Досить стабільний
Згідно з фінансовими звітами 27 комерційних банків, у третьому кварталі майже 10 банків зменшили середній дохід (включаючи зарплату та надбавки) працівників порівняно з аналогічним періодом минулого року, а також із середнім показником за перші 6 місяців року.
Деякі банки, такі як SHB , VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank, значно покращили доходи своїх співробітників.
Примітно, що середній дохід працівників Техкомбанку досі залишається мрією банкірів зокрема та працівників загалом.
Хоча загальний фонд оплати праці за перші 9 місяців цього року зменшився більш ніж на 100 мільярдів донгів порівняно з аналогічним періодом, середньомісячний дохід співробітників Techcombank збільшився на 1 мільйон донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року та першими 6 місяцями цього року.
Наразі середній дохід працівників Techcombank все ще лідирує в усій банківській галузі, складаючи 45 мільйонів донгів на людину на місяць.
З них середня зарплата становить 38 мільйонів донгів на місяць, решта вважається «іншими доходами».
Друге місце посідає MB Bank із середнім доходом працівників за перші 9 місяців цього року, який склав 39,83 мільйона донгів на людину на місяць, що дещо менше порівняно із середнім показником за перші 6 місяців року.
Vietcombank посів третє місце за рівнем пільг для працівників із середнім доходом працівників у розмірі 37,5 мільйонів донгів на людину на місяць, що майже не змінилося порівняно із середнім показником за перші 6 місяців року.
Хоча середній дохід співробітників TPBank зменшився на 2 мільйони донгів на місяць порівняно із середнім показником за перші 6 місяців року, він все ще посідає четверте місце в галузі з 36,5 мільйонами донгів на місяць.
Тим часом середній дохід співробітників VietinBank збільшився на 2 мільйони донгів порівняно із середнім показником за перші 6 місяців року, досягнувши 33,5 мільйона донгів, що посідає п'яте місце серед 28 банків, які оголосили фінансові звіти.
Цілком ймовірно, що VietinBank все ще збереже свою 5-ту позицію, навіть коли Agribank опублікує свій фінансовий звіт за 3-й квартал (середній 6-місячний дохід співробітників Agribank становить 29 мільйонів донгів на місяць).
За VietinBank стоїть низка банків, які виплачують зарплати та надбавки співробітникам у розмірі 32 мільйони донгів на місяць, включаючи MSB, VIB, BIDV та VPBank.
Примітно, що VPBank за перші 9 місяців року витратив понад 3 600 мільярдів донгів на зарплати та бонуси для співробітників. Ця цифра різко зросла порівняно з 2 800 мільярдами донгів, витраченими за аналогічний період 2022 року.
Таким чином, середній загальний дохід співробітників VPBank також збільшився з 29 мільйонів донгів на місяць до 32 мільйонів донгів на місяць. З них середня зарплата становить 31 мільйон донгів на місяць.
SHB також є одним із банків, який витрачає багато коштів на співробітників, середні загальні витрати на одного співробітника сягають 45,95 мільйона донгів на місяць.
Однак, як завжди, особливістю цього банку є те, що він не розділяє рівні заробітної плати та надбавок, як інші банки.
Натомість SHB об’єднав їх із витратами на основі заробітної плати, такими як соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття та інші виплати.
Також лише SHB не публікує конкретних цифр, тому розрахунок середнього доходу працівників SHB здійснюється лише на відносному рівні.
Тим часом, великий BIDV витратив додатково 1000 мільярдів донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року на заробітну плату та допомогу працівникам (до 7500 мільярдів донгів). Таким чином, середній дохід працівників також збільшився на 4 мільйони донгів на місяць порівняно з аналогічним періодом минулого року, досягнувши 32 мільйонів донгів на місяць.
Однак середній дохід за перші 9 місяців дещо зменшився більш ніж на 500 000 донгів на місяць порівняно із середнім доходом за перші 6 місяців цього року.
У VIB середній дохід кожного працівника наразі становить 32,24 мільйона донгів на місяць, що на понад 2 мільйони донгів на місяць більше, ніж середній дохід за перші 9 місяців 2022 року.
Примітно, що з цього загального доходу лише 21,64 мільйона донгів становить зарплата, решта розраховується як допомога та інші доходи.
При середньому доході в 23,6 мільйона донгів на місяць, середній дохід працівників банку NCB також збільшився приблизно на 5 мільйонів донгів порівняно з аналогічним періодом минулого року та приблизно на 3 мільйони донгів порівняно із середнім показником за перші 6 місяців цього року.
