, що дещо менше порівняно із середнім показником за перші шість місяців.

Vietcombank посідає третє місце за рівнем пільг для працівників, із середнім доходом працівника в розмірі 37,5 мільйона донгів на людину на місяць, що майже не змінилося порівняно із середнім показником за перші шість місяців року.

Хоча середній дохід співробітників TPBank зменшився на 2 мільйони донгів на місяць порівняно із загальним середнім показником за перші шість місяців року, він все ще посідає четверте місце в галузі з 36,5 мільйонами донгів на місяць.

Тим часом середній дохід співробітників VietinBank зріс на 2 мільйони донгів порівняно із середнім показником за перші шість місяців року, досягнувши 33,5 мільйона донгів, що посідає п'яте місце серед 28 банків, які опублікували свої фінансові звіти.

Цілком ймовірно, що VietinBank збереже свою 5-ту позицію навіть після того, як Agribank опублікує свій фінансовий звіт за третій квартал (середній дохід співробітників Agribank за останні 6 місяців становить 29 мільйонів донгів на місяць).

Після VietinBank йде низка банків, які виплачують своїм співробітникам зарплату та надбавки у розмірі близько 32 мільйонів донгів на місяць, включаючи MSB, VIB, BIDV та VPBank.

Примітно, що VPBank витратив понад 3 600 мільярдів донгів на зарплати та бонуси своїм співробітникам за перші дев'ять місяців року. Ця цифра являє собою значне збільшення порівняно з 2 800 мільярдами донгів, витраченими за аналогічний період 2022 року.

Таким чином, середній загальний дохід співробітників VPBank також збільшився з 29 мільйонів донгів на місяць до 32 мільйонів донгів на місяць. З них середня зарплата становить 31 мільйон донгів на місяць.

SHB також є одним із банків, який щедро витрачає кошти на своїх співробітників, при цьому середні загальні витрати на одного співробітника сягають 45,95 мільйона донгів на місяць.

Однак, як завжди, унікальною рисою цього банку є те, що він не розділяє зарплати та надбавки, як це роблять інші банки.

Натомість, SHB поєднує ці витрати із виплатами, пов'язаними із заробітною платою, такими як соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та інші виплати.

SHB — єдина компанія, яка не оприлюднила конкретні цифри, тому розрахунок середнього доходу працівників у SHB є лише приблизним.

Тим часом, BIDV, великий банк, витратив додатково 1 000 мільярдів донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року на заробітну плату та допомогу своїм співробітникам (в результаті загальна сума склала 7 500 мільярдів донгів). В результаті середній дохід співробітників також збільшився на 4 мільйони донгів на місяць порівняно з аналогічним періодом минулого року, досягнувши 32 мільйонів донгів на місяць.

Однак середній дохід за перші дев'ять місяців дещо зменшився приблизно на 500 000 донгів на місяць порівняно із середнім доходом за перші шість місяців цього року.

У VIB середній дохід на одного працівника наразі становить 32,24 мільйона донгів на місяць, що на понад 2 мільйони донгів на місяць більше, ніж середній дохід за перші дев'ять місяців 2022 року.

Примітно, що з цього загального доходу лише 21,64 мільйона донгів становить заробітна плата, а решта розраховується як допомога та інші доходи.

При середньомісячному доході в 23,6 мільйона донгів, середній донг працівників банку NCB також збільшився приблизно на 5 мільйонів донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року та приблизно на 3 мільйони донгів порівняно із середнім показником за перші шість місяців цього року.

Серед банків, які виплачують найнижчі зарплати, варто відзначити ACB (13 мільйонів донгів на місяць), де середній дохід співробітників ACB залишився незмінним порівняно з першими шістьма місяцями року.

У Sacombank середній дохід працівників зменшився приблизно на 1 мільйон донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року. За перші дев'ять місяців цього року кожен працівник банку під керівництвом пана Дуонг Конг Міня отримував 29 мільйонів донгів на місяць.

