Розвиток членства в профспілці є складним

Розвиток членства в профспілці та створення низових профспілок є основними та ключовими завданнями профспілкової організації. Однак з початку 2023 року підприємства зіткнулися з труднощами в отриманні замовлень і були змушені скорочувати свою робочу силу, що суттєво вплинуло на цілі розвитку членства в профспілках усіх рівнів у провінції.

Профспілка компанії Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (район Суань Лок) провела церемонію прийняття нових членів. Фото: Л.Май

На нещодавно проведеній 12-й конференції Виконавчого комітету Провінційної федерації праці (PLF), X термін, 2018-2023 роки, багато профспілкових посадовців заявили, що з початку року робота зі створення низових профспілок та розвитку членства в профспілці зіткнулася з багатьма труднощами, а кількість членів профспілки також значно зменшилася порівняно з попереднім періодом. Якщо така ситуація збережеться, мети розвитку членства в профспілці буде важко досягти у 2023 році.

* Все ще існує багато труднощів

Голова Федерації праці міста Б'єнхоа Нгуєн Дик Тхань зазначив, що Б'єнхоа — це одиниця з великою кількістю низових профспілок, яка налічує понад 410 одиниць. Однак більшість підприємств є малими, індивідуальними та сімейними, тому кількість членів профспілки невелика. Цього року Федерації праці міста Б'єнхоа було поставлено завдання залучити 5000 членів профспілки, але поки що їй вдалося залучити лише близько 500 членів профспілки, що дуже мало порівняно з поставленим показником.

У Федерації праці району Лонгтхань на сьогоднішній день створено лише 5/7 низових профспілок з 25 і більше працівниками та понад 2000 членами профспілки. Тим часом, метою, поставленою Федерацією праці провінції, є збільшення кількості членів профспілки до 4700 осіб. Пані Ле Тхі Тхань Нгуєт, президент Федерації праці міста Лонгтхань, зазначила, що в цій ситуації досягти поставленої мети щодо набору членів профспілки дуже складно. Відтепер і до кінця року Федерація праці району Лонгтхань намагатиметься це зробити, але це все ще залежить від виробничої ситуації та набору нової робочої сили на підприємствах.

Голова Провінційної федерації праці НГУЄН ТХІ НХУ Й зазначила, що розвиток організації та членства профспілки є одним із ключових завдань для побудови дедалі сильнішої профспілкової організації. Тому надзвичайно важливо проактивно розробляти метод мобілізації працівників та переконати їх вступити до профспілки.

Труднощі у формуванні членства в профспілці є поширеною ситуацією, з якою стикається більшість низових профспілкових осередків. Пан Данг Туан Ту, голова профспілки компанії Changshin Vietnam Co., Ltd. (район Вінь Куу), зазначив, що хоча компанія не має політики скорочення робочої сили, з початку року понад 2000 співробітників компанії звільнилися з роботи з різних причин. Крім того, компанія також перебуває в процесі відновлення виробництва, тому не набирає нових працівників.

* Зусилля щодо досягнення мети розвитку членства в профспілці

У 2023 році Провінційна федерація праці поставила перед собою 13 цілей, спрямованих на виконання завдань профспілкової організації та захист прав членів профспілок і працівників. На сьогодні досягнуто та перевиконано 7/13 цілей. З 6 цілей, які не були досягнуті, є ціль розвитку членства в профспілці. Тим часом розвиток членства в профспілці є основою та підґрунтям для побудови сильної профспілкової організації. Водночас профспілкова організація відбирає та представляє партії видатних членів профспілки для розгляду та набору.

Зокрема, щодо мети розвитку членства в профспілках, то у 2023 році Провінційна федерація праці поставила собі за мету прагнути розвитку 38 000 членів профспілок. За перші 6 місяців 2023 року профспілки всіх рівнів доклали зусиль для створення 46 нових низових профспілок, що дозволило розвинути понад 27 000 членів профспілок. Однак, з багатьох причин, кількість низових профспілок також зменшилася на 42 одиниці, а кількість членів профспілок зменшилася на понад 39 000 осіб. Таким чином, фактичне збільшення склало лише 2 низові профспілки, але зменшення склало понад 12 000 членів профспілок порівняно з 2022 роком.

Причиною зменшення кількості членів профспілок є те, що багато підприємств скоротили виробництво та робочу силу; деякі підрозділи були змушені тимчасово призупинити роботу, що призвело до зменшення кількості членів профспілки. Крім того, через брак виробничих замовлень підприємства не зацікавлені у створенні низових профспілок. Не кажучи вже про те, що деякі посадові особи низових профспілок на підприємствах часто змінюють роботу, звільняються або повністю змінюють роботу, що впливає на діяльність профспілок, а також на розвиток членства в профспілці.

За даними Провінційної федерації праці, на сьогодні загальна кількість профспілок у провінції становить майже 2900 одиниць з понад 687 000 членами профспілки/728 працівниками, рівень членства в профспілці перевищує 94%.

Протягом останніх 6 місяців 2023 року профспілки всіх рівнів заявили, що вони прагнутимуть досягти поставлених цілей. Зокрема, особлива увага буде приділена розвитку членства в профспілках та створенню низових профспілок на недержавних підприємствах з кількістю працівників 20 і більше. Поряд з цим, робота з розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок буде пов'язана з побудовою, консолідацією та підвищенням ефективності низових профспілок; водночас, буде проведено огляд створення та діяльності підприємств у всіх секторах економіки провінції з метою реалізації планів розвитку членства в профспілках та належного та ефективного створення низових профспілок. Зосереджено увагу на тиражуванні передового досвіду підрозділів у створенні проривів у розвитку членства в профспілках за минулий період.

За словами голови Федерації праці міста Лонгкхань Труонг Тхі Біч Ліен, хоча розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок у минулому були складними, профспілки міста на всіх рівнях повинні доводити це до кінця, оскільки це важливе завдання профспілкової організації. Тільки за період 2015-2023 років у місті Лонгкхань було створено 60 нових низових профспілок, які налічують понад 16 000 членів, що більш ніж у 1,5 раза більше, ніж загальна кількість членів профспілок на початку терміну. Таким чином, загальна кількість членів профспілок зросла майже до 28 000 осіб.

Для досягнення та перевищення вищезазначеної мети Федерація праці міста Лонгхань запровадила рішення для популяризації та мобілізації працівників, щоб вони знали про переваги вступу до профспілки; водночас, сприяючи комунікаційній роботі на підприємствах, щоб працівники могли отримати інформацію про змістовну діяльність профспілки.

Лан Май

Посилання на джерело