Серед банків з найнижчими зарплатами виділяється ACB (13 млн. донгів/місяць), середній дохід співробітників в ACB не змінився порівняно з першими 6 місяцями року.
У Sacombank середній дохід працівників зменшився приблизно на 1 мільйон донгів порівняно з аналогічним періодом. За перші 9 місяців цього року кожен працівник банку під керівництвом пана Дуонг Конг Міня отримував 29 мільйонів донгів на місяць.
Винагорода керівників Sacombank різко зростає
Хоча акціонери не отримували дивідендів протягом багатьох років, а доходи працівників зменшилися, винагорода керівників Sacombank різко зросла.
Відповідно, винагорода Ради директорів Sacombank після оподаткування за перші 9 місяців цього року склала 22,46 млрд донгів (що на 4,5 млрд донгів більше, ніж за аналогічний період). Таким чином, середній дохід кожного члена Ради директорів Sacombank становить 277 млн донгів на місяць.
Навіть винагорода 4-членної Наглядової ради після сплати податків склала 11,263 млрд донгів (збільшення на 3,77 млрд донгів за той самий період), що еквівалентно середній винагороді в 312 млн донгів на людину на місяць.
| СЕРЕДНІЙ ДОХІД БАНКІВСЬКИХ СПІВРОБІТНИКІВ ЗА ПЕРШІ 9 МІСЯЦІВ 2023 РОКУ | ||
| СТТ | БАНК | СЕРЕДНІЙ ДОХІД (млн. донгів/місяць) |
| 1 | ТЕХКОМБАНК | 45 |
| 2 | МБ | 39,83 |
| 3 | В'ЄТКОМБАНК | 37.50 |
| 4 | ТПБАНК | 36,5 |
| 5 | В'ЄТІНБАНК | 33,5 |
| 6 | МСБ | 33,4 |
| 7 | ВІБ | 32.25 |
| 8 | BIDV | 32 |
| 9 | ВПБАНК | 32 |
| 10 | HDBANK | 29.60 |
| 11 | САКОМБАНК | 29 |
| 12 | СІБЕНК | 27 |
| 13 | НАЗВА БАНК | 24,5 |
| 14 | НЦБ | 23.6 |
| 15 | АББАНК | 23.4 |
| 16 | ЛПБАНК | 21.2 |
| 17 років | ВІЕТКАПІТАЛ БАНК | 20.2 |
| 18 років | Банк КІЕНЛОНГ | 19.2 |
| 19 років | В'ЄТ-БАНК | 18.7 |
| 20 | PG BANK | 18.7 |
| 21 рік | САЙГОНБАНК | 18 років |
| 22 | БАК А БАНКУ | 17.7 |
| 23 | В'ЄТБАНК | 17 років |
| 24 | АКБ | 13 |
| 25 | ОКБ | 22.15 |
| 26 | Ексімбанк | 19.6 |
| 27 | SHB (включаючи заробітну плату, надбавки та внески на основі заробітної плати) | 46 |
Sacombank також дуже щедро виплачує винагороду Раді директорів, оскільки винагорода Ради директорів після оподаткування за останні 9 місяців становила 55,646 млрд донгів (збільшення на 6,63 млрд донгів за той самий період).
Таким чином, середній дохід генерального директора Нгуєн Дик Тхач Дьєма та заступників генерального директора становить до 513 мільйонів донгів на людину на місяць.
Тим часом, LPBank дещо збільшив середній дохід працівників, але різко зменшив винагороду Ради директорів. Водночас винагорода Наглядової ради та Правління також різко зросла порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Зокрема, LPBank витратив 6,772 млрд донгів на винагороду членів Ради директорів за останні 9 місяців, що майже на 50% менше, ніж за аналогічний період минулого року. У середньому Голова Ради директорів Нгуєн Дик Тхуї та члени Ради директорів отримували винагороду у розмірі 107 млн донгів на людину на місяць.
Винагорода, виплачена Наглядовій раді за перші 9 місяців року, становила 2,68 млрд донгів (різке збільшення на 217% за аналогічний період). Середній дохід кожного члена Наглядової ради становить 75 млн донгів на місяць.
Примітно, що кожен член Ради директорів LPBank отримував в середньому близько 90 мільйонів донгів на місяць протягом перших 9 місяців року після того, як банк витратив приблизно 13 мільярдів донгів, що на 233% більше, ніж за той самий період.
Джерело
Коментар (0)