Розвиток членства в профспілках стикається з труднощами.

Báo Đồng Nai•11/08/2023

Розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок є ключовими та центральними завданнями профспілкової організації. Однак, з початку 2023 року складна ситуація, з якою стикаються підприємства з точки зору замовлень, що змушує їх скорочувати свою робочу силу, суттєво вплинула на цілі розвитку членства профспілок на всіх рівнях у провінції.

Профспілка низових підприємств компанії Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (район Суань Лок) провела церемонію прийняття нових членів. Фото: Л. Май

На нещодавно відбулося 12-е засідання Виконавчого комітету Провінційної федерації праці (LĐLĐ) 10-го скликання (2018-2023 роки), багато посадовців профспілок заявили, що з початку року робота зі створення низових профспілок та розвитку членства в профспілках зіткнулася з багатьма труднощами, а кількість членів профспілок значно зменшилася порівняно з попереднім періодом. Якщо така ситуація збережеться, цільовий показник розвитку членства в профспілках у 2023 році буде важко досягти.

* Все ще існує багато труднощів

За словами Нгуєн Дик Тханя, голови Федерації профспілок міста Б'єнхоа, у Б'єнхоа є велика кількість низових профспілок, понад 410 одиниць. Однак більшість підприємств є малими, індивідуальними або сімейними, тому кількість членів профспілки невелика. Цього року Федерації профспілок міста Б'єнхоа було поставлено завдання залучити 5000 членів профспілки, але поки що було залучено лише близько 500, що дуже мало порівняно з поставленим показником.

У районі Лонгтхань наразі створено лише 5 із 7 низових профспілок, які налічують 25 і більше працівників та понад 2000 членів профспілки. Тим часом Провінційна федерація праці встановила ціль у 4700 нових членів. Пані Ле Тхі Тхань Нгуєт, президент Федерації праці міста Лонгтхань, зазначила, що в цій ситуації досягти поставленої мети щодо набору членів дуже важко. Відтепер і до кінця року Федерація праці району Лонгтхань докладатиме всіх зусиль, але це залежатиме від виробничої ситуації та набору нової робочої сили підприємствами.

За словами Нгуєн Тхі Нху Й, голови Провінційної федерації профспілок, розвиток організації та членства в профспілці є одним із ключових завдань у побудові дедалі сильнішої профспілкової організації. Тому надзвичайно важливо проактивно розробляти методи звернення до працівників з метою заохочення та переконання їх вступити до профспілки.

Труднощі з набором членів профспілки є поширеною ситуацією, з якою стикається більшість низових профспілкових осередків. Пан Данг Туан Ту, голова низової профспілки компанії Changshin Vietnam Co., Ltd. (район Вінь Куу), заявив, що хоча компанія не має наміру скорочувати штат працівників, понад 2000 працівників періодично звільнялися з роботи з початку року з різних причин. Крім того, компанія наразі відновлює виробництво і тому не набирає додаткових працівників.

* Зусилля щодо досягнення мети розвитку членства

У 2023 році Профспілка провінцій поставила перед собою 13 цілей, спрямованих на успішне виконання завдань профспілки, а також на захист прав членів профспілки та працівників. На сьогоднішній день 7 з 13 цілей було досягнуто або перевиконано. Серед 6 недосягнутих цілей однією є ціль щодо розвитку членства в профспілці. Тим часом розвиток членства в профспілці є основою та підґрунтям для побудови сильної профспілкової організації. Водночас, завдяки цьому профспілка відбирає та рекомендує партії видатних членів для розгляду на навчання та вступ.

Зокрема, щодо цілі щодо розвитку членства в профспілках, то у 2023 році Провінційна федерація профспілок поставила за мету залучити 38 000 членів. За перші шість місяців 2023 року профспілки всіх рівнів доклали зусиль для створення 46 нових низових профспілок та розвитку понад 27 000 членів. Однак, з різних причин, кількість низових профспілок також зменшилася на 42 одиниці, а кількість членів зменшилася на понад 39 000. Таким чином, спостерігалося збільшення лише на 2 низові профспілки, але зменшення на понад 12 000 членів порівняно з 2022 роком.

Зменшення кількості членів профспілок пов'язане зі скороченням виробництва та штату багатьох підприємств; деяким підрозділам довелося тимчасово припинити діяльність, що призвело до зменшення кількості членів профспілки. Крім того, підприємствам бракує виробничих замовлень, що знижує їхню зацікавленість у створенні низових профспілок. Крім того, деякі посадові особи низових профспілок на підприємствах часто змінюють роботу, звільняючись або переводячись, що впливає на діяльність профспілок та розвиток членства.

За даними Провінційної профспілки, станом на зараз загальна кількість низових профспілок у провінції становить майже 2900 одиниць з понад 687 000 членами профспілки/728 працівниками, що досягає рівня членства понад 94%.

Протягом останніх шести місяців 2023 року профспілкове керівництво заявило, що прагнутиме досягти поставлених цілей. Особлива увага буде приділена розвитку членства в профспілках та створенню низових профспілок на недержавних підприємствах з кількістю працівників 20 і більше. Це буде пов'язано з розвитком членства в профспілках та створенням низових профспілок, а також з розбудовою, зміцненням та підвищенням ефективності існуючих низових профспілок. Одночасно буде переглянуто ситуацію щодо створення та діяльності підприємств усіх секторів економіки в провінції, щоб забезпечити доцільність та ефективність впровадження планів розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок. Також буде зроблено акцент на повторенні успішного досвіду підрозділів, які досягли проривів у розвитку членства в профспілках протягом минулого терміну.

За словами голови Федерації профспілок міста Лонгкхань, Чуонг Тхі Біч Ліен, хоча розвиток членства в профспілках та створення низових профспілок останнім часом були складними, рівень профспілкової діяльності в місті зберігається, оскільки це важливе завдання профспілкової організації. Зокрема, протягом терміну 2015-2023 років у місті Лонгкхань було створено 60 нових низових профспілок, які налічують понад 16 000 членів, що є збільшенням більш ніж у 1,5 раза порівняно із загальною кількістю членів на початку терміну. Таким чином, загальна кількість членів профспілки зросла майже до 28 000.

Досягнення та перевищення вищезазначених цілей стало можливим завдяки рішенням профспілки міста Лонг Кхань щодо поширення інформації та мобілізації працівників для розуміння переваг вступу до профспілки; водночас, посиленню комунікаційних зусиль на підприємствах, щоб працівники могли ознайомитися з інформацією про змістовну діяльність профспілки.

Лан Май

Посилання на джерело