Компенсація керівникам Sacombank різко зросла.

Незважаючи на те, що акціонери багато років не отримували дивідендів, а доходи працівників знижувалися, винагорода керівників Sacombank різко зросла.

Відповідно, винагорода Ради директорів Sacombank після оподаткування за перші дев'ять місяців цього року склала 22,46 млрд донгів (що на 4,5 млрд донгів більше, ніж за аналогічний період минулого року). Таким чином, середній дохід кожного члена Ради директорів Sacombank становить 277 млн донгів на місяць.

Навіть винагорода після сплати податків чотиричленній Наглядовій раді досягла 11,263 млрд донгів (збільшення на 3,77 млрд донгів порівняно з аналогічним періодом), що еквівалентно середній винагороді в 312 млн донгів на особу на місяць.

СЕРЕДНІЙ ДОХІД БАНКІВСЬКИХ СПІВРОБІТНИКІВ ЗА ПЕРШІ 9 МІСЯЦІВ 2023 РОКУ
Ні.	БАНК	СЕРЕДНІЙ ДОХІД (млн. донгів/місяць)
1	ТЕХКОМБАНК	45
2	МБ	39,83
3	В'ЄТКОМБАНК	37.50
4	ТПБАНК	36,5
5	В'ЄТІНБАНК	33,5
6	МСБ	33,4
7	ВІБ	32.25
8	МБ	32
9	ВПБАНК	32
10	HDBANK	29.60
11	САКОМБАНК	29
12	СІБЕНК	27
13	НАЗВА БАНК	24,5
14	НЦБ	23.6
15	АББАНК	23.4
16	ЛПБАНК	21.2
17 років	В'ЄТКАПІТАЛ БАНК	20.2
18 років	Банк КІЕНЛОНГ	19.2
19 років	В'ЄТ-БАНК	18.7
20	PG BANK	18.7
21 рік	САЙГОНБАНК	18 років
22	БАК А БАНКУ	17.7
23	В'ЄТБАНК	17 років
24	АКБ	13
25	ОКБ	22.15
26	Ексімбанк	19.6
27	SHB (включаючи заробітну плату, надбавки та внески, пов'язані із заробітною платою)	46

Sacombank також був дуже щедрим у виплаті винагороди Раді директорів, причому винагорода Ради директорів після сплати податків за останні 9 місяців склала 55,646 млрд донгів (що на 6,63 млрд донгів більше, ніж за аналогічний період минулого року).

Таким чином, середній дохід генерального директора Нгуєн Дик Тхач Дьєма та заступників генерального директора становить 513 мільйонів донгів на людину на місяць.

Тим часом, LPBank дещо збільшив середній дохід своїх співробітників, але різко зменшив винагороду членів Ради директорів. Водночас винагорода членів Наглядової ради та Правління також значно зросла порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Зокрема, LPBank витратив 6,772 мільярда донгів на винагороду членів Ради директорів за останні дев'ять місяців, що майже на 50% менше, ніж за аналогічний період минулого року. У середньому голова Нгуєн Дик Тхуї та інші члени Ради директорів отримували 107 мільйонів донгів на людину на місяць у вигляді винагороди.

Винагорода, виплачена Наглядовій раді за перші дев'ять місяців року, склала 2,68 млрд донгів (різке збільшення на 217% порівняно з аналогічним періодом минулого року). Середній дохід на одного члена Наглядової ради становив 75 млн донгів на місяць.

Примітно, що кожен член Ради директорів LPBank отримував в середньому приблизно 90 мільйонів донгів на місяць протягом перших дев'яти місяців року, після того, як банк витратив приблизно 13 мільярдів донгів, що на 233% більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Мільярдери не отримують нульової зарплати, тоді як керівники вищої ланки заробляють десятки мільярдів донгів щорічно . Багато керівників та власників великих корпорацій не отримують нульового доходу у складні економічні часи, проте багато керівників підприємств все ще отримують зарплати в десятки мільярдів донгів щороку.

Джерело