OCB проривається зі стратегією сталого розвитку людських ресурсів – створення щасливого та ефективного робочого середовища

Нещодавно на церемонії нагородження «50 найкращих підприємств сталого розвитку В'єтнаму 2025» – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) Orient Commercial Bank (OCB) було названо в категорії «Стратегія управління людськими ресурсами для сталого розвитку». Ця нагорода є визнанням зусиль OCB у побудові стратегії управління людськими ресурсами, яка зосереджена на людях, сприяє розвитку талантів, різноманітності – рівності та поширює позитивні цінності в громаді.

У 2024 році OCB зробив вагомий внесок у впровадження стратегії сталого розвитку (PTBV) із серією ініціатив щодо цифрових продуктів, зеленого кредитування, підвищення ефективності управління та прозорого розкриття інформації ESG. На сьогоднішній день принципи ESG інтегровані в більшість управлінських процесів банку, внутрішні операції та діяльність з розвитку продуктів і послуг, щоб забезпечити стабільне зростання цінності для акціонерів, інвесторів, співробітників та клієнтів, а також супроводжувати уряд у стратегії розвитку комплексного фінансування, зеленого фінансування для реалізації зобов'язання щодо нульового рівня викидів до 2050 року.

У сфері управління людськими ресурсами OCB визначає людей як основний стовп стратегії сталого розвитку. Банк зосереджується на створенні ефективного та щасливого робочого середовища, що ґрунтується на трьох стовпах: залучення та розвиток талантів, покращення потенціалу команди та сприяння різноманітності та рівності.

Пані Нгуєн Тхі Тху Хьонг - директор з управління персоналом OCB отримала нагороду «Стратегія управління персоналом для сталого розвитку» на церемонії нагородження

Такі програми рекрутингу, як OCB Fresh Banker, що впроваджуються спільно з ключовими університетами, розширюють кар'єрні можливості для нових випускників. OCB також значно інвестує у підвищення кваліфікації співробітників за допомогою навчальних програм, розвиваючи культуру навчання, щоб допомогти співробітникам покращити продуктивність та відповідати очікуванням OCB та ринковим тенденціям. Банк постійно вдосконалює та оновлює свою систему навчання, пропонуючи понад 500 курсів, залучаючи майже 114 000 учасників, створюючи проактивну та постійно розвиваючуся культуру навчання.

Паралельно, OCB зосереджується на розвитку наступного покоління через потенційну програму навчання персоналу, в якій у 2024 році візьмуть участь понад 200 співробітників. Можливості участі в проектах цифрової трансформації, зеленого фінансування та співпраці з партнерами також створюють умови для розвитку майбутніх навичок співробітниками.

Зокрема, OCB демонструє тверду відданість гендерній рівності, підтримуючи співвідношення жінок до 55% від загальної кількості працівників та 44% на керівному рівні – цифри, які чітко демонструють орієнтацію на всебічний та справедливий розвиток, створюючи умови для розвитку жінок-співробітниць у фінансово-банківському секторі.

Навчання — це не просто діяльність, а довгострокове зобов'язання OCB у розвитку людей — ключового фактора сталого процвітання.

OCB не лише розвиває внутрішні ресурси, але й поширює цінності серед громади через змістовні заходи корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Кампанія OCB Pin Hunter з гаслом «Зелені старі батарейки – здоровіша Земля» залучила майже 10 000 учасників, зібравши майже 5 000 кг використаних батарейок для належної утилізації. Крім того, такі заходи, як «Прибирання будинків та внесок дерев» у озеленення лісу Сюань Ліен або підтримка людей на півночі, постраждалих від шторму Ягі , також демонструють позитивну роль OCB у процесі побудови сталого суспільства.

Премія CSA 2025 «Стратегія людських ресурсів для сталого розвитку» є чіткою демонстрацією бачення розвитку OCB – зосередження на людях, прагнення до сталого розвитку не лише через темпи зростання, а й через стійкість, людяність та відданість поширенню позитивних цінностей.

«В OCB кожен співробітник має можливість отримати повноваження, заохочення до зобов’язань та змін на краще – відповідно до девізу: «Наважся думати – Наважся діяти – Наважся створювати нові цінності», – сказав представник керівництва OCB.

Джерело: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua